职场上，沉默寡言的人，往往更易受重用

　　古话说，处世戒多言，言多必失。
　　上天赋予我们每个人两只眼睛、两只耳朵、一张嘴，为的就是让我们学会多看、多听、少说。看和听是用来接收讯息的动作，而说是输出自己的想法。
　　职场是一个竞争激烈的舞台你引以为傲的‘资本’，在更高天赋和才华人的面前会变得一文不值；在尚未达到一定地位时，你的见解再高、想法再出色，也跟刷锅水一般索然无味，这是每个职场人要认清的现实。
　　入职前的新人大会，领导口中所说的，要积极融入团体，要跟同事相互交流，我代表团队欢迎你们的到来。潜台词是我们团队永远欢迎一个能做事、能抗压、会说话、少提要求的新人。
　　纵观职场，我们会经历很多场合，培养人才的成本很高。同样，说一句话的成本也不低，一般的公司容错率都不会很高，有时你的失言真的会影响到你整个职场生涯。
　　以下这三种情况，最好不要多说话，沉默不语，反而更容易得到重用。
　　一、同级竞争
　　诗豪刘禹锡有语：‘浮言可以事久而明，众嗤可以时久而息。’
　　职场并非纯真校园，并不是‘两耳不闻窗外事’就能明哲保身，不仅早夯实自身能力，还要学会遇事假寐，避免‘自我暴露’，眼观六路耳听八方，让自己在恶劣的工作环境下也能泰然处之。
　　职场上，同级竞争是很常见的一件事，可能会有心怀不轨的人为了上位，不惜代价去踩你，去亲近领导咬耳根，这可能会一定程度影响到你的声誉。
　　遇到这种情况，千万不要被激怒，因为当你开口辩解的那一刻，他人就会得逞，也会让你分心本职。事物非黑即白，事实胜于雄辩，只要不触及人格底线，任何事情都是鸡毛蒜皮。
　　时间能证明一个人价值的真伪。这时候的你，越沉默，着眼于自己分内的工作，越能体现你的胸襟，越会让上级欣赏你。
　　如果带领你们的是明事理的领导，那么他很快会认出哪些是对自己发展有利的人，而不利的人自然会被清除。反之，你也能看清领导者的价值观，让自己更主观更主动地决定去留。
　　二、重要例会场合
　　韩愈曾言：‘不知言之人，无可与言；知言之人，默焉而其意已传。’
　　意思是不理解你说话含义的人，总会叽叽喳喳谈论不停，懂你意思的人哪怕沉默，却已然心知肚明。
　　职场最常见的便是例会，重要场合领导会主持并发言，做重要讲话，总结业绩指标，鼓励下员工，规划公司下阶段发展，再畅想下未来，基本是这么个流程。
　　这期间，在台下的你如果表现得焦躁不安，亦或交头接耳，会让领导觉得你不尊重别人，让他有失颜面；或者是有不同的看法，有比他更好的建议。
　　生而为人，都会渴望社会认同感，也包括领导们，他们也希望得到自己下属的认可。因此，遇到这类场合，最佳的回应方式是沉默，偶尔与发言的领导有眼神交流，适时地点头认可，情绪激扬处给予肯定的掌声。
　　这种举动会让领导觉得你是个善于倾听，懂得欣赏，能理解他‘此中深意’的人。试问这样识大体，为人谦逊，还能做事的员工，哪个领导会不重用？
　　再者，即算是领导讲话出现失误时，也要事后私下指出，当场要给足领导面子，有需要的话善于帮领导圆场，这是情商高的一种体现。
　　三、工作之外
　　《荀子》曰：‘言而当，知也；默而当，亦知也。’
　　职场分内外，身处职场要兼顾专攻与业余，工作之外的场合也是最容易被忽视的。
　　其一便是领导安排的私事。这一部分可以理解为小灶，是领导信任你的一种表现。
　　当然这种信任是基于你工作努力的肯定，且是切忌对外透漏的，一点差池就会波及到团队氛围，会让原本和睦的同事关系不再平稳，心思重的甚至会对你有偏见。
　　这种私事就像每个人的工资表一样，理应被保密。因此，但凡领导交代你的私事，务必保持沉默，职场圈关系再好的人也不可说，少树敌少留把柄是职场长青之道。
　　其二则是团建聚会。有人会问，这不应该是畅所欲言，大家一起放松的时间吗？非也，看似组织聚会，实际上也有很多学问。
　　领导通常会客套地问大家想去哪里团建，不识趣的往往会开始争执，各抒胸臆；而拎得清的都会静静地坐在一边，不发一言，本就是福利，来之则受，不来则过，何必要在工作之外让自己冒尖出头？更何况争执起来又容易伤了和气，里外都不值当。
　　海明威说过，‘我们花了两年学会说话，却要花上六十年来学会闭嘴。’
　　职场上，沉默不代表无能软弱，反而会让你在激烈竞争中得到重用，脱颖而出。
　　在特殊的场合学会沉默，更是一个人境界修养的呈现，职场路也会一片坦途。
　　本文来自投稿，作者：诺诺