为何优秀的人反而升职更慢？从领导的角度看，这3点是主要原因

　　在职场中打拼的人或多或少都会有这样的困扰，明明我能力很强，面临升迁机会时，却总是输给那些能力一般的人！
　　职场老油条想对你说，职场不仅仅是考验业务能力的竞争场，更是掺杂着人情，名利等等的修罗场。
　　正如卡耐基所说＂一个人的成功，只有15%靠他的专业知识，而85%要靠他良好的人际关系和处世能力。＂如果你不能看破这些，那你就只能被淘汰。
　　往往来说，升迁速度很快的＂平庸之人＂都不会被忌恨，他们避开了很多明争暗斗，所以积累了很多好感。反而优秀的人，总是会踏入以下几个雷区。
　　一、提拔优秀的人，领导手下就少了能干活的人
　　作为一个下属，你要认真工作，因为劳动获得报酬这是最基本的道理，你的业绩需要你自己做得出色。但是对于优秀的人，如果他们周围都是平庸的人，那他们很有可能成为＂廉价劳动力＂！
　　最近大火的电视剧《山海情》中有这样一个情节，马得福在岳父帮助下有一个升迁的机会，但是他因为放心不下基层的工作而坚持不调离。
　　他的领导甚至直接亮明态度：＂就是走，也要完成工作再走!＂
　　对于马得福来说，他热爱基层工作，所以对于升调他并不在意。可是在现实的职场中，脱离了那些情怀，太优秀也会成为升职的阻力。
　　对于一个领导来说，得力干将可以让他如虎添翼，工作中免去很多麻烦，这样的下属又怎么会忍心调离他呢？
　　在职场，利益是第一位的，当你一个人承担着两个人的工作量时，领导的利益固然是得到了保障，久而久之，领导也就认为这是理所应当了。
　　对于这样老实能干的人，领导会经常口头表扬，＂画大饼＂，增加任务指标，但实质性的升迁却很难。
　　二、提拔优秀的人，领导的位置容易受到威胁
　　优秀的人总是鹤立鸡群，这就难免招来嫉妒，甚至让领导感受到威胁。
　　《史记 淮阴侯列传》中有这样一句话＂勇略震主者身危，功盖天下者不赏。＂
　　韩信是西汉的开国功臣，帮助刘邦打江山，建下汗马功劳，可西汉建立后，刘邦不用打仗了，就开始忌惮韩信，最后被吕后算计而死。
　　《甄嬛传》中立下赫赫战功的年羹尧，后来也是因为功高震主最后凄惨而亡。
　　所以在职场中，优秀的人工作能力很强，看似大家都离不开他，口无遮拦的时候也看似没人反对，但是领导很可能早就将他列入了黑名单。升职也是难上加难了。
　　弱肉强食向来都是生存法则，在职场也毫不例外。＂木秀于林风必摧之＂也因此很多优秀的人都会隐藏自己的锋芒，不让自己成为众矢之的。
　　三、优秀的人，往往做多错多
　　优秀的人不免希望表现自己，于是会主动请缨，揽下很多活，然而越是这样，就越是容易陷入＂做多错多＂的泥潭。
　　我以前的同事杜姐是个做事风风火火的人，她业务能力很强，总是提前完成自己的工作量。月底盘点的时候，别人的工作都是一团糟，而她却已经主动向领导做好了汇报。
　　领导看她积极性高，效率高，就随手安排下来新工作。科室同事也假以＂能力越大，负担越重。＂找她帮忙。
　　有一次，她帮同事打印文件，后来文件中的数据出错了，同事直接推说，这份文件是杜姐打印的。毫无疑问，杜姐成了背锅侠。
　　然而对于领导来说，提拔一个有能力的人，不如提拔一个成熟稳重的人。
　　杜姐做得多，错得也多，比如别人一个月只做了两份报表，即便出错，也不过2个小错误。
　　而杜姐一个人做了四五十件事情，即便只出错了四五件事，在领导那里，往往也更容易留下不好的印象。
　　所以，优秀的人往往是在为别人的错误买单，＂做多错多＂也就成为了升迁之路上的巨大绊脚石。
　　最后想说
　　优秀的人可能做梦也想不到，阻碍自己升职加薪的，恰恰是自己的＂优秀＂。
　　所以啊，如果你工作突出、表现优异，却迟迟得不到重用，那就该好好反思一下了！
　　也许，让你无法获得更多的机会的，恰恰是你引以为傲的＂优秀＂！
　　很多时候，职场都不像考卷那般简单，事情也不是绝对的非对即错、非黑即白。
　　在职场，大部分时候都是灰度领域。
　　因此，如果只知道盲目表现，不了解领导的心思与想法，那很可能你拼尽全力换来的，还不如别人＂随便搞搞＂。
　　本文来自投稿，作者：北北