发现优秀求职者学历造假,该留下还是辞退?3点理由给你答案
01
前段时间,朋友小赵找我讨论:"发现有个求职者学历造假,但能力是符合的,这种人要留下吗?"
事情是这样的,小赵的部门因人事变动,招入了一个新的运营主管,这个人的能力、经历都很不错,而且有操作过大项目的基础,特别适合他们公司需要。但唯一的问题是,他表示学历本放在老家了,需要几天才能邮过来。
可是,后来他的学历一直没有拿过来,于是人事部提出在学信网查询学历也是可以的,这时候他才说出实情:原来他在读高中的时候因为不懂事打了人,所以被迫辍学了,并没有读大学。为了找工作方便,只好填自己有大学学历。
按公司规定,这种用假学历进入公司的人,是可以直接辞退的。
但是,小赵也有自己的纠结:一方面招到这么合适的人实在是不容易,如果因为学历的问题辞退,小赵觉得太可惜了!另一方面,小赵又担心对方不仅仅是学历造假,很可能在工作经历方面也有造假,那就麻烦大了!
所以啊,小赵就过来找我聊聊看,想知道对于这种人到底应该处理。
02
对于学历造假的事,我并不陌生。
早在刚毕业的那一会儿,身边就有同学通过学历造假加入了某大公司(不知道当时是什么原因,并没有上网查他的学历),拿到了不错的薪水。
因此,对于学历造假这件事,我也有一点自己的看法:
一、毕业5年内的人,学历很重要
学历可以直接反映出一个人过去的经历,毕业5年内的人,他的认知与经验大多数还是依靠学校的经历,这时候学历就比较重要了!
但如果毕业已经超过了5年,那么学历的比重就降低了,这时候他已经有了足够的经验,可以酌情放低学历要求。
二、实力型人才,可以考虑降低学历要求
实力型人才就是靠能力吃饭的人,这种人有学历当然最好,但没有影响也不大。
说白了,只要能给公司带来更大的利益,学历方面可以放宽松一点。
三、特殊情况,可以特殊处理
像上面的提到的这个新员工,其实情况就很特殊了,能力方面没有问题,但就是因为年轻时候的错误导致没有学历。
对于这种情况,我认为是可以进行特殊处理的,比如,可以适当延长试用期时间,以验证对方的能力是否真的合适。
如果能力确实没有问题,那放宽一点也没什么问题,毕竟谁没有个过去呢?
03
最后想说,尽管我的态度偏向于不计较学历,但还是不鼓励大家去做学历造假。
因为这是一件非常危险的事情,有些公司为了防止此类事情,甚至出台了行业黑名单,一旦上了这种黑名单,将来再想找相关行业的工作,就非常不容易了。
另一方面,公司如果查出了你学历造假,一方面可能会选择将你辞职,让你失去一个好工作;另一方面,即便不辞退,也难免会因为你造假的事情,对你的诚信产生怀疑,很可能影响以后的职业发展。
其实,现在很多公司对学历一事并没有那么严明的要求,只要能力合适,学历都会选择放低要求,并不一定要完全符合才能入职。
所以,大家大可以坦诚一点,毕竟"诚信第一"嘛!
文章的最后,想问问大家对于这件事怎么看呢?认为应该留下还是辞退呢?欢迎在评论区留言讨论。
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