学者并不适合当官浅谈学而优则仕观念下人力资源错配

　　学者的智能模式决定了其不适合当官
　　学而优则仕这句话深入人心，很多人将其当作金科玉律作为职业规划的有效路径。在官本位的社会中，条条大路通罗马，不管如何当官对于个人来说当了官就是成功，但是对于社会发展的效率来说，学而优则仕或许是最大的人力资源的浪费。学而优则仕的千年历史也证明了这种人力资源的配置方式是失败的，不管是社会发展还是社会管理都不能说是成功。
　　即便是现在很多学者型官员在管理岗位中绝大多数并没有爆发出其在学术研究时的能量，从历史和现实的视角来看，学而优则仕并不是一个很好的人力资源配置的方式。
　　21世纪什么最重要？显然是人才！尤其是有创造能力的人才对于社会的发展更加重要。可是人才需要放到合适的位置上才能够发挥其才能。对于官本位社会来说，各行各业的人才似乎只有当了官才算是重视人才。但是这种重视恰恰扼杀了人才能力的施展。
　　按照现在多元智能理论分析，各行各业的专才，其智能模式大都是激光式智能模式，他们的职能轮廓大都集中在某一种、两种职能。比如说音乐家专注于音乐智能的激光模式，数学家专注于逻辑数学智能和空间智能的激光模式。拥有激光智能模式的人严重地倾向某一种、两种职能，同样他们一般会选择能够发挥自己智能强项的行业工作（如果可能的话）。
　　而商人和政治家则更多表现为探照灯型智能模式，他们拥有三个或更多的同等强度的智能，而不是表现单一的、明显的智能强项。比如说政府机构的官员更加依赖语言智能、人际智能和自我认知智能。也就是说，官员和商人的智能模式注定他们无法成为一个行业的专才。同样专才也很难在商场和官场上表现得很出色。
　　当然，由于每个人的智能和环境是密切相关的，甚至终身都可以发展的，不排除一些官员或者学者在自己并不擅长的领域做出一些成就，但是毕竟有些智能是有发展阶段限制的，所以说这种成就与其智能结构相比较并不是非常高效。所以绝大多数官员从学之后并没有取得很大的学术成就，同样学者从政之后其成就也往往会低于学术成就。
　　当然，对于官本位的社会来说，学者从政对于学者个人来说已经是华丽转身，已经获得成功了。但是从社会效率的角度来说，只是在一个社会公共管理岗位上配置了一位不太合格的人，这对于社会发展的效率来说显然是非常糟糕的选择。
　　同样官本位社会中的官员很容易膨胀，由于其探照灯型智能模式加上权力带来的光环，很容易让官员们觉得自己无所不能，而事实上，官员们在专业方面的指导往往变成外行指导内行而沦为笑柄。
　　按照多元智能理论，我们很容易看到学者、官员智能模式的差异，也很容易知道人力资源错配带来的社会危害，可是在官本位社会中，在学而优则仕的传统观念中，当官就是个人最优发展。
　　所以在进行第一次分配的时候，按劳分配的落实才是让各行各业的专才安心深耕本行的关键所在，否则大家都去追逐高官厚禄，追逐职称名利去了，专才们哪里有心思做自己擅长的事情呢？专才们又怎么可能放心大胆地创造财富呢？
　　未来，最宝贵的仍然是人才！但是对于官本位社会来说，未来最宝贵的是人才如何找到最适合自己的位置！
　　作者：虹野
　　编辑：虹野
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