辞职时，领导问你新去向，别急着回答，牢记这2个忠告

　　＂骑驴找马＂是现在很多人职场人的状态，当和领导提出辞职的时候，就已经收到了新的offer。
　　朋友小高决定辞职，且已经找好了新的工作。可是在入职新公司之前，对方却反悔了，现在已经提出了辞职，需要重新找新的工作了。
　　小高已经在公司工作半年，可是在公司的工作内容，与自己未来的职业发展并不符合，于是就想寻找新的机会，换一份工作。
　　通过一段时间，好不容易找到一家薪资合适、岗位匹配度高、发展空间大的公司，而且与新公司谈的很不错，已经同意她入职。
　　为了尽快入职，她很快就和上司提出离职，没想到上司却主动挽留，还提出要给她加薪。
　　可是小高已经去意已决，最后上司无奈的批准了她的辞职申请，由于还需要做工作交接，办理离职手续，上司就问她之后打算去哪家公司。
　　她也没有多想，以为上司只是关心一下，随便一问，就直接告诉上司了。人心难测，毫无防备，竟然让自己失去了一个好的工作机会。
　　小高刚刚办理完离职，对公司很不舍，表达自己对领导和同事的感谢。
　　离职后的第三天，竟然收到了新公司的通知，说公司业务调整，暂时不招人了。小高瞬间觉得晴天霹雳，有一些不敢相信。
　　没有了工作，也没有什么存款，再找不到合适的工作，未来困难重重。于是主动给新公司打电话，询问原因，对方说领导觉得她不合适。
　　后来无意之间发现，原来上司和新公司的领导认识，从中使坏，导致她没能顺利入职。
　　在职场中，防人之心不可无，离职之前最好做到这2点。
　　01
　　不要轻易告诉别人自己的去向
　　虽然辞职了，和同事之间不存在利益关系了，但是人心隔肚皮，当别人发展变好的时候，同事难免会嫉妒。
　　因此，即使辞职离开了公司，也不要轻易告诉别人自己未来的规划，更不要告诉别人自己的新去向。
　　除了同事之间，对公司领导也是一样，即使辞职了，也不要告诉领导你之后的去向。
　　如果你去的新公司和原公司存在竞争关系，领导一定不会放心，如果你带走公司的资料或者泄露公司机密，领导一定会阻碍你去新公司。
　　所以，这种情况最好不要轻易告诉别人自己未来的打算，否则会直接影响到自己未来的前途，让你失去一个好的工作机会。
　　那在什么情况下你可以告诉领导和同事你未来的打算呢？
　　如果你跨行找工作，那么可以大方告诉别人，说不定未来会有机会合作，即使不能合作，彼此之间也不存在利益关系，并不会影响你的发展。
　　另外，如果你打算自己创业，也可以告诉领导和同事，或许领导会给你一些指导和建议，在某些方面会给你一定的帮助。
　　所以，在不涉及利益的时候，甚至对彼此都有帮助的情况下，是可以告诉别人自己未来的打算或去处的。
　　02
　　离职时做好这样三点
　　离职见人品，虽然要离开了公司，但是没有走之前，自己负责的工作一定要认真，离职前做好收尾，不要给别人增加麻烦。
　　第一，认真做好本职工作
　　每个人的岗位和职责都不同，即使获得领导的离职批准，在离职之前，也要做好自己的本职工作。
　　站好自己的最后一班岗，认真负责，不要以为自己提出了离职，所有的工作就放置不管了。
　　认真做好自己的工作，给别人留下认真负责的好印象，或许未来还会有合作的机会，不要因此给别人留下不好的印象。
　　第二，做好所有工作交接
　　离职前，都是需要一个月递交离职申请的，在这段时间内，可以整理好自己的工作内容，做好工作交接。
　　如果已经明确接下来是谁接管你的工作，可以简单的和对方讲解你的工作内容，方便将对方更快的上手执行工作。
　　如果迟迟没有人接手你的工作，那么，一定要梳理好自己的工作，将自己经手的工作做好交接，可以利用思维导图工作或者是文档，交代清楚工作内容。
　　第三，不要情绪化影响别人
　　不管是主动辞职还是被动离职，也不管离职的原因是什么，都不要情绪化，稳定好自己的情绪，不要影响到其他的同事。
　　有些人，因为觉得自己要离开了，工作就变得很松懈，说话做事也不在乎别人的感受，这样很容易影响到其他的人，被领导讨厌。
　　稳定情绪，照常上下班，不要影响到别人，更不要私下讨论离职的原因，影响别人。 没有人会在一家公司工作一辈子，即使离开公司，也要好聚好散，做好自己分内的工作，给这份工作画一个完美的句号。