人课合一，才是培训的至高境界，你做到了吗？

　　一个人要想获得他人的尊重，前提是要让他人心服口服。成年人的世界里，脸上带着笑容，心里却可能是另一番景象，或鄙夷，或痛苦，或无助。所以来说，学员哪怕当着你的面说课程不错，也不能全信，因为那可能是客套话。
　　培训师的职业特性决定了传道授业解惑的使命，所以说，言行一致才能真正有说服力，才能赢得学员的尊重，否则他人就会鄙夷。
　　比如有一位培训师，每次培训总习惯跟人说自己的豪车，豪华别墅，然后口口声声说不在乎钱，可从心理学角度的来说，一个人越缺什么就越爱显摆什么，事实上这位培训师也是最在乎钱的一个人。这位培训师的课程也多以修身养性为主，可私下又完全是另外一回事。当然，这并不是说这个培训师不好，而是给人一种混乱的感觉，因为言行不一致，不知道到底哪一个才是真实的？一旦产生了错乱，很大程度上，所分享的知识经验可信度也会打折扣。
　　另外一位培训师主攻的课程方向属于专业技术领域，课程给人一种严谨感，但他授课时却一直激情昂扬，不像讲技术课，反而像讲成功学类的课程，这种课题与授课形式不协调的情况让人有种手足无措之感。技术类课程氛围也可以轻松活跃，可还是要根据内容选择适合的授课方式，否则课程效果就会受影响，直接导致培训效果不佳。
　　一位培训师讲礼仪课程，自己的妆容穿着就不规范，再去讲穿衣打扮的内容，学员心里或许都在讥笑，这不就是在扯谈吗？自己做不到的事情，凭啥来教我们？
　　一个自己没有赚到百万的人，却去教别人年赚百万的秘籍，这就很难让他人信服，哪怕培训授课技巧再厉害，也难免会被学员贴上理论派的标签。
　　表里不一，培训风格与课题相矛盾，空洞说教，这都是目前培训师领域存在的问题。并不是说培训师一定就要十全十美，而是因为职业特性决定了，倘若表里不一、空洞说教这类似的情况一旦出现，学员就会质疑老师，从而也质疑课程的观点方法，这对于培训师的长远口碑来说是非常不利的。
　　那些口碑好的大咖培训师，到底是做到了哪些点？做对了哪些事才赢得了口碑呢？其实，简而言之，就是这些大咖早已是人课合一，到达了培训的至高境界。
　　何为人课合一？其实，就是培训师的言行举止早已经和课程达到了和谐统一。看课识人，也就是培训师完全践行自己所讲的，然后讲自己所做的。或许有的人看了后还是有些模糊的感觉，就拿我的座右铭来说，多年前我确定了自己的座右铭：
　　没有熬不了的过去，也没有挣不来的未来。
　　为此，十多年的时间里一直在坚持奉行这句话，如今已经融入到我的血液里，成为我身体的一部分。坚韧也早已经成为我的一大品质，所以很多方面都能坚持下去，就拿写作这件事来说，一写就是20多年。
　　我将座右铭跟自己融为一体，因此我讲《坚持的力量》这门课时，心里就特别有感觉，也很有信心，因为我做到了，我自己也是这么来做的。
　　一个培训师只有分享自己做到了的事情，才会拥有十足的自信，否则眼神都会有一种躲闪的感觉。正如演员只有真正融入角色，才能把戏演好。众所周知，饰演《红楼梦》林黛玉这一角色的陈晓旭老师，在戏外也和戏内的林黛玉一样，这就叫人戏合一。
　　人课合一，是培训师追求的理想，目前只有少部分培训师能做到，说到底还是一句话：动动嘴皮子很容易，长期行动如登天之难。那些做到了的培训师，为什么可以做到，归纳起来，原因有三：
　　1、发自内心的喜欢
　　一个培训师只有喜欢这份职业，才能珍惜，才会爱惜自己的口碑，才会不计代价的去行动。我若不是喜欢写作这件事，真的很难坚持到现在。在写作这件事上，获得正向反馈的东西并不是非常多，就拿我我在豆瓣上发布的长篇小说来说，已经上传的2部小说加起来不到2000人次浏览量，可我为此断断续续写了7年时间，耗费了无数个夜晚、清晨，若不是靠强大的意志力，怎么可能还继续坚持？
　　我是2004年步入培训圈的，要不是喜欢培训这一行业，真的难以走到现在。也因正因为喜欢培训师这一领域，所以我才发自肺腑的不计任何回报的钻研。
　　是否发自内心的喜欢，只需要一点即可测评出来，那就是当这件事所获得的回报跟预期有太大距离时，还能否坚持下去？能坚持，那就是真喜欢；不能坚持，那就只能说还不够喜欢。
　　2、授课经验丰富
　　开车的人都知道，要想把驾校学到的技能真正转化成为自己的技能，一定是要多开车，达到一定程度后才能人车合一。
　　培训师只有确保一定授课天数的基础上，才能真正将课程融为一体。至于为什么要上一定的数量，那是因为当一门课反复去讲授时，就会慢慢的植入到潜意识中去，然后在行动时不由自主的遵照自己所说的去行动。
　　俗话说一句假话讲100遍都变成真话了，何况是培训课程呢？
　　3、长期的实践
　　任何一个东西要想做到不由自主的去行动，前提是经过数次实践。
　　比如说一个讲服装搭配的培训师，日常生活中也是按照自己授课的标准来执行，哪怕去菜市场买个菜，也会捣腾一下，绝不会随意穿着就出门。
　　一个讲销售的培训师，随时随地都不忘记去销售，包括销售推广自己的课程，推广产品活动等等。
　　我本人是专注于培训师成长，因此在日常的工作生活中，每次交流我都会想几个点：这个人是否可以作为我们的潜在培训师合作伙伴？刚才这些交谈的内容应该如何变成一门课程？刚才所听到的案例是否可以用于培训师教学中去？
　　实践是最好的老师，也最能检验一个培训师是否表里如一、言行一致？到底是长期的实践铸就了培训师的言论，还是说言论影响了实践行动，这都不重要，重要的是保持一致就可以了。
　　大咖之所以成为大咖，并不是他们拥有什么绝技，而是他们真的喜欢培训师这一职业，不断去讲课，不断去行动，时而反省自己。其实，你离大咖的距离也就是这三步罢了，只要以此为目标，说不定不久的将来，也能达到人课合一的至高境界。