为何出现男教师荒的现象？官方数据表明原因，真是无奈且心酸

　　导语：毫不夸张地说，教师是人类灵魂的缔造者，也是先进文化的弘扬者。一位好老师可以说得上是一个学生的启蒙者，好老师就是有属于自己的魅力。
　　正是因为教师如此重要，也就吸引着很多大学生当教师，但是无论是从那些想要当教师的大学生群体中，还是从那些学校的老师群体中。
　　我们都可以看到一个很有意思的现象，那就是阴盛阳衰，如今一些学校更是呈现出来了＂男教师荒＂，这是为什么呢？为何出现＂男教师荒＂的现象？官方数据表明原因，真是现实且无奈
　　回想起笔者的学生时代，一个学校，同届的班级十几个，但是男教师确实不多，尤其是在学校上课间操的时候，在后面站立的多数都是美女老师。
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　　​​这种现象其实不仅出现在笔者的学校，也出现在一些其他学校，就有相关数据显示，2015年~2019年中小学教师中，男教师的比例呈现出来了下降的趋势。
　　小学男教师的占比从2015年的36.27%下降到了2019年的29.98%，这个下降的趋势是非常明显的。
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　　​​数据还展示了男生不愿意当教师的一些原因，这些原因包括以下几点：收入低、发展受限、加班太多、工作能力不够造成压力大、工作环境条件不好、工作不被领导认可等。今天我们一起来分析一下这些原因，我们把这些原因分为外在原因和内在原因。
　　首先说一外因，教师的收入确实不高，一些小城市就两三千元，一些大的城市稍微多一点，但是这对有养家任务的男生来说是不足够的，这个原因确实无奈且现实。
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　　​​提到教师的发展空间，老教师最有发言权，教师岗位上有很多老教师，他们从教几十年，却没有得到很高的评级。
　　并且这样的教师也比比皆是，因此男生为了实现自己的宏伟梦想另谋高就，也是情有可原的事情。
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　　​​教师服务于学生，一些中小学生并不容易管，而且男教师也缺乏耐心，因此，也会选择不去从事教师的职业，这个原因也是情理之中的。
　　这些外因对男生来说确实很难克服，而一些内因，其实是和男生自身有关的，是很多单位都会存在的一些问题。
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　　​​比如教师加班太多，但是去私企的话比当教师加班更多，至于教师工作能力，是需要男教师去努力学习，从而让自己变得更有能力的，这些是可以克服的。
　　总之，在外因和内因的双重作用下，促成了＂男教师荒＂，但是内因却是可以克服的，如果有些男教师正遇到这样的从业上的难题，一定要去克服。
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　　​​毕竟当初都是冲着这份稳定和一份热爱踏入教师行业的，从一而终不放弃，才能有更好的成就。男教师需要克服一些职业中遇到的问题，未来才会有更好的发展
　　其实对于刚刚参加工作的毕业生来说，工作上遇到问题是在所难免的，很多人都是这么过来的，毕业生也不是例外，这都是人生的一些经历。
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　　​​因此，对于那些毕业后当男教师的人来说，也会遇到一些问题，这些问题，有的是因为自己的能力不够，有的是因为规章制度太多，遇到这样的问题，学习前辈经验努力克服掉就好了。
　　男教师因为一点点的原因，就告别教师行业，那是逃避的行为，如果经常性地逃避，是不利于自己未来发展的。
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　　​​总之，笔者认为，男教师需要克服一些职业中遇到的问题，未来才会有更好的发展，那么男教师在遇到一些问题的时候，应该以怎么样的心态去对待呢？男教师在职业上遇到问题，应该以什么心态对待？
　　1、以一种乐观的心态对待，这样能让自己压力小一点
　　工作中遇到一些问题在所难免，如果男教师以一种乐观的心态对待，那男教师也会不太把这件事当回事，那自己的压力自然也会小一点。
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　　​​2、以一种自信心态对待，这样自己也能够更快地解决掉问题
　　如果男教师更自信，自己有信心把这个问题解决好，那男教师就会轻易地把这个问题解决好，这样也会让自己面对其他问题的时候，更加从容淡定。
　　笔者寄语：现在男教师越来越少，也有一部分原因是因为现在社会压力变大，男生需要承担的责任变得更多。
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　　​​因此，笔者希望，人们对教师这个职业能够更友好一些，有关部门能够给教师的工资更多一些，这样才会吸引更多男生投入到教师的行业。
　　今日话题：你认为现在男教师越来越少的原因是什么？欢迎在评论区留言。
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