阳高县四个到位吹响人才回引集结号

　　为大力实施人才强县战略，阳高县不断完善引才政策、畅通人才回引渠道，优化引才环境，吸引各类优秀人才扎根阳高县，为该县经济社会发展和乡村振兴提供强有力的人才保障。
　　建机制，统筹部署到位。结合阳高实际，精准确定回引对象、引进需求、回引条件、明确回引程序、明确保障措施。阳高县委、县政府高度重视、精心谋划组织，建立人才回引协调配合机制，推进＂党政人才＂优化工程、蓝领高技能人才开发工程、＂农村实用人才＂创富工程、＂中小微企业人才＂扶持工程，落实相关优惠政策，继续实行＂企业+人才＂捆绑引进计划，明确了组织、编办、人社等部门的具体职责分工，形成组织部门牵头抓总，相关单位协调联动、齐抓共管的工作机制，推动工作落实，做好组织保障，形成工作合力。建立联动走访工作机制，相关单位＂下深水＂，层层动员部署，深入摸排，为实施人才回引打好基础。
　　促改革，制度保障到位。捋顺该县人才工作保障机制，修订人才新政，建立健全务实管用的制度。以事业单位改革为契机，整合人社、科教等部门所属事业单位承担的人才服务相关职能，组建人才服务专门机构，建立人才服务平台，设立人才服务专员，全面提升人才服务水平。重点发挥阳高县职业技术学校设施农业高新技术人才孵化基地作用，强化与华夏天农(北京)农业科技有限公司合作，进一步培养农业科技人才。不断探索优化人才工作机制建设、人才引进培养使用、人才评价、人才流动、人才激励，解决人才现实问题的方式方法，提升人才服务保障水平。
　　重保障，完善服务到位。进一步做好人才服务，统计上报非公企业经营管理人才底数、近三年每年必做人才工作事项、县级人才工作机构编制及经费情况，为下一步精准服务人才奠定坚实的基础，统计上报高层次人才入党意愿情况，积极为高层次人才争取入党机会。持续发挥人才工作站的服务作用，在相关单位设置人才工作专职负责人，由其专门负责本单位人才工作。进一步补全人才公寓短板，在龙泉工业园区与古城镇道贤村星创天地成立人才公寓试点，为回乡就业创业人才营造一个温暖的＂家＂，设置人才公寓15间，目前已入住9间，入住率为60%。
　　重长效，巩固成果到位。加快推进乡村人才振兴步伐，建立常态化沟通交流制度，畅通阳高县籍在外人才联络渠道，定期发送相关信息，积极地宣传关于人才回乡创业的相关政策，加深阳高县在外人才对家乡的了解，吸引更多人才返乡创业。同时，回引人员将按照＂人岗相适、人尽其才，才尽其用＂的原则，实现用人所长、用人所愿、专人专用、精准使用，对于613名回乡创业后备力量，根据相关政策，切实做到人岗匹配。优化乡土人才回归发展环境、协调相关单位，建立本土人才回归户籍准入、子女上学、配偶调动、岗位待遇、社会保障、创业扶持等绿色通道。在政治上关心爱护、在工作上支持帮助、在生活上排忧解难，为人才解决＂后顾之忧＂，营造惜才爱才的创新创业环境。（来源：阳高发布 文/李昱林）