校园招聘和社会招聘有什么区别？

　　校园招聘的目的主要有这么几个：1.选拔后备人才和具备优秀潜质的大学生；2.帮助进行企业品牌宣传和推广。
　　校园招聘很多都是在211以上院校进行的，这些学生普遍能力素质都还不错，所以，很多企业校招是很看重的，把这些重点院校的学生作为重点培养对象来加以选拔；另外，这又是一个非常好的宣传推广渠道，所以有些企业哪怕不怎么招人，都还是会在各大院校走一遭。
　　社会招聘的话，主要目的有两个：第一，补充劳动力，说白了，就是找个人来干活，没那么高要求；第二，高级管理人才猎聘，这方面的人才是稀缺的，也不可能面向没有经验的大学生，所以只能进行社会招聘。
　　相信做过招聘的都知道，社招工作的具体工作分解为前期的招聘岗位发布，与用人部门沟通这个招聘的人员需要具备哪些技能及能力。
　　另外根据人员的岗位职能确定在哪个招聘网站上会有更好的效果，因为招聘网站定位不同则招聘的不同岗位信息也会不同。就像目前北方招聘网站招聘的人员更多以职能岗位管理岗位为主，而基层的职位则适合用大众网站，因此前期的网站选择非常重要。
　　其实接下来的环节社会招聘跟校园招聘就基本上相同了，通过筛选简历，电话联系合适的面试者，然后面试。但是一点不同就是简历获取的方式，校园招聘获取简历的方式通过双选会或者单独的宣讲会，这样的面试让企业跟学生面对面的交流沟通，获取的简历相对较多，招聘网站简历只能是花钱去购买。
　　社会招聘的方式一般会有两种，比较常见的是劳务派遣人员，这种就不是正式员工。这种方式的招聘很多是挂着企业的名字进行的，但是签订合同的对象是劳务派遣公司，因此是没办法享受到和正式员工一样的待遇的。在工资收入、奖金福利以及升职发展上，都是远远不如正式人员的，因此这种用工方式也受到了很大的争议。
　　校招，很多时候并不要求你有工作经验，主要看中的是你这个人潜在的发展能力以及是否能如期拿到毕业证，当然，能力也是很关键的。并且，比较重要的一点是啥，招人的企业是很看重院校的，也就是说看重你学校的这块招牌，毕竟，校招很多大牛的企业一般都只会去985 211院校。而且签约方式是要求签订三方协议的。三方协议是对应届学生比较有利的一种方式。
　　社招，对于院校的要求就不是很大了，当然，也有一些比较牛逼的企业会直接通过简历筛选掉非985 211的求职者，这只是比较少的一部分企业。这样，社招就给了一些能力很强，但是出生院校不太好的学生一个很好的机会。
　　在我看来，校招是对于经验能力不足的学生来说，绝对是大平台，好像站在巨人的肩膀，在这个阶段找一个好公司对未来的发展至关重要，这个时候公司也会拿出更多的资源培养你。这个时期，找准一个工作，坚持做下去，绝对会有收获。
　　社招的话，更多的机会是给已经从业至少一年以上，并具有一定工作能力的人。学生党在这个类群里是没有太多竞争力的。当然了，大家千万不要拿超一流大学毕业的例子来反驳我哦。
　　总而言之，校招的岗位有平台有资源，社招相对困难。对于新晋毕业生，一定要把握住校招的机会，离了学校的平台真的有些困难。