上午开了一个会，总监开的，发了一周的第一第二名激励奖金，环视一周大家脸上毫无笑意，没有羡慕只有无奈。比较惨淡的收场了上半个月和这一周。大家每天都很积极的维护老客户努力发展新资源，可时至中秋得到的客户回复大部分都是暂时没有时间有时间自己会来看看。只能摊手叹息继续加油下一个。
　　总监说，给你们激励想让你们知道只要多打几个电话，多跟进几次就会有意想不到的效果，你们要什么帮助可以提出来我都可以尽量满足，给你们申请。只要你们能有一个达标的业绩考核。如果每天电话量不到位，整天摸鱼，结果是不会陪你们演戏的……
　　旁边的同事用手机记事本打字，给我看，大概在暗示我们按时下班了，我们又没转正，况且每天也没闲着都在忙，决定权在客户那里我们已经努力了还这样说，搞得我们就天天在那玩儿似的。给我看后嘟着嘴，我也只能拍拍他的手浅浅的叹口气。
　　做业绩好像就是这样，在领导眼里只有结果，在客户面前只看意愿，在自己身上无能无力。成交与否看机缘，运气也是能力的一部分，多年的社畜已经习惯了这样的职场规则，没有人看经过看态度，只有自己知道在这满意的成绩背后有多少不为人知的故事；在这不满意的结果背后也是有充满汗水的味道。不过结果比一切都重要。
　　加油，打工人，做好自己该做的，人定胜天，事在人为！！！

曾国藩一个人越来越富有的4个迹象1眼界越来越宽广。想要成就一番大事的人，必须眼界开阔，不被局部的利益所限制，不被蝇头小利所诱惑。必须胸襟坦荡，处事少私欲必须心境淡然，得意不猖狂，失意不愤懑。2知识越来越渊博。纵观曾国藩家风，是让子孙受用一生的宝藏家风好不好，直接决定了子孙后代的成败。而好的家风，不会从天而降，需要父母用心营造。纵观历史上的家族，比较出名的有颜氏家训诸葛亮诫子书曾国藩家训等等。因为有好家风，这些世家大族，摆脱曾国藩办大事，以识为主办大事，以识为主曾国藩说，凡办大事，以识为主，以才为辅凡成大事，人谋居半，天意居半。凡是办大事，首先需要有深厚的阅历和识见，并以才能作为辅助。识指的是见识内心的格局，也就是面对问题曾国藩真正有本事的人，都会远离这五个圈子1同事之间推诿扯皮的圈子。身在职场，我们要力求完美地做好自己的本职工作，不要把属于自己的活儿推给别人，才会不断提高自己，得到重用，最终才能成为一个有本事的人。对于那些习惯于推诿扯皮曾国藩成为强者，必经的三个阶段1逃离舒适圈。人生来就是有惰性的，如果能够享受，那就决计不会让自己去吃苦，这是人之常情。但是人要想成功，就必然要逃离舒适区，忍受常人不能忍受的痛苦，才能享受常人不会享受的成功。笑傲曾国藩真正自律的人，往往有三种能力1执行力既能想到，也能做到。生活中，我打心底佩服的一种人就是执行力极强，极度自律的人，说做就做，从不拖延，从不给自己找任何借口。他们不管做什么总是喜欢给自己定目标，不达目的不罢休，曾国藩没有天降的贵人，只有努力的自己俗话说朝中有人好做官。曾国藩27岁高中进士，随后更是10年连升7次，37岁便做到了二品大员。仕途如此得意，纵观整个清朝都是独一无二的。但曾家不仅朝中无人，曾国藩本人更是刚正不阿。他曾国藩三个细节告诉你，身边的人谁最靠谱1守时重诺。生活中，有不少人会把迟到当成一种习惯，把敷衍当做小聪明，却不知道，守时守信，一直都是人与人之间相处的基本原则。听过一句很在理的话守时的人不一定优秀，但优秀的人一定很守时曾国藩真正能干大事的人，遇事都分这四步处理1能控制住局面。能够控制局面的人，一定头脑清醒，不管遇到多么棘手的事情，他们都能保持理智，而不是六神无主神色慌张。面对社会的风云变幻，我们需要冷静对待面对人生的跌宕起伏，我们更需要曾国藩余生做到这四点，你就赢了1控制情绪，不对亲近的人发脾气。工作中我们会很累，但这并不是把坏情绪撒在伴侣和孩子身上的理由。因为不只是你累，大家都很累，所以要学会相互理解。只要懂得控制情绪，很多不必要的矛盾就不曾国藩做人三原则，一辈子能坚守一个就很了不得曾国藩说不贪财，不失信，不自是，有此三者，自然鬼服神钦，到处人皆敬重。这句话讲的是做人的三原则。纵览前贤，我们不难发现，名垂千古的人至少坚守了三者之一。如果三者兼备，更易赢得尊重，