企业需要的真正的人才是怎样的

　　企业需要的真正的人才是怎样的
　　过去是一个运营产品的年代，现在就是一个运营人才的年代。关于运营产品来说，哪些是原料，哪些是半制品，哪些是制品，哪些是精品?企业的大多数人一看就知道。但是关于运营人才来说，企业怎么界说哪个人原料，哪个人是半制品，哪个人是制品，哪个人是精品呢?这就真的很难辨别了。假如一个人到底是什么料，企业都不是很清楚，那么又怎么造就人呢?
　　关于产品的加工，虽然科技很杂乱，但是一旦制造出来，复制就比较简单。企业可以不计其数的出产。但是人才却不相同，不论是学校培育出来的人才，还是企业培育出来的人才。他们的价值相差十万八千里。所以关于人才培育的确是一项非常杂乱的工程。由于产品是硬件加工，摸得着，看得见。而人却不相同，人才的培育更多的偏向于软件。所以人才的价值欠好评估，这就是现代企业理管遇到的最大难题。
　　谁是企业真正的人才呢?老板用对一个人，可以成果一家企业，老板用错一个人，可能消灭一家企业。但是，一个人是不是很有价值，我们不能从外表来确定的。由于人的价值不是靠身高，体重，长相，年龄，学历甚至专业来衡量。关于一般岗位的人才，或许对硬件有必定的要求，例如，运动员的身高要求，模特的长相要求。然而，关于领导型人才，办理型人才，销售型人才，企业需求考核是他的思想，意志，能力等等软条件，这个难度就非常大。所以老板必须学会识人，用人艺术。假如一个老板不会识人，那么他招过来的顶多是一个一般员工。假如老板会识人，或许他就可以找到千里马。
　　为何现在企业招聘难，人才求职难。由于关于企业来说，招到人才就是企业的财物，招到庸才就是企业的负债。作为老板来说，谁都希望人才越多越好，庸才越少越好。但是不论哪个求职者，都以为自己有价值，而老板吃亏上当的次数也多了，所以他们不会容易相信某个人的价值，一起，也不愿意放弃有价值的人。怎么办呢?老板总不能拿把尺子来测量谁是人才，谁是庸才啊?
　　其实，人才的界说是很广泛的。由于这个社会是多元化开展的，三百六十行，每行都需求人才啊!而作为企业来说，一个员工，你在其他地方有多优秀，我不论。在我这里能不能把工作做好，能否为企业创造财富，这就是企业衡量人才的标准。哪怕是一个初中学历的人，假如他能做出比大学学历更好的工作，那么这个初中生，关于这家企业来说，他就是人才，这就是企业用人之道。
　　但是，今日的社会，衡量人才不是以企业为标准，而是以学校为标准。你是北大的，清华的大学生，那么肯定是人才。你是没有上过大学，上过名校，那么你就是庸才。其实，这种衡量人才的方式方法是不科学的。纵观历史名人，有多少的政治家，军事家，甚至文学家，发明家，他们大多数没有上过正规大学，却相同成为了我们公认的人才。
　　今日大学生赋闲，农民工紧缺，就是由于大学生以为自己是人才，但是企业不认可，农民工以为自己是庸才，但是企业很注重。所以现在大学生在价值降低，农民工在增值。或许有许多的大学生想不通，我读了那么多的书，难道还不如一个农民工吗?是的，有时真的就是这么一回事。由于物以稀为贵，人才也相同如此。当大学生的数量比农民工还多时，当然大学生就不值钱了。毕竟中国还是一个开展中国家，太多的工作岗位还需求农民工来操作，所以当农民工的数量在不断减少时，他们的价值就天然提升了。
　　大学生却恰恰相反，由于中国大多数的企业并非是高科技企业，所以当大学生的增长速度超过了企业对大学生需求速度时，大学生天然就不值钱了。
　　因此，今日大学生赋闲，关键是教育的失败和大学生的自我认识失误。当然，笔者并非反对人们上大学，而是希望我们要以平常心对待自己的大学学历。由于知识的运用不在一时，而在一生。假如你有真本事，那弯下腰又怕什么呢?今日低头是为了明日昂首，今日喫苦是为了明日不喫苦，今日被领导是希望明日能领导别人，所以有才智的人才，都是赢在未来。