职场中的哪些要求是不能有

　　职场中的哪些要求是不能有
　　其实在职场混迹久了，多多少少有点特殊的想法。尤其是低谷的时候，哪些是不应有的呢。
　　1、多疑得自己做的不够好
　　这种人尽管聪明、有历练，可是一旦被选拔，反而毫无自傲，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级或许还比较合适。或者是做出某些决议后，总是不坚定，觉得自己做的不够好。
　　这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。可是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业支付很大的代价。
　　2、非黑即白看国际
　　这种人眼中的国际非黑即白。他们相信，全部事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地鉴定优劣。他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。可是，这些原则，他人或许彻底不以为意。效果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。原则固然重要，疏忽了现实生活的大背景那就不行了，只有在特定的环境中，天时地利，某些原则才起作用。
　　3、无止境地寻求杰出
　　这种人要求自己是英雄，也严格要求他人达到他的水准。在作业上，他们要求自己与部下＂更多、更快、更好＂。效果，部下被拖得筋疲力尽，纷繁＂跳船求生＂，留下来的人则更累。效果离职率节节升高，造成企业的担负。
　　4、天生喜爱引人留意，很嚣张
　　这种人为了某种抱负，斗争不懈。在安稳的社会或企业中，他们总是很快标明态度，觉得退让就是耻辱，假如没有人留意他，他们会变本加厉，直到有人留意为止。他们疏忽天外有天，人外有人。
　　5、被困难＂绳捆索绑＂
　　他们是典型的悲观论者，喜爱杞人忧天。采纳举动之前，他会想像全部负面的效果，感到焦虑不安。这种人遇事延迟，按兵不动。
　　由于太介意羞愧感，甚至担心部下会出情况，让他难堪。这种人有必要练习自己，在考虑任何事情时，有必要控制心中的恐惧，让自己变得更有举动力。职场中最有效地生存法!
　　6、疏于换位考虑
　　这种人彻底不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤恨、贪婪及怜惜等心情。他们在通电话时，一般连招待都不打，直接切入正题，缺少设身处地的才能，他们想把心情要素扫除在决策进程之外。
　　这种人有必要为自己做一次＂心情稽查＂，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你疏忽他人的感受，收集自己行为模式的实际案例，从头演练整个情境，改变行为。
　　7、不懂装懂
　　作业中那种不懂装懂的人，喜爱说：＂这些作业真无聊。＂但他们心里的真实感觉是：＂我做不好任何作业。＂他们希望年纪轻轻就功成名就，可是他们又不喜爱学习、求助或咨询定见，由于这样会被人以为他们＂不胜任＂，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重延迟，导致作业严重瘫痪。
　　8、我的路究竟对不对？
　　这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。＂我走的路究竟对不对?＂他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上他人，也没有归属感。总是问自己何去何从，早知如此，何必当初，一个有职业规划的人是不会这样做的，他们此刻已经规划到十年后将会做出什么样的效果，或许你该屡屡思路了，想想自己现在该干啥，能做啥？下定决心，尽力去完结这件事。