学历不代表能力

　　有一次在招聘会上，有个研究生来面试造价员的岗位，笔试+面试都挺优秀的，公司本来打算录用她了，但后面发生了一件事，却让老总改变了主意，事后老总惋惜不已。
　　这个女孩子二十九岁，长得白白净净的，面试时相当的内秀，身上书卷气特浓，一看就相当适合造价专员的岗位。
　　因为她的笔试成绩很优秀，于是老总把她从会议室带到了办公室做进一步的深入了解。
　　她是这样作自我介绍的：我爸妈都是大学老师，从小到大可以说没经历过升学考试，都是一路保送，大学读的是湖大土木工程专业，研究生毕业后，通过双向选择来到了中建三局工作，曾参与过三局承建的大型工程，我在三局时也是单位重点培养的对象。
　　听到这里老总更加纳闷了，那好好的为什么放弃央企的工作呢？她仿佛看出了老总的疑惑，接着又说：＂您也知道做甲方要经常在工地上跑来跑去，风餐露宿的，一个女孩子家家的太辛苦了。＂
　　老总说：＂那你也可以申请调回机关啊，毕竟你是湖大土木专业的高材生。＂
　　＂领导跟我说了，现在公司项目多，男大学生都是当牲口用的，女大学生自然要当男人用，要调回机关工作很难的，再说了我这个人又不会来事，逢迎，去机关也未必是一件好事，还不如去你们这样的市场化企业，凭本事来吃饭。＂
　　后面，老总又问了她几个专业上的问题，她都对答如流，很明显专业功底和实际工作经验这块没得说。老总心想，看来真是个难得的人才，因为公司其他的造价员大部分都是非全日制专业毕业的，每次和甲方合作，甲方都一脸嫌弃。
　　于是问她对薪资的期望时，她说：不低于8000就可以了。
　　听到这里，老总更加不敢相信了，一个985大学毕业的研究生有过两年央企工作经历，竟然对工资待遇要求这么低？老总感觉有点不踏实，但又说不出究竟哪里不踏实。
　　临走时，老总对她说公司很看好她，等公司走个程序，就基本上确定了。要不是后面看到一个人，老总已经打算正式录用这个女孩了。
　　原来出门时， 老总看到一个男子在电梯口等她，没等他开口，该男子就抢先说话了：＂我是来陪我女朋友面试的，她胆子小，一个人面试说有点害怕，之前是她妈妈陪她来面试，这次她妈妈有事，所有我来陪她面试。（原来她进来时给人的第一感觉就相当的文静，看来是有原因的，看来这是个还没有完全独立的女大学生）
　　后面，为了验证对她的判断，老总对她进行了背景调查，了解了她在中建三局的工作情况，她原来的领导反映，这个女孩子的学识是有的，但独立工作的能力实在太欠缺了，工作上很小的沟通都处理不好，并且还很排斥社交，来公司三年，从不与人交往，让人难以接受。
　　拿着她的简历，老总一时感慨万千，这样一个人才居然白白浪费了，太可惜了！也真想建议她多充充电，学习一下如何适应社会，适应职场生涯。
　　1.现在的高校毕业生实在太多了，真可谓人才济济，但是有时候文凭不代表水平，学历不代表能力。就像这个女孩，虽然是九八五的高材生，但是情商太低，社会适应能力太差，职场根本呆不下去的。
　　2.职场如战场。希望每一个刚刚步入职场的年轻人，在入职前好好看有关职场和社交方面的书籍，提前做好各种准备，以便尽快融入职场、尽快适应社会。
　　3.高分低能的现象以前屡见不鲜。通过职场面试其实也给广大入职青年提了个醒，如果只有文化知识没有职场应变能力，那么迟早会被市场淘汰。
　　写在最后：一个人只有具备良好的文化素养和丰富的人生经验，才能遇事不慌，处事淡定。对于今天的故事，你有什么看法，欢迎留言！