中小学实行县管校聘制，垫底教师面临淘汰，老师直言不公平

　　文|60分教育
　　近年来，不少省份的中小学，为了保障优秀师资的均衡发展，开始大力度推进＂县管校聘＂制度。什么是＂县管校聘＂？
　　近年来不少省份纷纷实行 ＂县管校聘＂ 改革，什么是县管校聘，其实就是将 全体义务教育阶段的公办教师 ，进行县级政府统一管理，＂ 强制＂流动到县内的义务教育学校 。
　　文字上来讲， 教师从归学校管理，升级成了归＂县里＂统一管理 ，而实际上，是打破了公办义务教育教师们＂ 一辈子 ＂只在一个学校任教的现状，以此来改善和促进义务教育阶段师资的均衡发展。
　　从去年开始县管校聘制度进入到全面实施的状态，不少省份都出台了县管校聘的相关制度，而自从县管校聘实施以后，老师们也开始纠结和担忧，最主要的地方就来自于＂末位淘汰制度＂。中小学实行＂县管校聘＂制，垫底教师面临淘汰，老师直言不公平
　　自从中小学实施县管校聘以来， 教师们的铁饭碗也紧跟着被打破 ，很多学校也相继建立了＂ 教职工退出机制＂ ，教师如果在 ＂新岗位＂ 就职期间，年度考核垫底， 学校有权单方面解除聘用合同。
　　也就是说， 老师的铁饭碗要保不住了 ，可能随时面临被淘汰，要知道学校的考核是多方面的，除了教师的 出勤、教学完成情况 ，还有学生的考试成绩，存在很多不确定因素。
　　末位淘汰虽然是为了＂ 调动教师教学积极性 ＂、＂ 优化教师资源配置 ＂，但是也是也存在着一定的弊端，不少教师直言： 不公平 ，更有教师反问： 凭什么 ？ 难道学生考倒数第一也要被退学吗？
　　很多老师表示 ＂末位淘汰 ＂制度，无论怎么考核都会有＂ 最后一名 ＂，这样就是对教师最大的不公平， 应该制定相应的标准 ，标准以上留下，标准以下被淘汰这样的方式勉强可以接受。
　　但是对于＂ 末位淘汰 ＂＂很多家长反而很支持，家长认为 有些老师平时不注重教学，在教师队伍中混日子 ，这样的教师就应该被淘汰，如果教师行业不进行末位淘汰，一些教师会更加不求上进。 ＂末位淘汰＂对教师有哪些影响？
　　造成不少教师的＂担忧＂
　　教师末位淘汰一旦开始实施， 以前一些习惯安逸工作的教师 ，如果不努力很可能被淘汰， 不少教师产生了危机感， 尤其是一些年龄比较大的教师，能力不如年轻教师也会十分担忧。
　　考核有太多不确定因素
　　学校也是个小社会，而一些 教师由于县管校聘被流动到当地教学 ，人生地不熟，很多教师会担心， 学校的考评存在不公平性 ，尤其是新教师和学生同时之间都要磨合，怕自己的能力抵不过人际关系。
　　影响日后的就业和发展
　　被末位淘汰的教师， 会直接面临下岗的局面 ，很多省份更是要求，被县管校聘淘汰的教师， 几年之内任何学校都不能再聘用为教师 ，这也就表示，一旦被淘汰就会影响日后的就业和发展。
　　加速教师之间的恶意竞争
　　一旦教师实行末位淘汰制度， 教师行业也很可能会＂内卷＂ ，教师本来的工作量就很大，但是为了不被淘汰， 教师之间的竞争会更加的激烈 ，甚至产生恶意竞争的情况，这个问题也很严重。
　　分析：
　　个人觉得，无论是 县管校聘还是末位淘汰 ，初衷是好的， 想要让师资力量均衡发展，带动教师教学积极性， 但是政策尚不成熟， 对教师来说真的不公平， 很多教师辛苦工作好几年。
　　不仅收入不高， 最终还要面临被辞退的局面， 实在欠妥，如果今后各省份都实行＂ 末位淘汰＂ ，教师不再是稳定的铁饭碗，今后可能将 没有人愿意从事教师行业 ， 教师人才也会极度匮乏。
　　个人觉得，教师最大的任务就是 ＂教书育人 ＂，而如今，反而被很多＂ 制度束缚着＂ ，教师的压力非常大，这对于教师行业没有好处，对学生而言也没有好处，还是应该给教师制定合理的管理制度。
　　写在后面的话：
　　随着教育行业的不断改革，今后教师行业，有可能不再是＂铁饭碗＂，所以今后大学生报考师范大学还要谨慎选择，一旦选择师范行业，一定要扎实业务基础，努力学好专业知识，这样就业后才不会面临被淘汰，如果只是想通过当老师找一份稳定工作的大学生也该醒了了。
　　今日话题：你觉得＂教师实行末尾淘汰制度＂公平吗？你对县管校聘制度有哪些看法？欢迎在评论区留言分享你的看法和观点。