领导也有嫌弃的人，这5种类型下属，在领导心中其实印象很糟糕

　　领导也有嫌弃的人，这5种类型下属，在领导心中其实印象很糟糕
　　济南猎头 觉得，在职场上，有些员工看似很聪明，看似很高明，看似很机灵，似乎还有些能力，而且，他们都想在领导面前表现自己，力争让领导赏识自己。但是，这些人往往却成事不足，败事有余，让领导内心深处十分讨厌。所以，他们的行为，往往适得其反，最终徒劳无获。依据本人几十年职场观察和体验，领导最讨厌以下这5种类型的人：
　　1，领导嫌弃那些耍小聪明的人，这种人爱搞小动作、成不了大气候。
　　一个年轻下属，很精明，能力较强，工作表现很干练。但是，在工作实践中，这个人却总是在耍小聪明，尤其是在工作表现上，还爱搞一些小动作。一来二去，让领导感到很不舒服，原本想安排他在一个核心部门工作，准备培养他担任中层干部，却被大家排挤出来。毫不客气的说，这种爱耍小聪明的人，爱搞小动作的人，确实是成事不足，败事有余。后来，与他同时进入单位的人，都有了很好的发展，而他却越来越边缘化，受到了大家的冷落。当然，作为领导，也对这个年轻干部确实无法热情起来。
　　2，领导嫌弃那些爱干表面工作的人，这种人投机取巧，让领导不放心。
　　职场上，许多领导都喜欢那些性格稳定、工作扎实、长期勤奋、而且，还能够出成绩的人。而对那些爱干表面工作、爱投机取巧的人，其实，领导内心是很讨厌的。因为，他们知道，这些人在领导面前一套，在领导背后一套，确实无法把重要的工作交给他们，也无法依靠他们去支撑工作门面，这样的人只可使用，不可重用。
　　3，领导嫌弃那些溜须拍马、不干实事的人，这种人很难让领导信任。
　　在职场上，有些人总想着讨好领导，想在领导面前得到赏识。由此，他们就想一些歪门邪道，用一些所谓的处世技巧，在领导面前阿谀奉承，溜须拍马，讨好领导，自己却不干实事，舍不得下辛苦，也干不成一些大事和实事。所以，这种人要想得到领导的信任，其实是很难达到目的的。因为，领导本身也不是好糊弄的，尤其是那些想干事业的领导，对这些＂嘴尖皮厚腹中空的人＂是最讨厌的。
　　4，领导嫌弃那些毫无诚信的人，这种人背信弃义，在领导面前装不了好人。
　　在职场上，我们常讲，要有信誉、要有诚信，要真诚待人，这样，你才能够取得别人的信任。那种在职场上背信弃义、毫无诚信的人，特别是耍两面派、搞阴谋诡计的人，在领导面前是最不受欢迎的人。因为，领导不会用这些小人，更不愿意接近这些小人，也不愿意扶持和重用这些小人。他们知道，这些人，在职场上是成就不了大气候的人。
　　5，领导嫌弃那些爱搬弄是非的人，这种人成事不足、败事有余。
　　毫不隐瞒地说，在长期领导工作中，最难做的事，就是维护单位团结，树立单位正气！最气愤的就是那些破坏单位团结、搞歪风邪气的人。其实，作为明智的领导，在工作中，都会注重培养单位的正气，都要努力维护单位的团结，这是建设单位核心竞争力的重要工作，也是树立单位形象的主要方面。而那些爱搬弄是非的人，正是站在了领导的对立面，是破坏领导工作局面的人。他们总是站在个人利益角度去考虑问题，不是站在全局去考虑问题，更不是站在支持领导工作局面去考虑问题。他们总爱挑眼拨刺，总爱传播小道消息，总爱闹不团结。由此，领导还要费很多心思，去做解释工作，费很多心思，去维护大局团结，这种人是领导最讨厌的人。