怎么才能让人才适应企业文化
　　如今，许多企业家越来越意识到企业文化对企业发展的重要性，但他们不知道应该建设什么样的企业文化。什么样的文化才是好的企业文化？对这一问题，可谓仁者见仁，智者见智，没有标准答案。企业的发展阶段不同，企业所处的外部环境不断变化，企业文化也应适当调整。
　　济南猎头觉得，对于刚成立的公司来说，生存是公司的要务。公司员工少，管理相对简单，人与人之间的利益关系相对简单。公司有一定规模就不一样了。公司的运营需要规范化，管理人才需要促进公司管理水平的提高。因为只有规范才能减少摩擦，保证公司整体运营的效率。此时，一些老员工过去养成的一些思维方式和行为习惯可能就不适应公司的发展，他们对职业经理有抵触情绪，也可以理解。
　　企业文化不是谁必须适应谁的问题，一个大家互相融合的问题。谁是对的，谁的思维方式和工作方式有利于公司的整体利益和可持续发展，谁就应该处于文化主导地位。许多企业家想当然地把一团和气作为团结；把员工和气作为良好的企业文化；把争吵作为影响企业团结的敌人。这种理解是完全错误的。企业家应该问自己：团结的目的是什么？团结的目的是获得效率，实现企业的目标。大家吵架不是为了认清事情的真相，以更快的速度达到目的吗？
　　人们对同一件事有不同的看法是很正常的。只要每个人都从企业的利益出发思考，争吵也是团结的另一种表现。相反，那些表面和谐的现象应该会引起你的注意，因为很多时候大家互相和谐是一种假象，只是有些人害怕说错话，得罪别人，从而影响个人利益，假装是一种姿态。这种表面上的团结和谐，其实不是为了公司利益，而是为了个人利益。
　　企业不仅需要适应企业文化的人，还需要能给企业文化带来积极变化的人。当然，对于人才的不足，我们需要在尊重的基础上给予适当的指导，以照顾其他员工的情绪。但是引导并不等于强制改变。假如你强迫人才改变他们的工作方式，人才以后可能会离开，给公司带来巨大的损失。
　　山东猎头认为，引导需要方法，做到晓之以理，动之以情，如果你这样做了，你招聘的这些人才应该明白，除非他不是真正的人才，因为真正的人才首先是一个通情达理的人。

成年人的悲哀，都是没钱开始的小时候，我们在上学的时候，老师教导我们要拾金不昧，要有正确的价值观，君子当以自强不息，可在我们实际的生活中，这些有用吗？没有用。之前，刷到一个视频，一成年男子在大马路上痛哭，后来，比你优秀的人还在努力着，你凭什么不努力自古以来，这个世界就没有绝对的公平公正，但还是有着相对的公平公正，你没法和那些富人子弟比较，但是同你一起玩耍长大的伙伴，他们都是同你一样的，一晃时间就过去了，那些儿时的玩伴有人现在教师节快乐，老师您辛苦了每个人的成长过程中，都曾受到过老师的关心指导和陪伴。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干落红不是无情物，化作春泥更护花千百年以来，留下了多少歌颂老师的诗词，讲台就像是一个没有鲜花的舞台，生活很凄苦，但希望被救赎不是懦弱，它是生活的善意当我们像一头野兽被困在苦难中时，我们死死溺毙其中，很难被阳光唤醒而在拥有一个快乐灵魂的时间里，无论前方大道多么敞亮，我们却极易被恶意粉碎，就像突如其来的车祸一样将血肉击个粉碎。恶魔一生一世看剧中的周生辰，得现实中的任嘉伦随着一生一世的热播，越来越被被任嘉伦圈粉了，感觉他就是女人心中该有的爱人样子。极度专情，又极致浪漫。都说周生如故太虐，让人不敢去看剧。而一生一世更虐，极度虐单身狗。周生辰去大学讲课我在他乡挺好的道出了成年人崩溃的真相Hi，我们又见面啦！01。hr最近热播的都市情感剧我在他乡挺好，道出了无数人的心声，真实地展示了当代打工人的现状。乔夕辰租房子被黑心中介骗为了在北京有一席之地在职场拼了命的工作。单不是吧？大学一定要谈恋爱？高考结束有几天了，恋爱高峰期即将到来。暗恋的该表白了，一直搞暧昧但怕被老师家长发现的也是时候在一起了，反正，大学不想再单着了。不知道多少人有初中高中没谈恋爱的枉费青春，大学不能再单做人太精明，是要吃大亏的老一辈人常说吃亏是福二十几岁的年纪，对人情世故一窍不通，给别人利用了还傻傻地以为对方是好人，那时候单纯根本不懂什么是吃亏三十几岁四十岁的年纪，锋芒毕露，只想着挣钱养家，只是要往前冲当男生突然要给你种草莓01。hr跟老婆交往三年，结婚两年，我慢慢摸清了一些夫妻生活和谐的法则。其中最实用的一招，叫做预判。简单点说，就是摸清那些老婆还没有开口，但希望你去做的事情。如果你主动把这件事情做十年康桥爱情打卡美好生活今天，是我和王启国先生结婚十周年的纪念日。我们的缘分是从康桥开始的。是的，没错，就是徐志摩那首著名的诗。轻轻的我走了，正如我轻轻的来我轻轻的招手，作别西天的云悄悄的我走文学与爱情打卡美好生活一一以墨静川认识你愈久，愈觉得你是我人生行路中一处清喜的水泽。我们成就一种无名的名分，住在无法建筑的居室，我不要求你成为我的眷属，如同我厌烦成为任何人的局部，你不必放弃