在职场中，怎样维护自己的尊严？学会进退自如

　　当今社会，大凡在职场中打拼过的人都知道，职场水太深，一不小心便掉进了对方给你设下的陷阱当中，不能自拔。面对冷嘲热讽，明枪暗箭，自己该何去何从？常人说，＂有人的地方就是江湖＂，更不要说在职场这个充满竞争的地方，为了各自的利益，不免会出现各种摩擦和矛盾。怎样去面对咄咄逼人的同事和上司？光靠老老实实的工作，改变不了别人心中的成见，只能留住你暂时不会被炒鱿鱼。眼看跟自己同期入职的同事，有的获得了加薪机会，有的得到了职务上的晋升，只有自己还在原地踏步，百思不得其解。怎么办呢？仔细想想，是自己干工作不够踏实吗？不是，主要是你还不了解职场中很多潜规则。只要你善于去观察和总结，便会发现这其中的奥妙！
　　初入职场，眼观六路，耳听八方，动脑思维，扬长避短。
　　在你准备入职某家公司之前，先了解一下这家公司的基本情况，包括公司规模，人员结构，营销情况等，适不适合自己去应聘，做到自己心中有数。当你走进这家公司时，里面的环境设施，接待你的人员会给你一个初步印象。来面试你的人，他们代表的是整个公司的形象，穿着上是否严谨，说话是否柔中带钢，笑而不俗，严苛而不蔑视，充分尊重应聘者的人格和尊严！因为他们代表的是公司人性化的管理和企业文化，让你有一种弃而不舍的感觉。面试通过后，接下来就是你决定＂弃＂或＂留＂的问题了!
　　如果选择留下，对于新手来说，职场如战场，从心理上做好各种准备，迎接挑战！你的主管上司只能粗略的给你介绍一下工作的程序，不会手把手的教你！你知道这是为什么吗？因为，如果他把事情全部给你讲清楚让你做，出了问题，责任不就是他兜吗？所以，一切都要靠自己边做边摸索和总结，你身边的老同事更不用说会放下手上的活来教你，他们也有自己的任务要完成，而且他们大多都是等着看你笑话的！因为，一个新员工的出现就是对所有老员工的一次冲击！
　　所以，新入职的员工与老员工上司之间有一个磨合的过程。就像新车上路宜轻不宜重，宜缓不宜急，通过匀速行驶达到磨合齿轮减少油耗的目的。新员工犹如一辆＂新车＂上路，需要熟悉周围环境，认识老员工，了解公司生产流程，工作纪律，公司的管理模式等。开动脑筋，积极配合，使自己尽快融入到公司内部生活中！
　　工作中，不卑不亢，乐善助人，不暴露自己弱点，不谈论隐私话题，进退自如。
　　在工作中，不但要认真完成领导交给自己的任务，而且还要善于团结身边的同事，学会乐善助人的好习惯，在员工中赢得了好的口碑，也会在领导的心中树立良好的可信度。要知道，一个领导对一个员工忠诚度的考察，除了员工自身的业绩外，一半要来自于员工群的评价。当你在某个项目上做到得心应手的时候，你就要考虑放缓脚步，不能太冒尖。一是防止对手产生嫉妒心理，莫须有的加害于你；二是防止你做的项目非你莫属无人能替代，这样你就失去了向上提拔的机会，永远被困在原地。
　　俗话说：＂金无足赤，人无完人＂，每个人都有弱点，不要抓住别人的弱点不放，应扬长避短，扬善制恶。工作中，员工之间发生的一些小小的摩擦和矛盾，实属正常。理智处理，善意对待，尊重别人的人格尊严，也就是给自己头顶增添了善良的光环。因此，一般情况不要把自己的弱点暴露给别人，防止一些心怀不轨的人，利用你的弱点制造麻烦！遇见故意刁难或有侮辱性的上司或同事，应做到不卑不亢，理智回绝，善意解决，尽量不要将事态扩大，于己于人都不好，大不了怎样进来就怎样离开，既理让了他人，也保全了自己，何乐而不为呢？
　　人，为什么有两只耳朵一张嘴？目的就是要多听少说，你在哪里说的越少，你就在哪里听的越多。职场就是一个集体，一个团队，维护团队的整体团结，就是要多听少说。因此，无论在什么场合，都不要去谈论别人的隐私！尤其是领导的隐私话题更不要去随意议论，否则，莫名其妙的被炒鱿鱼了还纳闷着呢？
　　因此，身为职场人，无论是逆境或是顺境，都要有一颗良好的心态面对生活。微笑，无疑是一种令人愉悦的表情，有时候，一个不经意的微笑，却能化解郁闷许久的嫌隙！让你一路阳光灿烂！