谈职场内卷，与其内卷累不如让自己无可替代

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　　在我过往的职业生涯中，我基本上属于那种能被人认可，多贵人相助的那种幸运儿。所以当训练练笔是关于职业内卷的话题时，我在脑中筛选记忆，我有碰到过内卷吗？如果说有职业内卷，我唯一的一次炒老板鱿鱼，算是我对内卷的一个反应。
　　我曾经在一间港资电子厂做了5年。我刚进厂时，当时厂里盛产几种宠物电子表，电子表还配相应的宠物公仔，宠物公仔的进货数量庞大。公司香港那边的同事要求大陆这边提供公仔的进货数量。
　　当时的仓库主管是经理从员工提拔上去的，仓库主管本身文化程度不高，也不懂电脑，她搞不定进货量的数据。
　　经理把这项工作交给我，我用表格统计的方法，核实了进货数量，我提供的数据与供应商的数据对得上。这件事给经理留下了好感，以后只要碰上需要专人去跟进的事情，她都会调我去做。
　　后来公司裁员时，经理为了把我留下来，还将釆购部的同事裁员，将我调去了釆购部，最后我还升到釆购主管一职。
　　话说，以前经理有个秘书，秘书文化程度不高，只是帮经理打打杂跑跑腿，后来因为结婚离职了几年。在我做釆购主管期间，她又以釆购员的身份回到公司。不甘于身份落差的反差，就想把我搞走自己取而代之，在背地里她做过很多事情。
　　本世纪初，准生证抓得很严，孕妇若没有准生证是进不了医院生产也有可能被相关部门的人抓去＂如何＂的。因为家里不同意跨省婚姻，我的应对是先斩后奏，什么时候有孩子，什么时候回家打结婚证。我怀孕了，先生请了5天假，我们准备回家打结婚证办准生证。
　　那位做过经理秘书的同事为上位一直在＂搞搞阵＂，那时老板也因工厂缩水从香港过大陆主持工作，老板不批我的假，对于同事与老板的为难，我釆用了自离的方式。
　　事后，那位同事坐上了我的位置，虽然说职位换了，但公司却一直没给她调相应的工资，最后还因她的工作能力被辞退了。
　　辛辛苦苦谋一场又如何，自己没有能力也做不下呀。一个人在一间公司能存在的根本是自己的能力，如果没有能力，纵然去内卷又如何？经手段得来的位置，得有能力才坐得下去。
　　职场同为竟争者，知己难求，真正的友谊难求，友好共处便好，最好是互助共赢。
　　在职场上最好公私分明，与同事间保持恰当的距离，别谈自己的私事，也别掺合他人的八卦，做好自己份内事，别伸手别人的事，别人需要帮忙时，要全力协助。
　　与人为善，就是于己善良，我不赞同在职场上内卷，与其花心思内卷的斗，不如花精力提高自己的能力，让自己无可替代。
　　一个人发展的好，并不代表他人就无路可走，为什么不能求同存异，共存共赢呢？在职场上不去欺负他人，也要懂得自我保护，不被他人所欺，＂人不犯我，我不犯人，人若犯我，其远必诛。＂