这三种行为，会让大家觉得你老实好欺负，还是谨慎为妙

　　在单位里最可怕的一种结果，就是所有的人都认为你这个人太老实了，你这个人没有基本的原则，你这个人没有自己的底线，啥都接受你就是大家都可以欺负的人，一旦这种共识形成之后，你在单位里的地位基本上就没有了，所以无论如何我们不能够让自己成为大家眼中好欺负的人，尤其是下面这三种行为是给大家的一种暗示，说明你接受领导和同事对你的欺负，这样你的局面很快就会形成，大家一定要走出这样的阴影。【1】不分青红皂白的全盘接受。
　　所谓的部分清空皂白的全盘接受，实际上就是说你的同事安排一个事情，你马上去做了，领导安排一个事情你从来不问，该不该自己干，这是自己态度上的问题。
　　大家想一下，只所以你在这个单位里还有生存立足之地，就是因为你的这个岗位需要你，能够履行好自己岗位上的职责，在单位里面已经算是尽到自己的职责了，如果你还想混得更好的话，你就听领导的一些安排和交代即可，如果啥事你都去接受，不分青红皂白，这就说明你基本上是没有自己原则的，而这种人领导也不会提拔你，其他的人更会瞧不起你，所以这个毛病一定要赶快的戒掉，要学会委婉的拒绝，既可以减轻自己工作的负担，也可以改变大家对你的认知。
　　【2】矛盾之后的一退再退。
　　这是判断一个人是不是有大出息的重要标准，如果一个人遇到了矛盾之后，一退再退一让，再让总是让自己放在一个弱者的位置上，这说明你基本上没有竞争力的。                                舍与得，大学问                        ￥29.8                                                                购买
　　大家好好想一下，你这种没有竞争力的表现，不就是告诉别人吗，谁想欺负你你都是愿意让别人欺负的，你和别人之间有了矛盾之后，永远是你输的，那些看不惯你的或者是那些想把责任推到你身上的人，不就很容易得逞吗？看似你是在做一个好人，实际上你害了很多的人。这就是典型的没有骨气，典型的软弱无能，对于软弱无能的人，哪一个单位也不可能重视起来的。
　　【3】商量事情时永远没有意见。
　　和领导相处的过程当中，有很多事情领导一定是和你商量的，记住在商量的过程当中，一定要表达出自己的诉求来，而不是全盘接受领导的安排。
　　如果每一次商量事领导说这样子干，你满口答应，并且心里面还一直的夸自己的领导英明自己的领导，比自己的水平更高，你这不就是等于放弃了自己的权限和权利吗？在领导面前要有主见，要有想法，要在工作当中积累自己的工作技能，提升自己的工作技巧，这样领导和你商量事的时候，把这些技巧表达出来，领导才会觉得你这个人还是有进步的，你这个人的潜质还是很大的，只有这样领导才能够重视你，才有可能把你当做培养的对象，你的前途才有可能变得更好，否则的话只会越来越差。