改善领导关系的三个要诀，学会了，很快成心腹

　　在单位里面我们会遇到各种类型的领导，有一些好说话，有一些难说话，有一些愿意培养你，有一些你总是和她不能够同频共振，如何与我们不喜欢的或者是不喜欢我们的领导改善关系，一定是一件非常关键的大事，交给大家几个成熟的方法就能够喝各种类型的领导为自己的前程做好充分
　　【1】力挺的基本态度——你不力挺你的领导，而是耍滑头，领导会更滑。
　　不管和哪一种类型和哪个单位里的领导一块处关系，如果这个基本的态度都不具备的话，你和领导的关系基本上都处于僵持的状态。所以不管你心里面是怎么想的，或者是看的习惯或者是看的不习惯，我们在公开与表面上的基本态度必须保持一致。很多人对待领导的态度与自己的心情息息相关，这种做法是不对的。不管你高兴与不高兴，领导就是比你级别高的人，如果你不去力挺你的领导，你的领导凭什么力挺你啊？这是一个相互的过程。
　　【2】紧紧的跟随——紧紧的跟着领导的节奏，不超车，不超越领导，这叫保持一致。
　　很多人在水平和能力上确实比自己的领导要好一些，于是乎打内心里面是看不起一些领导的，在领导面前表现出来基本的状态就是表面上的迎合，私底下充满着各种看不起。
　　我们和领导之间有一个天然的屏障，那就是信息的不对称，领导得到的信息往往比我们更多，更早更透彻，在信息不对称面前，我们只有跟随才能够不犯错误，才能够真正的与领导的意图保持一致，否则的话只会让自己闭门造车。
　　对于领导的跟随态度要果断和坚决，平时要对照自己的言行举止，如果发现和领导之间有了一定的距离，一定要赶快的跟上这种跟随，必须让领导亲身体会到，并且跟随的过程当中不断的拉近和领导之间的距离，这样你和领导之间的关系改善才会有实质性的突破。
　　【3】上下左右前前后后密切的跟踪——领导的事情多，学不会跟踪领导，你永远得不到领导重视。
　　我们对于领导跟踪我们可能并不太陌生，但是我们要主动地去跟踪自己的领导，很多人心里面还是打退堂鼓的，毕竟你去主动的跟踪领导觉得自己不懂事一样的，实际上这种想法恰恰和领导的需求是相反的，很多事情也许你认为很重要，但是在领导那里未必很重要。
　　所以领导表现出来的就是我们的诉求，当时可能他也答应了，但是经常出现不了了之的情况，就是与我们没有跟踪有密切的关系。这些事情我们跟踪的紧了，这个事情就很好办，否则的话这个事情就真的不了了之了。
　　对于领导，我们要用更高的维度去看待彼此之间的关系，人生职业生涯与领导息息相关，不能很好的和领导把关系处理得合情合理，你的职业生涯很有可能会遇到更大的麻烦。