为何老板把有经验的老员工排挤走而拼命的招新员工？原因太扎心

　　在现实当中这种事每天都会有很多人遇到这样的困惑，自己明明在公司里面做了很长时间，经验也算是丰富，平时工作里面也没有出现太大的问题，为什么老板一定要逼着自己走呢？其实原因说起来还是蛮现实的，老板的考虑，至少要比你高明一些。
　　【1】老员工喜欢抱团，给管理带来很大的难度。
　　人与人之间的关系的改善都是以时间为基础的，当大家在一块时间长了之后，即便是你平时比较讨厌他，如果他离开你，内心里面还是有一些不舍得，言外之意感情是通过大家相互陪伴产生的，老员工低头不见抬头见，时间长了便产生了一种感情，无形当中就形成了一个小团体，对于公司来说是一个巨大的威胁，毕竟任何一个团队如果出现小团体的倾向，对这个团队的执行力和效率会打很大折扣的，哪一个老板不害怕这样的风险呢？这是老板逼迫着老员工走的重要的考量。
　　【2】员工资格越老，提升的空间越小，企业的全新能力就越差。
　　如果你在某一个职位上干了很多年也没有大的进步，只是时间长了，经历的多了，工作也算能够上手，但是换了其他的工作，可能你就一点也不太了解了，或者是水平很差，也就是你的综合能力并没有得到提升，对于这种人老板觉得你是没有发展潜质的，赶不上公司发展的节奏，综合考虑起来还是换新人更有冲劲，更能够让工作的局面快速的打开。
　　【3】给其他的老员工做个示范，为更好地实施管理做铺垫。
　　一旦在单位里形成某一种氛围，实际上就是一种文化的沉淀，就会给企业带来巨大的负担，比如说在老员工队伍里面推拖拉的风气盛行，如果不把这些人进行新陈代谢进行全面的更换，可能公司的前途不堪设想，从大局考虑老板还是要牺牲局部的利益来换取公司整体的发展。
　　【4】形式上时代发展的需要。
　　这个社会的发展速度太快了，有时候你认为很稳定的东西瞬间就会被别人淘汰，就会被别人所取代，干生意也是一样的，老板为了适应时代的发展需求跟上趋势也不得不淘汰一些脑子不太灵活跟不上形势的一些老员工，所以也要让自己跟上时代的发展，比如说当下互联网就是一个方向，如果你对互联网还知之甚少，甚至连拍个短视频都不会的话，你的前途也不一定会好。
　　【5】规避签订无固定期限劳动合同。
　　这也是老板的一种考量，如果给你签几次固定期限劳动合同之后，就必须给你签无固定期限的劳动合同，到那个时候再解除你们之间的关系，可能付出的代价会更大，老板为了避免这种风险的存在，也会采取逼迫着有惊艳老员工离开的这么一个方法。