如今大部分企业招人更偏向于年轻人，对于年纪越大的人，在职场上越没有胜算。特别是步入30岁以上的年纪，一不小心就遭受裁员或者辞退。不少人认为，30岁以上的职场人的确没有年轻人那种朝气蓬勃的精神气，身板也不如年轻人，被辞退也是正常现象。最近在职业论坛上有篇很火的帖子＂华为HR告诉你，就算超过35岁也不会被辞退＂，究竟是怎么回事？
　　原来有名网友最近在找工作，因为年龄原因，压力也比较大，找工作也不同以前顺利。而正好在跟华为hr聊到相关问题的时候，对于年龄这块他自己也很担心，于是问了华为hr关于年龄的问题。结果hr自己也表示，他们自己也35岁了，并没有像外界一样被替代掉。现在公司连48岁的都在，留不留走不走完全取决于自己，只要对工作还充满热情，能干就继续干。很多人都是干到35岁没热情就撤了，现在公司也有比较好的政策，满8年退休也可以保留股票。
　　虽然很有道理，但也不是所有企业愿意留年纪较大的职场人。而且人一到35岁，没立业也已经成家了，家里如果有孩子，精力更多的是放在家庭上。况且有的企业还要加班，身体多少是有点撑不住。所以，不能完全概括35岁就会被企业辞退的事情，个人问题也是原因之一。
　　对此网友们也给出不同看法。有网友觉得，焦虑都是制造出来的，从2000年的不懂互联网就会死到现在的35岁危机，其实根本就没有那么夸张。也有网友觉得，虽然大家都说华为35岁辞退人，但是面了这么多厂，面试官平均年纪最大的就是华为，其它很多年纪轻轻就秃了。
　　对此你有何看法？

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