我认为管理者最大的价值就是培养员工。
　　管理者的重要责任是经营好员工，不断裂变出新的人才。优秀的管理者的手下良将如云，差的管理者手下人才捉襟见。学会促进人才裂变，是对管理人员的基本要求。
　　好的领导者，不仅能创造好的业绩，还能持续孵化和裂变出更多人才。
　　人才裂变，让公司、管理者、员工多赢，一个好的组织是能够带领大家持续打胜仗，在打胜仗的过程中不断发现人才，培养人才，杰克韦尔奇说企业其实就是一场赢的游戏，而且是一场持续的无限游戏，我们应该享受企业持续发展，目标不断达成，人才持续成长，团队持续成功的这种感觉。
　　很多知名企业领导人都说，人才不是企业的核心竞争力，产生持续人才的机制才是企业的核心竞争力。大到国家，小到企业，都是得人才者得天下，但是缺失了人才持续裂变和产生人才的机制，再大的企业也会面临巨大的风险。
　　优秀的企业会把经营员工纳入企业的核心人才价值观中。经营员工是把每个员工当成潜在的人才来培养。《高绩效教练》中说每个人都可以成长为参天橡树，但是是否可以给予保障让其潜能发挥出来，考验管理者的能力。
　　一个企业，如果管理者真心帮助员工成长，员工必然能感受的到，部门的氛围就会更好，也更容易调动所有员工的积极性。没有人不愿意成长，这就是人性。基于人性的导向一定能迸发出极大的力量。
　　但是，经营员工也并不意味着什么样的员工都值得经营。我们要把有限的资源用在更有潜力的员工身上。
　　经营好员工，持续的人才裂变，为企业持续的发展提供人才保障。这是每个管理者的使命。

宠物搞笑行为大赏当主人吃东西时，宠物真的控制不住它自己啊在狗子面前吃东西简直是一种罪恶。一个朋友对铲屎girl如是说道。我对此表示十二分的认同。养过猫猫狗狗的铲屎官一定有这样的体验当你吃饭时，还没扒拉两口，就会感受到一道无法忽视的视线从这几种杀伤力很大的东西，爱狗狗的主人不能碰对于狗狗的主人们来说，狗狗的健康是一件大事，宠主们都会关心狗狗的身体状况。日常生活中的一些食物，对于狗狗来说，可能会比砒霜还毒，很多人还不知情在喂食，究竟是什么？一起看看吧。1水果如果狗狗是老师，盘点那些狗狗教会我们的东西狗狗是我们人类最忠诚的伙伴，自从养了狗，是狗狗让我们变成一个越来越好的人，它们以最简单的方式，教会我们懂得最纯粹的人生道理。学会拥有最简单的快乐其实快乐不需要任何理由，回到最纯粹的爱你的男人，婚后活成了唐僧？好的婚姻，离不开这2样东西导语没有无缘无故消散的感情，也没有突如其来的幸福婚姻01不知大家发现没有，男人一旦念叨起来，简直太可怕了，比唐僧还要唐僧。生活里的一点点小事，他们都能反复叮嘱，比老父亲还要老父亲。一个家庭的兴旺发达，往往离不开这3个人导语渺小的个体，于家庭而言，却是重要的存在。前不久，去朋友家做客，我们两家之间，算是故交了。从爷爷那辈开始，便一直有往来，虽没有血缘关系，但胜似家人，甚至比家人还亲密。饭后，朋友的人到中年，若不想晚景凄凉，这几样东西要趁早丢掉，别傻傻当宝导语有因必有果，种下善因，必得善果曾听人说，你现在的处境，皆由你过往决定的。仔细想想，不无道理。这也就是所谓的因果循环，当初种下了恶因，自然不会结下善果。前段时间，回了一趟老家，听8只螃蟹换2个柚子，你是不是傻愿你大智若愚，慧而不自知导语吃一时的亏，是为赢得更长久的胜利01hr成年人的世界，多计较得失。这世上，没有人会无缘无故地对你好，在我看来，成年人之间，所发生任何形式的好，都是有所图的。可能有人会说，我之所关关雎鸠，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑。自先秦佚名的关雎出自先秦佚名的关雎关关雎鸠，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑。参差荇菜，左右流之。窈窕淑女，寤寐求之。求之不得，寤寐思服。悠哉悠哉，辗转反侧。参差荇菜，左右采之。窈窕淑女，琴瑟友之。参观棋不语真君子，把酒多言是小人解释看人下棋而能不插嘴多说的人，是个有礼貌的君子，一喝酒就爱多嘴罗嗦的人，大多是没有修养的小人。这四句诗，是把棋局比著那世局。世局千腾万变，转皆空，政如下棋的较胜争强，眼红喉急，分君子不蔽人之美，不言人之恶摘自韩非子内储说上七术解释不要掩盖别人的优点，不要随便议论别人的缺点。只是心不放肆，便无过差。只是心不怠忽，便无逸志。摘自格言联璧存养类解释只要心意不放纵，就不会出现差错只要用心不摘自名人文集，易涨易退山溪水，易反易覆小人心摘自增广贤文上集易涨易退山溪水，易反易覆小人心解释容易涨也容易退的是山间的溪水，反复无常的是小人的心态。出自两汉汉乐府的江南鱼戏莲叶东，鱼戏莲叶西，鱼戏莲叶南，鱼戏莲叶北。佚名江南