企业的成长和发展起与人也止于人，人才并不能持续为企业创造价值，但是一个好的人才体系一定能够持续培养优秀人才，持续为企业创造价值。
　　中国的人力资源发展历程从传统的人事管理到人力资源管理再到人力资本管理以及到现在的战略人力资源管理，其核心都是围绕＂人才＂这个核心，很多时候我们过分追求时髦的人力资源管理工具，手段，前沿理论，殊不知万丈高楼平地起，做好基础的人力资源管理工作才能持续做好有价值的战略人力资源管理。
　　基础的人力资源管理工作包括正常的员工入转调离；人事档案；劳动合同管理；社保，公积金缴纳；人力资源管理制度修订、流程等一些常规性工作，很多时候，我们觉得这些基础人力资源工作不重要，不产生价值，其实这个认知是非常错误的。
　　人力资源管理工作的核心其实就是围绕人才体系的建设，通过人才体系建设中的人才的选用预留助力企业实现经营目标从而达成战略目标，在企业持续发展的过程中不断通过人才体系建设实现人才的持续发展。
　　要想保证企业的持续发展，将合适的人放到合适的岗位，使＂人尽其才＂尤为考验一个合格的人力资源管理者，打造好人才体系的底层逻辑就尤为重要，为什么说做好基础人事工作是持续创造有价值人力资源管理工作的基石，其实基础人力资源工作是开展人才选用预留的保障，将能力建立在企业的平台上。
　　通过制度保障、流程管控、体系支撑首先能够留住内部优秀人才同时吸引外部优秀人才。之后才能运用薪酬、培训、绩效等管理手段及工具持续激发潜能，提升能力，最终助力企业持续发展。
　　＂千里之行，始于足下＂，扎实做好基础人力资源管理工作必将助力企业将战略人力资源管理工作成为可能，实现人力资源管理的价值，成为企业各部门不可或缺的合作伙伴。
　　做对，做好，做有价值的人力资源管理工作

女人情感经历越多，越怕三种恋人女人在处理感情的时候更注重情感和婚姻。爱情是美好的，有吸引力的，但也是悲伤的。你越是关注和投入感情，男人越会认为自己成功俘获了你的心，因此可能对你更轻，而女人总是希望男人宠着爱着她余生真的好累即使山高水远，我也愿为你而来我把秘密告诉了花，花香吹满了整个小巷少年不惧岁月长，彼方尚有荣光在没有人会永远爱你，但永远都会有人爱你我把喜欢写在风里，从此整个世界是你你在我的怀中，宇锔盆锔碗锔大缸。。如今的锔匠，锔的是记忆和情感锔盆锔碗锔大缸在烟台60后70后的童年记忆中，都会有这样的一段声音，对，这就是锔匠的吆喝声。当年，几乎家家户户都会跟这个行当打交道。锔匠，就像是裁缝，只不过锔匠缝补的是瓷器，用的是烟台方言撷趣好家伙，我们平时说话带了这么多的唧文王东超唧为象声用字，多指细碎的声音，后多形容虫叫声。蝈蝈，黄县（今龙口）话称为唧唧（母的称为乖乖），即以其鸣声名之。蟋蟀又叫蛐蛐，黄县话称为土唧唧。在黄县话里，唧唧也指小孩因不适生活禅给予与舍得（十一）点击上方头像关注我们灵光一闪欢迎来到静心悟道，生活烦恼的收割机我过去为什么那么不受欢迎，就因为我看这里有问题，我就割了，你想人的面子，里子，这一套尊严，让你这么一割，血淋淋的，他怎世说男女曾经在东方卫视台刘仪伟主持的一档东方夜谭节目中听到这样一席谈话从年轻到年老，男女间对对方的要求各有不同。曾经做过调查，问男的对女方的要求是什么，从岁到岁的回答几乎千篇一律漂亮身材好究竟谁是凶手？某日，公安局接到报案，在北湖发现一具浮尸，李探长立马带人赶到现场。尸体打捞上来，李探长一看见死者的脸就惊呀的说道这这不是佑佑吗？！原来死者是李探长的高中同学，一周前佑佑的家长就报案年轻是什么年轻属于过去，属于那些无知而单纯的年代。现实总是一步步让人分崩离析，而怀念无疑是一种美好的向往。年轻的岁月青葱而美丽，有着无限的想象，有着自己神圣的追求。不似长大后一种漫无边际的生神雕大侠杨过的小小礼物风陵渡口初相遇，一见杨过误终身。峨眉祖师郭襄是性情豁达极为洒脱之人，可就是偏偏遇上了杨过，从此一生为情所困。问世间情为何物，直教人生死相许。可以说刚遇杨过到初次分开，郭襄还未情根深第六章要不然我休学照顾我们的孩子吧两人拎着奶粉和纸尿裤回到家中，此时孩子们已经醒了。三个奶团子此时看到妈妈跟刚才那个叔叔一起回来，心里边高兴极了，嘴里全都发出啊啊的声音求抱抱。等不及他们要抱抱孩子，这时王姨过来为难你的故事无人知晓你的故事无人知晓你不敢将它奉献到阳光下当你将这一事实怯懦地告诉我时我说喏！有什么呢？只要是文章就必有被翻开的那一瞬间你的故事无人知晓你走过很多男人女人的心尖并在那上面描绘最瑰丽的色