小渡带你看大厂小雷鸟重出江湖！渡一教育

　　迅雷回来了！
　　2020年8月，迅雷11发布了首个体验版，是继迅雷X之后的换代版PC迅雷客户端。该版本重新设计了主UI框架，使其不再有浏览器的既视感，并将下载与云盘合二为一，在迅雷云盘里，可以流畅的观看视频 ，从云盘取回文件的速度，号称将前所未有的快!
　　而此前，在App Store＂消失＂四年之久的迅雷也全面回归，主界面一如既往的纯净，可以下载 http、https、ftp格式的资源，而网页版的迅雷云盘可以存储各种类型的资源链接，熟悉的平均7M+的下载速率简直不要太过瘾！
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　　作为国民级下载工具，迅雷在经历风风雨雨之后仍然稳坐元老席位，这离不开迅雷的强大资本支持以及求快、求变、求新的企业方针，在这样的运营理念下，迅雷也培养出了一批技术扎实的IT人才。
　　虽然最近迅雷内部出现了一些风波，但不可否认的是，对于向往高薪、有理想有情怀的职场人来说，迅雷仍然是比较不错的选择。那么在这样一家公司工作是一种什么样的体验呢？快来跟小渡一起看看吧！
　　01 、 迅雷简介及福利待遇
　　＂迅雷＂于2002年底诞生于美国硅谷，立足于为全球互联网提供最好的多媒体下载服务。公司旗舰产品——迅雷，成为中国互联网最流行的应用服务软件之一。
　　2014年，迅雷在美国纳斯达克成功上市；截至2015年12月31日，迅雷拥有超过500万付费用户，在中国互联网付费会员产品企业中位居前列；2019年，迅雷集团荣获＂2019 EDGE AWARDS＂年度科技企业，并携手中国版权保护中心发布中国数字版权唯一标示（DCI）标准联盟链，引领区块链进入3.0时代。
　　对于技术投入不遗余力、期望＂让网络大数据像水、电一样方便、自由和便宜＂的迅雷，更是十分珍惜人才，从工资福利，到各项生活保障等各维度保证人才留任的稳定性。
　　在工资方面，除了固定工资之外，年度奖金、特殊项目奖金、专项奖金、长期激励等等一系列资金奖励，都能够保证薪资与你的能力对等甚至超过预期。知乎上甚至还发起过这样的提问——迅雷为什么工资那么高？
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　　不仅如此，在福利待遇方面，迅雷对自己的员工更是体贴入微——从健康福利到生活品质，从关怀福利到学习成长，迅雷做好了一切后勤准备工作，而你只需要专心地投入热情和能力为公司和自己创造价值。
　　1、 健康福利：员工年度体检、孕妈关怀、绿色就医通道、慰问及救助金、员工家属优惠体检、员工心理援助、关爱大讲堂、健康咨询
　　2、 愉悦工作：弹性工作制、免费早晚餐、免费零食饮料、公司班车、企业滴滴
　　3、 关怀福利：年会、年度旅游、部门 团建 、俱乐部活动、Family Day、传统节日活动、Surprise节日礼包、迅雷文化日、每月生日会、联谊活动、员工生育礼金、结婚礼金
　　4、 假期福利：法定节假日、带薪年假，带薪病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等
　　5、 保障福利：五险一金、政府住房补贴、员工及家属商业保险、补充医疗险
　　6、 学习成长：X-class、X-lab、X-talk等等
　　怎么样，有没有心跳加速的感觉呢？不过先别急着心动，让我们一起走进迅雷，感受一下互联网大厂的魅力吧！
　　02 、 迅雷公司环境
　　2003年成立的迅雷，在几十年间更换了方大大厦、曙光大厦、飞亚达大厦、软件园等几次办公地点，不过在2016年，迅雷在深圳开始第一次建设以企业名称命名的办公大厦——深圳迅雷大厦。今年6月，迅雷大厦项目主体结构在深圳南山科技园片区正式封顶。
　　迅雷大厦位于深圳市南山区粤海街道白石路与科苑南路交叉口东南角，用地面积5000平方米，建筑高度为118.7米，地上26层地下4层。总建筑面积约6.5万平方米，可容纳4000多人办公。
　　大厦建成后将成为迅雷集团总部办公基地，将为迅雷员工提供一个智能化的办公环境。除了办公区域，大厦还设有健身房、咖啡厅、游戏室及各种休闲娱乐空间，集研发、办公、休闲于一体。
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　　这次迅雷投入了大笔资金，开始专心置办自己的小窝，迅雷的小伙伴也马上可以搬进宽敞明亮的新家啦！除了硬件设备，迅雷的团建活动也是丰富多彩，小渡话不多说，上图！
　　X-day——公司企业活动日
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　　十二星座雷鸟生日会
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　　新员工拓展训练营
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　　从薪资到福利待遇，从硬件设备到团建文化，迅雷通通不在话下。肯定会有小伙伴好奇了：到底什么样的技术能力，才能在迅雷工作呢？快来跟小渡看看最新的迅雷笔试面试题吧！
　　03 、 迅雷面试经验
　　在迅雷，与优厚的工资和福利待遇相匹配的，是较高的用人门槛。以web前端工程师校招为例，迅雷的招聘限制较为严格，对技术、经验以及个人能力，都有较高要求。
　　岗位职责
　　从事迅雷下载、直播、云计算、高性能区块链等产品在PC/移动端的 Web 业务开发以及前端业务框架、工具链的不断完善
　　岗位要求
　　1、本科及以上学历，计算机软件相关专业；
　　2、熟练掌握 HTML5、JavaScript、CSS3 等 Web 开发技术；
　　3、有基于Nodejs的Server端研发经验，了解并运用过 Koa/Express/Nest 等框架；
　　4、熟悉常用算法和数据结构、网络协议及相关编程；
　　5、了解并运用过React、Vue、AngularJS、JQuery、Bootstrap等前端框架，或对JavaScript本身有深入理解；
　　6、有 hybrid 开发经验优先；
　　7、Github 上有优秀开源项目者优先；
　　8、有激情，有创造力，也有强悍的逻辑性，良好的分析能力，能通过现象分析原因，喜欢研究新技术、新标准。
　　而以前小渡也经常看到看到网上很多同学都在议论，迅雷是一家纯技术型的公司，它的笔试题目有多难多BT，但其实只要好好打牢基础，多做些项目，还是没有问题的。
　　先和小渡一起来看看迅雷的笔试题吧！
　　1. 说说项目中遇到的技术难点以及你是怎么解决的？
　　2. Ajax 的原理是什么？有什么优缺点？
　　3. Promise 的原理是什么？请你手写一个 Promise 出来
　　4. Http 2.0 做了哪些升级？
　　5. 什么是网页劫持，怎么反劫持？
　　6. 现有 10 万个数，由 1 递增到 100000。在两个数缺失，且原序列被打乱的情况下，请你设计一个算法去检索丢失的两个数。
　　7. 63 个结点的二叉树的深度是多少？什么是平衡二叉树？
　　8. TCP 与 UDP 的区别？
　　9. MVC 与 MVVM 的区别？
　　10. 实现对象深度拷贝的方式？
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　　笔试通过后，就是是1v1的面试环节。
　　面试官比较nice，问一些前端的基本技术以及一些基本的数据结构，大约半个小时。二面主要询问项目经验，包括项目所用的技术架构、经验总结、遇到的问题以及如何修正、团队合作等问题。最后是三面，hr问一些家庭和性格的基本情况。
　　综合两轮笔试和三轮面试，整个招聘流程效率很高，不愧是以＂速度＂闻名的迅雷。
　　04、  写在最后
　　每个人的心中，都有一个迅雷。
　　一开始是下载软件，那时的劲舞团、CS，电影，甚至看小说都得召唤迅雷的＂小雷鸟＂。后来在电商、游戏、视频、区块链等领域，迅雷不断扩张自己的业务边界，虽然部分业务已经关停，但这丝毫阻挡不了迅雷想要前进的决心。
　　2017年，喊出all in区块链的迅雷借着虚拟货币的快车道，开始向＂共享计算+区块链＂的方向转型，其股价一度上涨至27美元；2018年，迅雷旗下网信科技以其独特的账户体系、云服务以及文件传输服务优势，正式上线了具有百万级TPS、秒级确认处理能力的区块链主链＂迅雷链＂。
　　而如今，受到政策支持的迅雷，更有机会发挥优势，借此迎来新的发展。向全世界证明，迅雷并不会因为受到打击而一蹶不振，也不会落后于时代的潮流，迅雷将始终伫立于时代的风口。