范文健康探索娱乐情感热点
投稿投诉
热点动态
科技财经
情感日志
励志美文
娱乐时尚
游戏搞笑
探索旅游
历史星座
健康养生
美丽育儿
范文作文
教案论文
国学影视

庆余年滕梓荆王启年是范闲心腹,谁才是范闲最信任的人

  在电视剧《庆余年》中,范闲前前后后有了两个心腹,一个是滕梓荆,一个是王启年。滕梓荆和王启年谁才是范闲最信任的人?
  1-都是不打不相识
  滕梓荆是接受了错误的密令:滕梓荆之所以能和范闲相识,最主要的原因就是他接到了李云睿的假命令,说范闲是卖国贼。滕梓荆信心满满除国贼,结果却因为种种原因投靠范闲,成了范闲最大的帮手。
  王启年是心中有愧:王启年是一个收钱办事的人。他曾经为了几两银子坑了范闲一回。范闲对他印象深刻,他看见范闲就跑。其实他本人对范闲还是有愧疚之意的,只不过他更看重范闲的钱财和人品。
  2-滕梓荆是单一型人才
  滕梓荆是一个优秀的护卫。用他的话来说,他除了杀人以外就没有什么手断了。用现在的话来说,滕梓荆就是单一型人才。
  3-王启年是多啦A梦
  销售型人才:滕梓荆能把自己画的几文钱的地图,卖到2两银子,可见他还是有本事的;王启年的书卖的也很好。
  监查院多面手:他是监查院的养年专家,跟踪专家,公文专家。可以说监查院里面没他不会的。
  随身携带百宝箱:王启年出门的时候,带着一个箱子,里面装了各种各样的东西,用来应付各种各样的突发事件。
  4-滕梓荆为了守护范闲而死
  滕梓荆只是范闲的一个侍卫,但是他却把范闲当成是自己的家里人,为了救范闲,他用命和程巨树搏斗。
  5-王启年是范闲快乐源泉
  王启年之所以追随范闲,有三个原因:范闲给的工资高,他受到了陈萍萍的密令,他看到了范闲对滕梓荆的态度。而对于范闲来说,王启年就是他的快乐源泉。

一个人最好的生活状态物质极简,精神至盈周国平曾说人生任何美好的享受,都有赖于一颗澄明的心,唯有内心富有充盈,方能从容抵抗世间所有的不安与躁动。现代社会,我们都习惯了追名逐利,一路狂奔。可总有些人,特立独行,傲然于世,清孩子能做的事情尽量鼓励孩子自己做今天下班回来,带着小家伙去了商场,每次我俩出去,习惯性带他一起去女厕所。今天走到厕所门口,小家伙突然说妈妈我去这边(男厕所)。我说你一个人可以吗?他斩钉截铁说可以的。我那你去吧,小你的焦虑,让孩子感受到的无价值,无归属感我们的焦虑是与身具有的,大量的父母过度焦虑,过度关注孩子的成长学习习惯把生命中百分之八十的精力都用在焦虑孩子身上,以至于冷落了父母妻子丈夫等等。又是一年的高考时节,我们生活在日新月往前走,别害怕在上一篇文章中,我讲到,我们要避免计数器思维。有朋友问是不是所有的目标量化都是不好的呢?我们是否要抗拒一切这样的做法呢?当然也不是,也是存在正向的目标量化模式的。我举个例子情境1我这个习惯,正在阻碍你的学习我在写文章讲课的时候,注意到一个现象有些同学总是会习惯性地说这么一句话这不就是xxxx吗?这句话有很多变种,比如说白了就是xxxx这跟xxxx有什么区别?(反问语气)这里的xxxx父亲告诫女儿饭桌上有这些习惯的男人,大多人品不好有人说,爱情是权衡利弊后的理智抉择,也有人说,爱情是怦然心动后的主动奔赴。后者,似乎更有说服力。我们总是用成熟来标榜自己,可当真爱来临时,突然提升的荷尔蒙,让我们瞬间迷失了方向。对聪明婆婆十不做(建议收藏(原创七书跃舒心的家,就是最温暖的地方。大家好,我是七书跃。文章的开始让我们先来了解什么是婆媳关系?指在一家中婆婆和媳妇的关系,在相处中需要注意的一些问题。婆媳关系自古以来就很复杂。一定要给孩子立的七个规矩(建议收藏并分享)感受孩子萌萌的可爱,被融化。大家好,我的小可爱们文章的开始之前,我就先说说自己你记得你小的时候爸妈给我们立下的规矩么?我记得我小时候妈妈给我和哥哥说以后去别人家,别人的东西再好也不是什么会影响了你家孩子的安全感?(建议收藏)安全感不是来自梦境,而是现实。在文章开始前,我先问大家一个问题你们小时候都是和爸妈睡的么?看我小时候只是记得,我困了就想往妈妈怀里钻,因为那时候困了就撒娇,闹人的。说句心里话我老早肿瘤治疗高费用有黑幕,我们来揭揭增一斤粮要用一斤肥的黑幕北京张医生较真肿瘤治疗高费用之黑幕,我们也来揭揭增一斤粮要用一斤化肥的黑幕暨日本爱多收的的作用特性之一就如同人要吃饭一样,农作物也要吃饭各种肥料。但是,因为我们想让作物让种得好收得散文迟子建时间怎样地行走时间怎样地行走文丨迟子建墙上的挂钟,曾是我童年最爱看的一道风景。我对它有一种说不出的崇拜,因为它掌管着时间,我们的作息似乎都受着它的支配。我觉得左右摇摆的钟摆就是一张可以对所有人发
碰到强势的领导沟通的技巧有哪些酒醒谈工作酒醉谈风月很多职场中人,怕与领导沟通,特别是强势的领导。觉得他们随时都会爆发,生吞了自己。把握好沟通原则,再运用小技巧,沟通就会无障碍。沟通的路径,无外乎就是下达和上传。职场人如何知道行业的风会向哪一个方向吹加哪个料是绝配经商多年,做贸易,一心做关系。每日基本都是酒里来酒里去,夜以继日通宵达旦。不可谓不辛苦,赚得比普通工薪族多一点,当然,最痛快的是时间自由。但是,时间往往无谓消耗了。日邮件炸箱电话不断万事聚头谁能分担权力哪条鱼最有活力团队的早期,可以理解为,团队成立不久,人员新进,万事开头。这种情况下一般都会是,团队架构完全扁平,规章制度流程估计一个字也没有。团队管理者一人身兼数职,邮件炸箱电话不2021年一个人怎么过年才会显得不那么惨?新年如花多年都是自己过年,觉得还不错,自己的日子须经营。先贴上对联,让屋子红火起来。储备宅家的食物,爱吃的不爱吃平时想吃的一直想做的,想得瑟的厨艺。至少,先让自己的思想饕餮起来,不什么样的员工容易被提拔为管理者,他们有哪些共同特质?哪一朵洋甘菊最美在前面的两篇文章里领导喜欢怎样的下属?领导喜欢给什么样的下属升职?分别谈到了下属需要具备哪些方面的个人能力和品质,就容易被领导发现喜欢重视以至升职。符合这个标题的前为什么很多公司裁员,都是裁那些看起来很勤快的员工?有内涵有故事记得有一个对职场中人的分类,聪明并勤快聪明并懒惰愚蠢并懒惰愚蠢并勤快,四类。有点绝对,不无道理。谁可以做领导呢,聪明并懒惰,劳心者使人。谁最该被淘汰呢,愚蠢并勤快,帮不应该如何管理员工?不同角度的美应该说这个题目很大,有着不同的维度去探讨这个问题。我们把管理者,设定成一个中高级的管理人员,管理人数以百计。从实际操作入手,谈谈创业经营多年来,对这个问题的认识。先上结领导会对准时下班的员工有看法吗?咸鱼能不能翻身企业文化,决定了有没有看法,以及看法的好坏。大体,有看法基本等同有意见。在研究所工作时,上班喝茶看报是经常的事,无所事事的时候多,准时下班是最正常的事了,大多还会早一什么样的领导会把员工用废?向高处这个题目的限定是这里的用废,并不是拼命压榨,而是不懂得员工需求,不了解员工特点,把一个优秀人才用成了普通人,限制上限,甚至埋没人才。小贤代表公司出去谈一个合作,公司特别重视,下属请假出去面试(当然不会告诉是去面试)管理者怎么处理?管理者在工作中应该有所为有所不为。同时小贤部门,有两个下属个性强,咖啡多加一点糖,都会争执,经常面红耳赤,不可开交,互不相让。还有一对夫妻,关系特别不好,经常闹到打架欲离婚的地步,很多企业宁愿员工划水支付加班费水电费,也不愿员工正常下班?21天图文打卡挑战(第二期)企业为了省钱,当然这样干。公司财务曾给我说,相较于那点水电费一点加班费,员工工资五险一金才是大头。昨天晚上和小贤喝酒,正好聊到996的事,小贤一脸嫌弃,