看过电视剧《甄嬛传》的人都知道，苏培盛代表的是皇上，崔槿汐代表的是甄嬛，苏培盛和崔槿汐谈情说爱，代表两大势力的结合。皇后为什么还敢明目张胆的处罚他们？
　　1-明朝江山大半毁于对食
　　明朝可以说是中央集权制高度集中的一个封建王朝，而明朝的皇上大多都短命，他们的近侍有好多都是太监，得全得势的太监和宫女对食，利用自己手中的权利，任意处理明朝的大小事情。所以很多人把明朝的江山的灭亡归咎于对食。
　　2-皇后行中宫之权
　　皇后作为后宫之首，手里握着中公之权，对后宫任何宫女太监都有处罚的权力。苏培盛和崔槿汐对食对于皇后来说就是一个把柄，一定要处之而后快。
　　3-皇后痛恨甄嬛
　　皇后恨甄嬛有两个原因，第一，甄嬛和是皇后的情敌，第二甄嬛已经占据了皇上30%的心。皇后根本就没有办法成为皇上最宠爱的人。
　　4-皇上不好意思开口
　　皇上是一个最看重自己颜面的人，他身边的得力太监犯了事，他不好意思开口。毕竟皇后用的是中宫之权，行得正坐得端。然而皇上发现自己身边没有了苏培盛，什么事情都不顺利，就只能把苏培盛放出来小惩大戒。

碰到强势的领导沟通的技巧有哪些酒醒谈工作酒醉谈风月很多职场中人，怕与领导沟通，特别是强势的领导。觉得他们随时都会爆发，生吞了自己。把握好沟通原则，再运用小技巧，沟通就会无障碍。沟通的路径，无外乎就是下达和上传。职场人如何知道行业的风会向哪一个方向吹加哪个料是绝配经商多年，做贸易，一心做关系。每日基本都是酒里来酒里去，夜以继日通宵达旦。不可谓不辛苦，赚得比普通工薪族多一点，当然，最痛快的是时间自由。但是，时间往往无谓消耗了。日邮件炸箱电话不断万事聚头谁能分担权力哪条鱼最有活力团队的早期，可以理解为，团队成立不久，人员新进，万事开头。这种情况下一般都会是，团队架构完全扁平，规章制度流程估计一个字也没有。团队管理者一人身兼数职，邮件炸箱电话不2021年一个人怎么过年才会显得不那么惨？新年如花多年都是自己过年，觉得还不错，自己的日子须经营。先贴上对联，让屋子红火起来。储备宅家的食物，爱吃的不爱吃平时想吃的一直想做的，想得瑟的厨艺。至少，先让自己的思想饕餮起来，不什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？哪一朵洋甘菊最美在前面的两篇文章里领导喜欢怎样的下属？领导喜欢给什么样的下属升职？分别谈到了下属需要具备哪些方面的个人能力和品质，就容易被领导发现喜欢重视以至升职。符合这个标题的前为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？有内涵有故事记得有一个对职场中人的分类，聪明并勤快聪明并懒惰愚蠢并懒惰愚蠢并勤快，四类。有点绝对，不无道理。谁可以做领导呢，聪明并懒惰，劳心者使人。谁最该被淘汰呢，愚蠢并勤快，帮不应该如何管理员工？不同角度的美应该说这个题目很大，有着不同的维度去探讨这个问题。我们把管理者，设定成一个中高级的管理人员，管理人数以百计。从实际操作入手，谈谈创业经营多年来，对这个问题的认识。先上结领导会对准时下班的员工有看法吗？咸鱼能不能翻身企业文化，决定了有没有看法，以及看法的好坏。大体，有看法基本等同有意见。在研究所工作时，上班喝茶看报是经常的事，无所事事的时候多，准时下班是最正常的事了，大多还会早一什么样的领导会把员工用废？向高处这个题目的限定是这里的用废，并不是拼命压榨，而是不懂得员工需求，不了解员工特点，把一个优秀人才用成了普通人，限制上限，甚至埋没人才。小贤代表公司出去谈一个合作，公司特别重视，下属请假出去面试（当然不会告诉是去面试）管理者怎么处理？管理者在工作中应该有所为有所不为。同时小贤部门，有两个下属个性强，咖啡多加一点糖，都会争执，经常面红耳赤，不可开交，互不相让。还有一对夫妻，关系特别不好，经常闹到打架欲离婚的地步，很多企业宁愿员工划水支付加班费水电费，也不愿员工正常下班？21天图文打卡挑战（第二期）企业为了省钱，当然这样干。公司财务曾给我说，相较于那点水电费一点加班费，员工工资五险一金才是大头。昨天晚上和小贤喝酒，正好聊到996的事，小贤一脸嫌弃，