权力的游戏演员转行送外卖？2020如何应对职场转换落差感

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　　关于柒月
　　今天阅读了一篇关于如何面对职场转变的文章，收获很大，整理出了这份读书笔记手帐，和大家一起分享，希望能够给您带来一些有价值的信息。英国《权利的游戏》中守夜人男演员，迈克尔.康德隆因为无戏可拍，兼职送起外卖来。
　　香港＂亚视谢霆锋＂38岁演员伍伟乐，遭遇影视寒冬，转行做大巴车司机。
　　今年因为疫情影响，不少朋友，工作受到影响，迫于生活压力，不得不先做一份谋生的职业。
　　可能，我们将会做一份感觉远不如以前工作的职业，而如何去摆正心态，保持竞争力，成为我们现在需要做的。
　　一.我们先了解一下＂冰山模型＂
　　【冰山模型】是美国心理学家麦克利兰于1973年提出的。
　　这个理论认为人的个体素质划分为表面的＂冰山以上＂部分和深藏的＂冰山以下＂部分。
　　如图：
　　1.最上面一层：知识和技能。
　　在这一层是，体现的是读过什么书，有什么学历，大专还是本科。因为你具备这类基础（知识和技能），才能支撑你获得怎样的工作。
　　这时候，思考的是，我能在哪个部门工作。
　　2.中间一层（在水下）：能力。
　　这一层，因为以这一部分力量做为基础可以支持你有更多的带来的思考和选择：
　　1.我有什么能力，
　　2.喜欢什么样的工作，
　　3.这个工作可以给我带来什么价值。
　　在这一层思考问题，不太会被具体的岗位，工作限制。
　　3.第三层.天赋
　　1.我的性格特征。
　　2.价值观。
　　3.什么事情对我最重要，动机。
　　也就是，【冰山模型】里这三层基础，决定了我们的综合素质。而多数情况下，我们可以看得见摸得着的，是冰山水面以上的部分。而决定我们能力的是水面和水下两部分。
　　所以，我们适合怎样的工作，不单是我们看得见的文凭和以往工作经验决定的。
　　*而大多数人工作，活在满足别人的期待，而不知道＂自己想要什么＂。所以，我们看一下，求职有什么误区。
　　关于求职的误区
　　大多数人认为：只要找到我喜欢的工作，我就一定能全身心地投入，把工作做好。
　　《转行》一书，作者埃米尼亚.伊瓦拉告诉我们，正是这样的心理导致很多人都转行失败。找到自己喜欢的事情，这本身是没有问题的，但问题是喜欢的事情，不是一开始就找到之后去执行的。它是一个结果，不是一个原因。
　　干一行，爱一行
　　人的认知，是一个过程。
　　往往你不会在一开始就爱上它。
　　有可能，你以为的喜欢，不是真正的喜欢。
　　所以，蔡永康是，不一定去做最喜欢的那一件事，但是，要去做能够学到东西的一件事，因为学习是快乐着。
　　所以，咱们可以干一行，爱一行。
　　转行，意味着是一个职业身份重塑的过程，意味着我们怎么看待自己，想要成为什么样的人。
　　有调查发现：最快乐，最有激情的员工，不是那些将激情化为工作的人，而是那些做的足够久，从而擅长自己所做事情的人。
　　【拥有激情思维的人】
　　拥有激情思维的人，会依靠激情工作，而激情很快褪去，结果就不断地换新工作，从零开始。
　　【拥有工匠思维的人】
　　拥有工匠思维的人，则会认真地做好当下的工作，把它变成自己擅长的事情，源源不断地唤起激情。
　　如果，一开始并不了解心中所爱，与其盲目地寻找，试错，比不如做好现在这份工作，从工作中获得成就感，培养出对工作的爱意。
　　为工作赋予意义，开启新的征程
　　迈克尔.康德隆把外卖员工作，当做免费的生活体验素材。
　　他表示，这份工作，可以和人们像在剧场一样互动，同时让自己身心愉快：每天接触不同的人们，还可以听各种生动的故事。
　　伍伟乐直言：虽然要养活四个孩子非常不容易，但看着孩子们一天天的长大，身为爸爸感觉自己做的这一切都是非常值得的。
　　对于迈克尔，他是以另一种方式，为自己的演员工作赋能。
　　而伍伟乐，是为了自己的家庭在奋斗。
　　当我们为了工作赋予新的意义时，也就有了重新开始的勇气和持续做下去的动力。
　　那么，怎样找到工作的意义呢？我们可以从这5个问题出发寻找答案。
　　1.你擅长做什么？
　　2.这个工作你最喜欢哪个部分3.有什么事情让你感觉自豪？
　　4.你有着什么样的目标？
　　5.你和其他人的关系怎样？
　　总结：
　　今天的读书笔记，我学到了：
　　1.什么是冰山模型。
　　2.为什么要干一行爱一行。
　　3.人的认知是一个过程。
　　4.做一个有工匠精神的人。
　　5.在工作成就感中培养喜爱。
　　好了，我是柒月，这是我的读书笔记手帐分享。希望我的这次分享，为您提供了一些有价值的信息。
　　柒月在这里和你一起成长。