浅谈识人知己在管理中的重要性

　　我将识人知己作为管理的一项重要职能，列出来单独谈。是因为人本身就是经济活动，政治文化活动中最活跃最重要的因素。是生产力的原动力。识人知己就成了有效管理的基础。而一个企业家亦或是一个领导必须有这样一种精神融进自己的灵魂里：追求卓越的管理，创造更多的价值。而管理的核心也在人，管理者应在人心向背，在人才去留间做足努力。只有这样才能人尽其能，物尽其用，才能事事井然，才能有所发展。这一切的前提条件也是识人知己。
　　历史常以这样一条判断标准来预测一个朝代的兴衰，并以此作为一个朝代的不详之兆：贤而不知，知而不用，用而不任。归根结底还是对人才选拔考核任用机制的考量。还是对识人知己在制度层面的阐述。
　　识人者必先自知，就如明镜，必先自明才能照见万物。希腊古神庙上有一句格言：认识你自己，并以此支撑起一支庞大的希腊哲学分支。我认为这是人始终最为重要的使命之一。在中国哲学体系中，自我认识和定位也是所有体系的源头。这个问题不分南北，不分地域，不分时间，亘古不变的和人类缠绕在一起，解不开。然而形式上，我们已有了回答，称能称重天下物，之所以能，是因为它本身能在一个初始点自我平衡。它有一套不偏不倚的评价体系。天下万物皆恪守本性，于是生而不息。天下至理皆恒而有常，于是并行不悖。自明，本性，有常在内涵上都是指向对自我本质的诠释上。也就在兴衰，发展运行中回答了，我是什么的问题。我们所做的每一次实践，尝试与选择，甚至所走的每一步都无时无刻不在揭示人与万物，人与时间空间，人与自我的关系，这些一点一滴的自我认识汇聚成一种思考，成为我们修正自我的依据。这些自我修正都书写了辉煌的篇章，构成推动我们发展的强大的力。如果文明是一种有门槛的群体状态，那么我始终坚信这个门槛就是自我认识。我们也能从自然界得到启发，自然界很多动物是没有自我的，是不能自我认识的。这可能就是我们能处在生物界顶端的原因。自我认识的重要性由此可见一斑。然而这种认识不是一蹴而就，是需要在时间和空间上累计的。犹如一个点在时间空间的坐标系里受相对价值这种力的影响，绕着一个无形的线波动着。时间空间延长的越多就越趋近于这条无形的线。这个无形的线就是天道，就是本质。一个人的一生不过是自我认识和修正的一生。因而敢于尝试者必有所获，善于反思者必有所长。
　　自我认识是我们尝试的结果吗？显然不是，我们不过是找到相对的长短优劣，找到本质本源。以有限的条件做有价值的尝试。这必将是形式和内容结合的。是自我认识和认识世界相结合的。放在管理实践中，就是有形式有内容的识人知己。
　　因而一套好的管理人的制度和理念是知人所长知人所短，知己所长知己所短，然后择而用其长，补其短。达到人力资源的有效配置，进而在实践中产生稳定的，可预期的价值和收益。这无疑是有价值的管理实践，管理者在识人知己上做的的再多也不多余，更不是一种浪费。反而随着时间的推移将慢慢的彰显出这种以人为核心的理念的价值。所谓知己知彼，百战不殆。现在回头看，屹立在人类思想顶峰的《孙子兵法》也不过是建立在这种朴素的认识论上。
　　人聚合离散，物随之聚合离散，资本随之聚合离散，信息随之聚合离散。我用曾经的一点佛学感悟做结也许更恰当：若能知其性，万物皆大用。若能悟其心，谁人不是佛？在登顶人生高峰的艰难旅途中，我们绝不会放弃任何一种形式的努力。