给新入职的公务员，最重要的一句忠告是什么？

　　新入职的体制内人，唯一的一个，也是最重要，最有效的忠告，就是：
　　不要强行找存在感。
　　每一个新人，刚进入职场的是时候，最想干的事情，就是证明自己的能力和价值，得到领导的认可和重用。
　　所以，很多新人，会＂珍惜＂每一次机会，竭尽全力地发表自己的观点，展现自己的工作能力和成果，尽量想露脸，想给领导和他人自己与众不同、鹤立鸡群的感觉。
　　但往往适得其反。
　　尤其是在体制内。
　　一次单位后勤部门对一项工作开会征求各个部门意见，每个部门都派了人来参会。对于后勤部门的这项工作，大多数人会上发言，都表示认可。有几个提意见的，都是单位里的老人，老资格。但有一两个刚进单位的年轻人，对这项工作提出了不同的意见。
　　坦诚地说，这两位新人提出的意见是中肯的，但没搞清楚场合，也不符合他们的身份。
　　他们提出的意见，相当于一定程度上否定了后勤部门的工作，相当于当场啪啪打脸了，这让后勤部门很难堪。
　　而且作为新人，除了歌功颂德，无论是真知灼见，还是不同意见，其实在公共场合讲出来，都与自己的身份不符。
　　全场估计没有任何一个人，会对这两位新人的＂真知灼见＂而感到惊叹，从而对他们刮目相看，几乎都会觉得他们不懂事，乱放炮。
　　这样的例子，其实数不胜数。
　　我也接到过很多这类新人的咨询。
　　一个新人，在领导的饭局上，为了迎合领导，响应酒桌气氛，不顾个人酒量，喝高了，在酒桌上行为言语失态。
　　一个新人，自己单位的一项工作，与其他单位分工存在交叉，他自己就想主动去解决这个问题，还积极给领导出主意，甚至想自作主张，自做聪明想私底下解决。
　　这些行为，都是新人迫切想证明自己，想证明自己能力和价值的冲动，但在体制内，也是极其不适当的，往往会给自己带来非常大的危害。
　　体制内有一整套规则，有一些是在纸上的，大绝大多数，是在暗地里的。如果我们不了解这些规则，我们的不当行为和言语，就很容易让我们成为潜规则的破坏者。
　　没有力量还要破坏规则，那就是要承受破坏规则带来的后果和代价。
　　新人在体制内的定位，就是彻彻底底的机器人式的服从者，执行者的角色，这是体制对新人的认知，也是领导和老人，对新人的认知。
　　如果新人不能准确地判断和认识自己的角色，做出与这种角色不匹配的行为，自然就会被环境视为不懂规矩者。
　　所以，无论是领导，还是老人，对新人的忠告，都是：
　　少说话，多做事，多请示，多汇报，让干啥干啥。
　　只有等到几年后，甚至十年后，你了解了机关里的明里暗里的规则，清晰地知道自己的角色和环境给自己的定位，或者你有了足够的话语权，此时，我们无论说话，还是做事，才能始终符合这些规则。
　　这其实和孔子所讲的，随心所欲而不逾矩，是一样的。
　　了解这个世界的规则，并且把自己的价值观、行为，完美地和这些规则统一起来，才能达到这种不管做什么，说什么，都恰如其分的境界。
　　很多人认为体制内这种潜规则很操蛋，是错误的。
　　那么，你可以选择不进入体制，选择进入文化更自由的民营企业、创业企业和外企。当然，这些组织，也有他们的文化和规则，明的暗的，你也必须要遵循。
　　就像金融圈里的那些事儿一样。
　　如果你选择进入了体制，你价值观上还坚持认为体制内的规则是错误的，选择不去按照这个规则做人做事，甚至想要颠覆这些规则，那你的结果，必然是悲惨的。
　　当然，如果你具有改变这些规则的力量，那又另当别论。
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