我的职场感悟

　　我记得以前看过一部电影。一个穷家女性偶然中看到了一本关于逆袭的书，她按照这本书的做法，试图去头等舱里找金龟婿。于是努力存钱买头等舱的机票和一些有档次的衣物。
　　后来这些都买好了，她也登上飞机，坐上了头等舱，还好巧不巧遇到了一个年轻帅气的富二代。慢慢地，他们之间发生了很多故事，并且两个人都陷入爱河。不过后来才发现，年轻帅气的小伙子原来抱着跟穷家女孩类似的想法：想要在头等舱里偶遇千金小姐。
　　两个低价值的人试图混入高价值群体之中，以此让自己获得财富和地位。这种想法非常普遍，但是这种想法更多时候是一种费时又费力的做法。为什么这么说呢？因为蒸发冷却效应。
　　1。价值等同才能深度接触
　　社会学中有一个蒸发冷却效应，讲的是在一个有意义的社群中，当越来越多低价值的人涌入时，这个集体中的高价值群体就会消失。这一效应也引出了很多解释：最想要发名片的人最没有人想要，最想说话的人大家最不想听，最想跟大家交朋友的人大家最不想理会。
　　为什么会产生这一现象呢？主要是社交存在级别差异，人们更多时候只愿意与自己价值相当、背景接近的人交往。这就像你二十几岁的时候不太可能跟五岁的孩子玩得欢；你大学毕业后很难跟初中就肄业的同学深度交流；你一天可以赚一万元那你不太可能把时间浪费在无法给自己带来价值的闲聊之中。
　　人们总是与自己价值相当的人相遇。我一个朋友是做银行业务的，他之前抱着结交高价值朋友的目的去报了MBA和一些总裁班。结果绕了一大圈，收到了一堆名片要么是做地产中介的，要么是做保险的，很难找到一个可以匹配自己业务的高价值个体。
　　当MBA被理财、保险和中介这几方面的从业者占领时，真正有价值的人只能转移战场。这就像篮球场涌入一群霸场的广场舞大妈，打篮球的小伙子都只能选择离开。不同级别的社交群体很难玩到一块，总有一方要退出。
　　2。我们只不过是无关紧要的小链接
　　如果我们本身是低价值群体，即使我们有幸找到一个高价值群体，我们需要付出的代价也非常高。
　　一段有意义的关系分为两个阶段，一个是建立关系，另一个是维系关系。前期你想要建立关系，你需要去参加各种活动，进行更多的社交活动。基于礼貌或者关系，对方可能添加你为好友，这代表你们有建立关系的可能。然后你必须时不时地与他互动，你需要花很多时间，你们才可能勉强建立了一段关系。
　　但是建立关系和维系关系需要的东西很不一样。这就像谈恋爱，你可能因为外表喜欢上对方，但是可能在三观的磨合中发现对方并不适合自己，最后只能分开。同样的，对方可能因为你的一些特点想与你接触，但是发现你无法为对方带去价值而不愿搭理，所有的投入都变成无效努力。
　　同时，对方是一个高价值群体，那么想要链接他的人会非常多，你只是其中一个记不住名字的小链接。这种情况下，如果对方有一个业务需要找人，拼到最后还是看你能够给对方提供多大的价值，而不只是你与他的关系。
　　3。自身的成长远比人脉重要
　　通过社交的方式获得所谓的人脉，进而让自己得到机会和资源，这种方式极为费力不讨好。
　　我以前也非常笃定人脉的重要性，也很擅长与人打交道。不过一个很熟的投资人有好项目总想要拉上我，结果我身上并没有多少钱，最后只能作罢。这样反复几次之后，他只会问我对项目的看法，但是不再过问我是否要投资这项目。
　　同样的，如果别人有一个大项目要让你做，你的资源可以让你做好这个项目吗？你有足够的能力承担这个风险吗？更多时候，机会就摆在面前，你能不能勾到那就是另一回事。
　　但是反过来，当自己有足够的资金和足够的见识，这些资源反而自己靠上来。不怎么需要别人的介绍，一些人自然会通过各种方式和平台找到我的联系信息，试图让我帮助他们。
　　同时，很多与自己价值相近的人也会邀请你参加各种会议，拉你进各种微信群，以交换信息和想法。然后自己不再像以前那般对这种大咖会议趋之若鹜，反而希望多花些时间看书码字，还有陪爱人散散步。
　　即使我们能够侥幸得到一次人脉的特别待遇，然而这也像参与赌博的人总有赢的时候，但是最终还是会输。如果想要让自己一直赢，踏踏实实地充实自己是最好的办法。