区分职业迷惘和职业瓶颈，对职场人发展的重要价值

　　会遇见很多人说：我遇到了瓶颈，让我职业迷惘了；也会有很多人说：我不知道自己适合什么工作，我职业迷惘了。很多网友的诉说，都会把职业瓶颈和职业迷惘混淆。
　　职业瓶颈，是指在自己的职业发展上遇见了天花板，遇见了能力的瓶颈。
　　职业迷惘，是指我的职业选择没有方向。
　　两个概念的区分，可以很清晰地了解到差异，但，文章重点是给职场人传播的是：
　　1，在实际工作中学会区分，不混淆；
　　2，区分两者对职场人有哪些具体价值？
　　实际工作中学会区分，可以从一个人的故事开始：
　　心理咨询师A，作为科班出身的硕士研究生，很自然就走上了机构的心理咨询师相关岗位。工作一年后，A对重视自己的老板说：＂我要去找我自己，所以离职＂。
　　这段期间，尝试过很多的工作，A还做过非正式的话剧演员和皮质包包的手工活。
　　经过推荐才进入专业的心理咨询机构做儿童心理咨询，通过游戏治疗的方式，对患有自闭症或者发育迟滞的孩子做心理咨询。
　　一工作就是四年，之后发现：自己咨询的状态不好，具体的表现是做咨询个案的时候，总会脱落，咨询过一两次，孩子的状况没有缓解，也就不再找ta咨询，而是会让其他心理咨询师继续下面的长期咨询。
　　状态不好，令A怀疑，这个职业是否真的适合自己做？从而陷入职业迷惘。
　　这个时候，有朋友推荐让ta可以尝试不一样的岗位且这个岗位自由又能挣钱。
　　朋友推荐的这份工作，不到半年就发现：人，不是有无限可能的吗？我怎么就做不好这份工作呢？跟客户聊天都没有问题，怎么就无法促成交易呢？
　　有一次陷入职业的迷惘之中。
　　最后上了专业的生涯规划的课程，才把自己弄明白，也弄明白自己和不同职业之间的关系。
　　经过专业的学习和把自己当小白鼠来练习，才发现真正适合自己的依旧是做得最久的那份工作，即心理咨询师。
　　兜兜转转了一年，才发现当初的状态不好，咨询脱落并非是职业方向不明所导致的，而是职业瓶颈所导致的。
　　A把职业迷惘和职业瓶颈完全没有区分开，所以走上了不一样的职业发展道路。
　　作为了解人的心理的咨询师而言，怎么会出现上面的情况呢？
　　有一种情况，那就是，当遇见事业低迷的时候，正常人都擅于问：我做得不好，是不是我不适合？
　　提问的不同，需求的解决方法自然不同。
　　ta这样发问，就会导致职业迷惘，从而不做心理咨询师，认为这个职业不适合自己，且自己还干了这么多年，也没有进展。
　　如果ta在确认这份职业是否不适合自己，而去找到专业人士做职业困惑的咨询，专业人士这样提问：导致你状态不佳，咨询单子脱落，你认为会有哪些原因的影响呢？
　　不同的提问方式，最终探索的方向就不同了，一个问题会导致职业迷惘，一个问题可能会走上职业瓶颈突破的这条路上。
　　为何一定要区分职业迷惘和职业瓶颈呢？
　　1，可以降低时间和金钱的成本，A花了将近1万去上课，也花了三天两晚的学习时间，还花了一年的时间做了一份没给自己带来成就的工作也让专业学习停滞了一年。
　　2，可以针对性地解决问题，因为它们的解决策略完全不同。
　　职业迷惘是需要做个人职业定位，简单的是通过霍兰德代码或MBTI或C8的专业测评。也可以找专业人士，从A的多种兴趣出发，进行头脑风暴，从中找到3-5种可能的方向；也可以根据已有的技能优势去挖掘自己可能的职业方向。
　　职业瓶颈是找到咨询中需要提升的能力和需要提升的状态（包括心态，情绪水平）。根据提升的点，不断地实践练习，成为更专业的、状态更好的心理咨询师。
　　为此，时间和金钱，就应该更多用于心理咨询师的专业能力提升，并且通过一对一督导提升自身状态。
　　职业瓶颈当成了职业迷惘，不仅仅要花职业规划的咨询或者培训费，还有因为一年的离开，专业学习滞后，还需要再补专业能力。当然也有好处：兜兜转转了一年，才发现最终，自己还是适合心理咨询师，会失而复得的喜悦感并好好珍惜，让ta的状态越来越好！
　　如果你们可以在自己有职业困惑，就学会区，对大家有利无害；如果没有区分，也不悔恨，虽然失去了更多时间，更多金钱，但是有一句话是：人生没有白走的路!虽然不知道这些尝试，最终会在哪里归一，但至少有人让白走的路，最终串了起来。