在深圳3000元招会计，群里炸锅了

　　朋友今天过来喝茶，跟我聊起前几天发生的事：微信群里一则3000元招聘会计的信息，让长期少人发言的微信群一下子暴热。
　　他们区里的企业自发建个微信群，主要是方便信息传递、人员招聘、政策调整之类的。
　　去年下半年，用工荒再现，制造业到处缺工，劳务派遣提供人员的小时工资达到了20元/小时，高峰时期，某些大厂要人到了29元/小时。
　　但还是缺工！
　　那天，有个企业负责人群里3000-4000元/月招会计，而且还是六天工作制，转正4000元。
　　一下子就炸锅了，虽然是所谓的深圳关外，但大家都是六七千都找不到会计，这三四千不是逗着玩儿嘛，吐槽大会开始了......
　　朋友还给我看了聊天记录，确实很有意思。那位发信息的我正好认识，规模不大，这两年做的也很不容易，不过说实话，4000元的会计即使在关外龙岗，也是太低了。
　　因为财务、人力资源和管理都做过，这个话题虽小但却很有意思，我特意和几个财务、人资方面的朋友专门就这个专题进行了讨论，对相关的内容做了下整理，分享给大家：
　　4000元，招普工，肯定不会有这么大反应，为什么招会计就会这么大反应？1、普工和会计的不同
　　（1）入职门槛不同
　　普工
　　身体健康、年龄合适、愿意干活的都可以从事普工工作（技术工种不属于普工，尽管有些企业不重视技术工种的价值，当作普工对待）。
　　会计
　　家族企业、夫妻店，内部选拔，一定要可靠，还要稍微培训一下，按照会计准则和当地税务部门的具体要求工作，或者有些小企业就直接委托给代理记账机构做了，说明这活儿不是谁都能干的，有基本的要求。
　　一般企业招聘会计，可能不需要太高学历之类，以免工资高，但会计从业资格证还是要的；要求再高一点，就需要有会计职称证书，尤其在会计从业资格证取消之后，会计职称证书已经成为基本要求；高大上的企业还会招几个CPA人员，当然不是从事基础会计工作的。
　　（2）定位不同
　　普工的定位很明确，相对单一的重复劳动或者基础工作，体力劳动为主。
　　会计，从高校学位设置就能看出来不同，授予的是管理学学位。同时，上市公司和公众公司的财务负责人属于一定要披露信息的重点岗位。会计虽然也要干活，而且不少，但属于管理岗位。
　　（3）职责不同
　　普工干好活，会计人员涉及到就一般小规模的公司而言，会计人员因为记账、核算、编制报表等工作内容，涉及到公司运营的方方面面，属于管理人员范畴，有些还掌握着经营核心的秘密。
　　（4）发展方向不同
　　普工发展好了，一般是两类方向，要么基层管理岗位，从普工成长为基层班组长、主管之类；要么基层技术岗位，从普工成长为操作员、技术员等。然后，沿着这样的路线继续晋升发展。
　　会计人员大部分都是专业化路线，会计主管、财务经理、财务总监等等，当然由于管理属性和个人特质，一些会计人员也会成为整个企业或者机构的管理者。
　　这种情况以前在跨国公司中比较常见，随着我国经济的快速发展，逐渐也出现了这样的情况，比如阿里巴巴的逍遥子张勇就是会计出身。
　　就趋势而言，组织规模越大的企业越可能形成这种由会计人员或者财务思维掌控全盘的情况，因为中小企业快速发展需求远大于长治久安的稳定需求，船小好掉头，往往会跟风，即使失败，社会影响和经济损失相对较小，而大企业人员多、规模大、涉及金额高、对地方经济等的影响更为深远，因此持续稳定的需求更大一些。会计人员和财务思维最直接的体现就在有序、规范，因此他们更能有效的形成对可能的冒进带来的风险的有效识别、隔离和防控。
　　2、老板眼中的会计（以小企业为例）
　　大中企业的组织机构相对健全，人员安排也相对宽松，基本是一个萝卜一个坑，小企业首要的目标是活下去，机构简单、运营灵活，人员也是考虑成本问题越少越好，往往是一个萝卜几个坑，员工往往是有条件要上没有条件创造条件也要上，所以就成了多面手。
　　我在深圳及周边走访过很多小企业，会计人员比较普遍的都有降职其他工作，比如统计、仓管、行政、人事、外联、储运等。我曾经和几个老板聊过，一般的看法是：
　　（1）会计人员脑子清醒，干练
　　这个是工作属性决定的，就像我们在银行看到的霸王条款＂离柜概不负责＂一样，会计人员记错账、算错帐的话，往往会让人产生猫腻的感觉，所以，他们对数字非常敏感，而且因为会计准则和内控程序的存在，在反复训练的基础上，还有复核，体现在结果上就是脑子清醒、不犯迷糊、做事干练，一就是一。
　　（2）会计人员做事形成闭环，靠谱
　　会计从作业活动开始，然后原始凭证、记账登账、核算、报表、报告等一系列工作，已经形成了严格的制度和管理体系，环环相扣，因此会计人员做事一定会按照既定的计划、步骤和要求来，形成闭环，这就是靠谱。
　　（3）会计人员对政策了解多，保险
　　因为会计人员需要持续的考证和继续教育，平时也要按照法律法规、会计准则、税务机关的相关要求进行工作，所以会非常留意相关的政策变化和调整，并及时向老板沟通情况，不至于出现非常严重的适用政策错误。这对很多忙的晕头转向的老板来说，多了一道保险。
　　（4）会计人员经过了机制筛选，有证
　　会计和大多数工作的不同就在于需要从业资格证，需要继续教育，需要持续的各类证书，可能企业没有要求，但是国家有法律法规、社会有组织机构、个人有发展需求，无论从国家、社会，还是个人层面，都会努力去考证，努力的人当然是老板喜欢的。
　　（5）会计人员经过多重测试和考察，放心
　　前面说的证书、政策、闭环和干练之外，会计人员因为涉及财务，会被老板多重考察，包括品性、能力、为人处世，还有就是嘴巴严实。不具备这些特质的人不会被录用，或者会被限制使用。
　　会计人员能够稳定工作的，都是老板放心的。
　　当然，不同的老板、不同的企业、不同的行业和不同的人员特质，喜好、需求肯定是千差万别的，萝卜青菜各有所爱吧。
　　但是，这些特质并不是所有的岗位都需要的，因此会计人员的薪资当然不能跟大部分工作岗位去横向比较。也因此，会计工作受到了很多职场人士的追捧，尤其在会计从业资格证取消之后，会计专业技术初级、中级、高级资格考试人员屡创新高，而且持证人数不断攀升。
　　3、真正的会计人员
　　需求旺盛，但是薪资却不尽人意，3000元、4000元都低了，那多少合适？
　　其实，会计人员薪资差异非常大，低的就是最低薪资标准：
　　记得以前的微信群里有个几年前拿到会计从业资格的女士说，她在十几个人的公司，老板说人家普工干的活多吃力，会计呆在空调房里风吹不着雨淋不着的，整天玩着电脑就拿钱，当然不可能给到普工那么高。
　　高的确实很高：
　　稍微规范一点的公司，规模上也不会太小，会计人员分工明确，而且因为内控的要求，各司其职，有衔接无交叉，给予会计人员的待遇一般都会高于普通的工作岗位。
　　就我个人接触的深圳、东莞地区100人左右的工厂，会计人员的薪资普通在8000元以上，部门管理人员的薪资基本都是过万的。
　　因此，多少薪资其实看人，某种程度上，当企业确定了一个薪资水平，然后去招人的时候，招来的基本就是和你给出的薪资相适应的人，而不是你需要的能力和水平的人。
　　真正的会计人员：
　　（1）首先是责任心
　　这其实应该是所有职场工作，或者更准确的说是人生的要求，我们对自己、对家人、对社会是有责任的，任性不可为，那种为所欲为的自由不应该属于正常的成年人。
　　没有责任心的会计人员，即使专业精到，也很难有所发展。我曾经在上一家公司经历过这样一位会计经理，他每天绝大部分时间都是在电脑上忙自己的股票，当然，不到3个月就走人了。
　　（2）其次是专业性
　　这是会计人员区别于其他工作岗位人员的主要特征，也是会计人员在职场安身立命、不断进阶的基石。专业性，一方面来源于不断的学习新的知识、法律法规，还有所在企业的产业、行业、产品相关的知识等（只有与具体行业结合的会计操作，或者把会计思维运用到具体行业中才能体现威力）；另一方面，会计是实践的专业，必须在具体工作中去不断学习，才能把专业性体现好、磨练好。
　　没有专业性作为保证，会计人员的高薪和职场发展就是一句空话。
　　（3）然后是进取心
　　这个是在责任心上面的一个境界，责任心是想把事做好，专业性是能把事做好，进取心是不但要做好，还想做更多的事、更大的事、更好的事。有了进取心，就不会洋洋得意于一件小事，就不会局限自己的未来于眼前当下，就不会斤斤计较于小人小利。
　　没有进取心，很难脱颖而出，做一个平凡的人是一种福分，但在滚滚洪流中，不进则退，责任心促使我们去承担更多。
　　真正的会计人员一说，不是否认一般会计人员的价值和贡献，而是祝愿所有的会计从业人员都能够做好职业规划，把自己的能力和价值真正发挥出来，把自己的潜力和未来真正激发出来。
　　回到开头的故事，那个朋友最终还是没有找到合适的会计，老板手忙脚乱的应付，但还是心里没底。我告诉他了，最简单的是交给代理记账完成，付费少，可以实现3000元以内的成本控制要求，但是不会针对他的业务做个性化的调整，也会潜藏一些风险，如果真的有未来把小工厂越做越大越做越好的打算，好的会计人员可以帮到，但是4000元肯定请不到了，何况他的会计需要负责的工作远远不止会计工作，几乎工厂所有的方面都需要参与和打理呢。
　　也做个小调查，您在哪个城市？您了解的会计人员的工作情况是怎样的？薪资情况如何呢？欢迎留言，我们探讨一下，同时，祝愿所有的会计人员越来越好！