麻杆儿打狼两头怕，你怕我也怕，究竟谁更怕？

　　在职场上，离职后再找工作很正常。
　　经过海量的投简历，筛选多次后的面试，到了最中意的这家，却常常由于待遇，不是赶紧去下一家，就是纠结好多天。
　　38岁的小苗原来在一家单位做行政，因新房下来，原单位离得远了，上下班不方便，就办了离职，打算在家附近找一个同样岗位的工作。
　　38岁，孩子也大了，没有太多负担，又有工作经验，很多单位都想让她去，可面试了几家，都不太满意，最后面试的一家，工资待遇都很满意，唯独有一条，工作一年后上五险一金。
　　这让小苗很纠结。不去吧，各方面都很满意，去吧，一年后才上五险一金，万一临到一年，单位辞退我，那我不是白耽误一年？
　　周围有人给小苗出主意：＂当然去呀，去了后跟同事打听打听，他们干了几年了，什么时候上的五险一金，如果他们都是不满一年的，说明这个公司就靠剥削新人活着；如果他们有干了几年，也上了五险一金的，那就说明这个公司是任人唯才的。＂
　　还有人给小苗出主意，你已经38岁，找工作也不是太容易，这家公司待遇还不错，要不就跟公司谈谈，要求公司提高薪酬，也算给自己没有五险一金这一年的补偿，到一年后公司给上了五险一金再恢复原来谈好的薪资。
　　不是所有离职都要付违约金
　　好工作，好员工，真像是当婚当嫁时的青年男女。不过，生活中好女遇渣男，好男遇渣女，好企业遇到差员工，好员工遇到差企业的情形，都不是一例两例。 当然，这里的好与差，也有当事人自己的评判标准。
　　在很多人眼里，北京户口无疑是一种尊贵的身份象征。有了北京户口，买房买车，孩子读书高考，医疗社保，退休养老，诸多便利不一而足；甚至派生出专门办北京户口的各种神通种机构，承诺各种途径办北京户口，足见北京户口有多大吸引力。
　　很多单位，在招聘新人时，会把北京户口作为其中一项，为的是可以招到更合适的人才；当然也会在签约时写进去。如果工作期限内，新人离职，将会被要求支付一定数量的违约金。
　　不过，不是所有写进约定里的，离职时都要付违约金。
　　去年一则新闻刷屏。毕业生梁某通过应聘的学校获得了北京市户口，但在工作一年后，他就离职。学校向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求梁某支付聘用合同中的违约金（违约赔偿金 11 万元，人才引进费 20 万元）。仲裁委支持了学校的请求，梁某不服仲裁结果，向通州法院提起诉讼。
　　法院判决判决，梁某支付违约赔偿金 11 万元，人才引进费 20 万元，合计31万元。
　　法院经审理后认为，双方关于违约金的约定非常明确而具体，原告理应知晓违约后应承担的后果，双方签订的聘用合同补充条款内容真实，是双方的真实意思表示，且不违反法律法规，应属合法有效，双方均应恪守。
　　同样是办了北京户口，另一位李先生则显得幸运多了。
　　2016 年 7 月，从北大硕士毕业的李先生，与某公司签订劳动合同时，公司要求另签一份协议。大致内容是公司为李先生办理北京户口，李先生承诺 在公司工作不低于五年，如果在五年内离职，李先生就得赔偿公司15万元。
　　工作不到一年，李先生离职，公司要求赔偿13万元，否则不给办离职及档案转出手续。李先生交了13万元，办完了离职，把公司告上了法庭，要求公司返还13万元。缴纳了补偿金顺利离职后，将公司告到法院，以离职补偿金不合理为由，将公司告上了法庭。
　　法院审理认为，李先生与某公司在《人才引进及进京落户协议》中约定的违约金条款，违反法律的强制性规定，应属无效。最终，法院判决驳回了某公司的诉讼请求。
　　《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专业技术培训的，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　《劳动法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　《劳动法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　麻杆儿打狼，两头怕，你怕我也怕
　　没有哪个企业，打从创立，就抱定主意，不给员工上社保，离职时不给员工办手续；没有哪个员工，打从入职，就抱定主意，已经签了协议，工作没多久就要离职，更没有哪个企业，愿意在辞退或员工离职时跟员工闹上法庭。
　　可是，为什么，类似梁先生或李先生这样的案例屡屡出现呢？
　　员工和单位之间，像极了恋爱中的男女双方。
　　刚认识彼此有好感，并不意味着两人能长久，也不意味着都能白首一生。
　　在没有多少了解时，双方都不太敢让自己太多投入情感。
　　同样的，用人单位和员工之间，只是面试时双方初步有个好印象，但实际工作起来，员工是不是真的能够胜任这份工作，单位是不是真的适合自己发展，还都是未知数。
　　最初的几个月甚至大半年，属于磨合期，是双方你观察我，我观察你，我只要做好本职工作，给你留个好印象，先表示出我的诚意，如果你也如当初谈好的待遇，不打折扣，足够诚意，那咱们就往下一步，否则，我当然要早做打算。
　　其实，一年时间很快的，既然开公司招揽人才，就不差这一年，可是，如果这个员工不胜任工作，或者，即使能胜任工作，但在单位里跟领导跟同事都处不来，影响团队氛围，那早早给上了社保，单位辞退员工时，也是一笔损失呀。
　　这真是麻杆儿打狼两头怕，你怕我也怕。
　　单位怕的是员工呆不久，上社保的钱白花了；员工怕的是临做到一年，被公司找借口开了，又得找下家。                                《知书》职场谋略强者的成功法则 受益一生励志五册                        ￥88                                                                购买                                     究竟谁更怕？
　　从个人角度讲，员工怕得多一些。
　　从前面李先生的例子我们看出，李先生在离职这件事上，是很有策略的。他先是按公司要求的，付了13万，顺利办完了离职手续，回过头来，才跟公司对簿公堂。
　　试想，如果李先生提出离职时，公司要求李先生支付13万违约金，李先生不愿意，双方争执僵持，李先生的离职恐怕不知拖到什么时候才能办，不排除双方交恶，公司故意拖着不办，你告去，你闹去，我就不给你办，那头你的新东家也不会一直等着你。
　　没错，依照《劳动法》，企业不为劳动者办理离职手续属违法。
　　可是，如果打官司，单位无所谓，一般像样儿一点的单位都有自己的法律顾问或律师，打官司时候让律师去就是，单位正常的运转不受影响；员工则不同，请律师要花钱吧？这边，刚去新单位不能懈怠，另一边还得操心打官司的事儿。而且，一个官司，不是几天几周就能打完的，很麻烦的。
　　从长远看，如果某个公司，经常因为员工离职，跟员工闹不愉快，频频闹上法庭，时间长了，尤其是网络时代，公司会受负面新闻所累，影响公司名声，从这个角度来说，公司也很怕。
　　为了留住人才，很多公司会在面试成功后，多半也会再签订一份协议，约定员工在本单位的服务期，多数为五年。这里，服务期的约定就是以用人单位给予劳动者额外的福利待遇为前提，在意思自治及对等原则为基础，应聘者应当在一定期限内以劳动来支付对价。北京户口就是其中一项，北京户口的稀缺性和特殊性，既说明用人单位求才若渴，也说明北京户口对员工的意义不同一般薪酬待遇。
　　从法律上来说，为劳动者办理落户手续并非用人单位的法定义务，所以，用人单位以提供落户指标为前提，与新员工约定服务期的做法，并不违反法律规定。很少有用人单位，在给新员工办了户口之后，在服务期内辞退员工的，大部分情形，是新员工在服务期内，少则半年多则两三年，主动提出离职，给单位造成损失（画外音，你以为北京户口那么好办的呀？），新员工不论从经济上，还是诚信道义上，都应该为单位的损失作出补偿，同时为自己不诚信的做法承担相应的后果。
　　听说小苗已经办了入职手续，她说，嗨，赌一把好了，如果单位真的，临到一年时候就找借口辞退我，那我就豁出去跟他们打官司的同时，把他们的做法公布网上，让全体网民评评理，让这家公司＂声名远扬＂。
　　所有的关系，夫妻之间、朋友之间、同事之间、邻里之间，都是两好并一好，你帮我，我帮你，你想着我，我想着你，单位和员工之间也是如此。
　　五险一金是最基本的员工待遇，单位在招聘人才时候，对新人是否能待得久干得长；员工入职新单位，这家公司有没有前途，自己能不能施展才能的同时得到相应的回报，双方各自都有个大概判断。
　　新闻里报道的那些服务期离职导致单位损失的毕竟是少数，尽量避免类似的事发生在自己单位，但该给员工上的社保，就不要拖到一个什么时间才给上，如果这个员工没有商业保险，单位又不给人家上社保，万一这一年内该员工生病住院或发生意外，所有的费用单位给报销多少？是全部还是部分？是社保内外都报还是只报社保内？
　　同样的，一个想要离职的员工，不太可能干了没几天就离职，多数是经过一个较长时间的考量才要离职的。如果一个员工觉得单位不理想，那么，在单位给自己办理社保的时候，可以跟单位讲＂再缓缓，确定打算在咱们单位长期做下去时候，再上社保不迟＂。这样，即使出险，不论是意外还是生病住院，即使单位不给报销费用，该员工也怪不到单位头上，因为是自己要＂缓一缓＂的。
　　单位和员工，双方的信任不是一朝一夕建立的，需要通过一个相对长的时间，彼此磨合，互相了解，各自心里真正有底，企业得以良性发展，员工得到成长历练，麻秆儿打狼两头怕的情形，会越来越少。