领导画大饼，HR有样学样其实是在为一些勾当做准备

　　现实中，会画大饼的领导还是有的，特别是一些小公司的领导。
　　可能有些人不懂画大饼是什么意思？
　　我们先来解释一下。
　　所谓画饼大多是指管理者为了留住员工或者激发员工的工作动力所给予的空头承诺，大多空泛而不切实际，我想身在职场的多数人都体验过。
　　通常来说，画饼可以分为时间、空间、物质、精神四种类型。
　　时间上的画饼
　　时间上的饼，就是喜欢把目前没有的，说成是未来一定会有的。
　　你知道有些老板语文学得不好，但却能把望梅止渴这个成语运用到极致。
　　比如承诺在未来会给你多少公司股份之类的，目的只有一个，让你好好做事，心甘情愿奉献自己的青春。
　　空间上的画饼
　　空间上的饼，通常会给你制造很强的立体感。
　　比如某个员工辛苦在公司上了两年的班，按道理是可以给个主管的头衔，但老板心里就想继续占着新人低薪红利的便宜，于是，强打鸡血：你再好好加油干一年，到时候给你升主管哟。
　　物质上的画饼
　　有些老板说的话就非常具有迷惑性，在你干活之前他们会许诺你增加提成或物质奖励等，一旦你把活干完之后，他们说的话就变得一文不值，因为在你干活之前他有求于你，在你干完活之后你有求于他，这个时候他说的话就可以不算数了。
　　这也是所谓的最便宜的激励方式之一。
　　精神上的画饼
　　不能给你物质奖励，精神奖励还是可以有的，比如最佳新人奖、优秀员工等，听起来似乎非常有面子，但实际上就只是一本证书，别的啥都没有，目的就是让你带着愉悦的心情继续加班加点地干活。
　　很多领导挺喜欢给刚毕业的大学生、经验不多的人画大饼。在领导看来，这是低价榨干他们的劳动力，让他们心甘情愿多做事，少拿工资而已。
　　而从踏入职场开始，HR就自带闪光。
　　作为公司的眼睛，领导的左右手，她们阅人无数，为公司省成本，为公司招兵买马，为公司倡导不俗文化。她们享有伯乐的美誉。
　　有些HR深受领导画大饼精髓，将画大饼有样学样，并付诸在实际当中。
　　有些HR画大饼的作用（俗称：勾当）大致包括：一、让你降薪入职。二、给股份只是随便说说，能否实现另当别论，能忽悠一个是一个。三、描述公司未来蓝图，让你产生英雄有用武之地的错觉。四、岗位晋升空间很大，名额其实未必是你，空降一个也有可能，短期给希望，长期是后话。五、落实领导交代的任务。
　　切记：面对领导或HR画大饼，要学会去判断，听听就好。有的公司工资发不出来，长期拖欠，画大饼的目的就是让你安心继续做事，不让你通过劳动局保护自己的权益而已，甚至只是想让你多做事，少拿钱而画的大饼。