90后的工作态度你懂么？别跟我谈理想，只跟我谈钱

　　90后
　　一群刚刚出生就伴随着各种负面评价的青年
　　一群从小到大被议论最多的青年
　　一群即将被20后称之为老阿姨，老大爷的青年
　　一群不肯承认奔三却也不再年轻的青年
　　90后
　　你们步入社会的这几年
　　过的还好么
　　20几岁的年纪
　　没有扎实的基础，过硬的本事
　　在社会上摸爬滚打了几年
　　满腔的热血被磨得所剩无几
　　即使找不到合适的人生方向
　　也不肯向社会规则妥协
　　对于90后来说
　　他们勇于挑战规则
　　打破陈规，勇敢说不
　　在他们眼中
　　没有什么规则是既定的
　　没有什么工作是一成不变的
　　父母眼中所谓的铁饭碗
　　不再是90后追求的工作方向
　　在90后的观念中
　　在当下这个社会环境里
　　只有自己有能力
　　怎样都能赚到钱
　　90后早已不再是为吃饭问题发愁的一代
　　媒体时代的到来
　　为普通人群提供娱乐方式的同时
　　也为90后提供了更为多元的工作选择
　　各类直播主播的爆火
　　各类vlog博主的兴起
　　各种网络带货达人的出现
　　都为90后拓宽了赚钱的方向
　　在这种大环境中
　　90后对工作的固定性要求完全降低
　　对工作满意度的要求直线上升
　　在他们眼中
　　没有什么工作是一成不变的
　　没有什么工作是需要他们付出一生时间的
　　所以
　　如果你让我过的不爽
　　对不起
　　我会选择离开
　　也许很多人会说
　　90后的员工就是不知道人间疾苦
　　成天只想着自己开心
　　只想着怎么出去玩
　　从来没有对工作的责任感
　　其实真的不是这样的
　　对于90后来说
　　他们不是没有匠心精神
　　不是没有责任心
　　如果一份工作真的是自己喜欢的
　　加班到深夜毫无怨言
　　如果一份工作真的赋予自己人生意义
　　忙前忙后并不觉得腿疼
　　与绝大多数的70后，80后不同
　　90后的生活压力相对较小
　　往往在工作稳定后
　　90后父母会给他们房子首付
　　甚至直接全款买房，买车
　　他们不需要承担过多有关房车的压力
　　他们不再将结婚生子当作自己的人生目标
　　他们不会为生活的柴米油盐计较
　　有钱的时候尽情挥霍
　　想去的地方那么多
　　想吃的美食那么多
　　让自己过得更加开心才更有价值
　　可以说
　　90后的价值观和消费观
　　直接决定了90后的工作观
　　相当一部分90后在工作半年或一年左右
　　选择离职跳槽
　　绝大部分原因是90后在工作中找不到归属感
　　体现不了自己的人生价值
　　没有赚到自己认为对等的工资
　　＂见多识广＂的90后从不甘心只做一颗螺丝钉
　　也正是因为这样
　　在企业工作中
　　90后敢于与领导直面硬钢
　　不同于70后，80后的背后抱怨
　　90后更愿意将自己的想法与领导当面说明
　　如果你说的不对
　　那我就要表达自己的观点
　　如果你因为这些刻意打压我
　　那江湖再见
　　有人说
　　70后，80后依然把领导当领导
　　90后完全不把领导当领导
　　00后只把自己当领导
　　并不是90后，00后有多么的傲娇
　　只是在90后的观念中
　　可以赚钱的方式是多种多样的
　　如果企业不能为90后提供满意的工作环境
　　不能给予90后对应的薪酬待遇
　　90后自然会选择离职
　　90后的人生刚刚开始
　　充满着无限可能
　　谁也没有规定过
　　第一份工作就一定要是自己终身奉献的工作
　　你给我一份打杂跑腿的工作
　　还奢望我打杂打到极致
　　你给我朝九晚五的工资
　　却要求我无偿加班到深夜
　　别给我谈理想
　　我的理想就是不上班
　　请跟我谈钱
　　如果你连我眼下的温饱问题都不能解决
　　还妄图用未来美好的大饼把我圈住
　　对不起
　　我不接受
　　最后
　　也许对于企业的管理者来说
　　他们也需要重新审视内部管理规则
　　90后员工流动性大的根本问题
　　是否只在于90后浮躁不稳
　　还是根本的制度出现了弊端
　　也许90后工作大军的到来
　　真的给社会工作环境以最大的冲击
　　要你们重新洗牌