大公司HR的心里话不招三无本科生，社会就是这么现实

　　又到了一年的毕业季，选择找工作的应届毕业生们，接下来，就要为自己的生活找到一份合适的工作， 为崭新的一切开始做准备。
　　其中也不能发现的是，人才招聘市场中会碰到各种各样的人，学历将会是第一道门槛，其次还会存有留下的决定性的因素， 是应届毕业生在找工作时不得不面对的。
　　在应聘面试中，除了会被面试官问到应届毕业生的一个基本情况之外，可能还会被问到一些应聘者的家庭情况，在这个时候，公司的HR就掌握着非常大的主动权。
　　应届毕业生喜爱面对经验丰富的面试官中会存有较大的紧张心理，想要在毕业应聘者中脱颖而出， 得达到HR心中的标准。
　　曾经就有一位有名的企业HR就公开说了自己在面试毕业生的准则， 除了学历，面试者的言谈举止、家庭背景、个人兴趣表现都会在考虑的范围之内。
　　大公司HR的心里话：不招＂三无＂本科生，社会就是这么现实
　　小静毕业于一所一本学校，成绩优异，在校表现极佳，也是每年固定奖学金的获得者，对于找工作的应聘也是充满了信心。
　　就在她觉得一切都准备就绪的时候 ，心里充满了对心仪的大企业的向往， 也认为一定能成功的时候，事情向着相反的方向开始发展了。
　　小静充分的准备结束了面试，她觉得但最后，小静并没有接到准备入职的电话。
　　得知公司选择的是一个学历为二本的同学，小静对于这个结果充满了疑问，对结果感到非常的惊讶，主动联系公司。 这位大公司的HR直言：我们不招＂三无＂家庭本科生。
　　什么是HR口中的＂三无家庭＂呢？
　　背景、无人脉、无家底，就是三无家庭的一个总体概括。
　　许多人认为三无家庭的学生，是可以在一定的方面会给企业带来更多的便利，但事实相反原生家庭会给人的成长带来很大的影响的。
　　但在某个方面中， HR的观点其实太过于偏颇和狭窄， 把所有的原因都归结于一个方面，这样是不可取的， 但很现实也很心酸。
　　站在HR的角度上，选拔竞聘的优秀人才为企业取得更高的利润，是必须的要考虑的， 社会就是这么现实。
　　＂三无家庭＂就是对毕业生的全盘否定吗？并不是
　　无论什么情况下，能力永远是最好的工作证明，在我国大部分的家庭， 三无家庭是普遍存在的 ，这意味着，其实很多人都处在一样的水平线之中。
　　如果你是从三无家庭中出来的学生，你可能要付出得更多一点，需要不断的提高自己的能力， 不要因为有这样的言论的存在玻璃心。
　　社会上的大部分企业，这样的准则可能并不是一种针对性的设置，也不要感觉是在故意针对，而只是以能力之上的社会因素作为招聘的标准。
　　采取恰当的教育方式，促进孩子良好习惯的养成
　　家庭对于孩子的教育影响是十分巨大的，也是很关键的，家长们需要对孩子的良好习惯的养成进行一个帮助、培养和重视，完善孩子们今后的发展，促进其与更多的人友好相处。
　　单人方面的教育应注重孩子的心理健康发展
　　单人方面的教育的情况可能是单亲家庭和丧偶式教育的表现。
　　单亲家庭，可能是因为父母的离异，导致只有父亲或母亲一方进行对孩子的培养，带来的可能消极的后果就是孩子在某一方面， 就可能会感到比较自卑。
　　因此，如果是单方面教育的家庭就要注意到孩子的心理诉求，寻找正确的心理方式，家长不应该以自己的非正确价值观影响孩子尚未形成的价值观， 避免孩子产生畸形的认知影响， 家长们也要在一定的程度中，积极地调整自己的性格，不断的培养到孩子们健康的个人的性格养成。
　　无暇顾及的教育应注重孩子的整体发展，将关注点从成绩方面扩展
　　无暇顾及的教育包括两个方面，就是放养类型的教育和以打骂为主的教育模式，我们看上去觉得这个模式是比较极端的，但也是却是存在的。
　　因此，如果是无暇顾及孩子教育的家长，应该把注意力转移到孩子的整体发展中来，而不是将成绩作为孩子发展的必要条件 ，也是只有成绩才可以得到父母的爱，更是畸形的一种表现。
　　寻求创新教育模式要根据孩子的发展实际进行
　　正确的赏识模式，其实是用心的赞美孩子背后的行为表现出来的品德和原因，以更真心的结果体现出对孩子的正确认可。
　　比如 ＂宝贝，今天考了一百分，以后每一科都得到一百分。＂ 无疑，给孩子又增加了极其繁重的压力，考得好等于压力更高，使孩子难以面对。
　　写在最后：
　　原生家庭的选择权不是在我们应届学生自己身上，在面对找工作的同时，我们要不断的提高自己的能力，避免那些畸形认知对我们的影响， 要独立思考，有正确的方向。
　　就算是三无家庭，只要有能力，也不会成为阻碍找工作前进方向。
　　【今日互动】
　　您认为＂三无家庭＂真的一无是处吗？