北邮学生校招或遭嫌弃，面试官我们团队是清北生，你咋好意思来

　　转眼间距离今年高校生毕业只有一个月了，各地的校园招聘会也如火如荼。
　　经过了12年＂冷板凳＂上的奋斗考入高等教育院校，度过了四年愉悦而充实的大学时光，到了毕业季，能有一份心仪的工作，是每个准毕业生的理想。所以，大四的学生们也都在忙于认真制作简历，穿上一身精致的衣服，去迎接每一场面试。
　　校园招聘会是应届生找工作的重要渠道
　　招聘会我们都不陌生，新闻中我们总是能看到，各地的人才市场里常常人满为患。而校园招聘，是专门针对大学生群体的一种形式。
　　有人才需要的企业，会提供出一些面向大学生的职位，来到高校进行选拔。部分知名大企业，还会成立专门的校招团队，到不同城市选择一些大学进行宣讲和招聘。
　　校园招聘可以说是应届毕业生最重要的就业渠道之一，主要是因为参与的企业，往往一定程度地表示了对该校学生素质和能力的肯定。
　　校招相比平时人才市场的招聘，更具有针对性，岗位性质以及工资待遇也更符合高校毕业生的标准，所以是个实现就业的好机会。
　　网曝北邮学生校招遭嫌弃，面试官炫富，还称团队都是清华北大生
　　校园招聘本来是企业与大学生互相选择，实现合作的良好契机，不少大学生怀揣着希望认真地参与着，而4月23日某知名网站在北京邮电大学的校招中，面试官的言论引起热议。
　　根据网友爆料，该企业HR在面试过程中，涉及炫耀自己豪车，并质疑学生＂我们团队都是清华北大的学生，你怎么好意思来＂的言论。目前企业已经公开回应：
　　面试员存在说教与争论等不职业行为，但不存在攻击北邮言论。当事人表示，引起争论也是事出有因，当时该同学没有入选，说出＂两家大厂都给我offer（职位），小厂竟然没有给＂的话，一时刺激到了他才有了后面的争论。
　　对此事件网友们的态度也分成两队，一些朋友认为该学生＂饭没要到就嫌馊＂，没被聘用就拿面试者的态度说事。另一部分朋友认为，面试官炫富、秀学历的行为就是典型的歧视。
　　校园招聘中可能遇到哪些歧视
　　第一种，经验不足的歧视。
　　谈到经验这块，应届生们有一肚子苦水。很多企业明明知道在招聘应届生，可还是会表现出对经验的关注，以缺乏经验来打击学生。
　　同学们可以把自己以前兼职的经验，向面试岗位所需求的经验联系和靠拢。其实有些招聘单位这样说，未必是真的要求有经验，而是看学生能否自己给出一个被录用的理由。
　　第二种，学历和专业的歧视。
　　很多企业为了迅速筛选人才，会对学历起点和专业有硬性要求。如果明确写明还好，至少这样避免了互相耽误时间。让人烦恼的是，有些企业不会标明。
　　但如果条件没达到理想标准的学生参与面试时，却会受到或明或暗的歧视，不仅耽误了时间，还打击学生的自信心。
　　第三种，户口地域的歧视。
　　这方面的问题可能在二线城市比较严重一些。首先，一线城市本身人口流动大，企业对外来求职者已经司空见惯。而二线城市经济水平相对胜过很多小城镇。
　　不过因为外来人口没有北上广那么多，部分企业的面试者可能就出现了只要本地人，不看好外地户籍学生的情况。
　　除此之外，毕业生们还可能在就业过程中遇到很多的挫折。生活没有容易之说，毕业是学生们结束学业正式走进社会的重要节点。同学们还需要不断自我勉励，面对挫折和失败，吸取教训胜过自怨自艾。
　　【写给面试官的话】
　　作为企业的面试者，面试官们是公司的第一道门面，你们的态度也带着公司的形象。招聘是一个双向选择的过程，企业有足够的权利以自己的标准来筛选人才。如果大学生们的条件没有到达录用标准，可以用合理的方式拒绝，没有必要施以歧视和语言攻击。
　　而同学们也需有端正的态度，每个公司风格和标准不同，没被录用是很正常的事情，不能绝对地说企业有问题或自己有问题。
　　今日话题：对于该网站在北邮校招的事件，你怎么认为？
　　大家可以在评论中发表自己的观点。（图片来自网络，侵权可删）
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