职场老实人被欺负，如何破局？（建议收藏）

　　相信很多人都遇到新人被欺负，老实人吃哑巴亏这种职场软暴力现象。让我们先看看他的对立面，都是些什么人。
　　这些人以工作经验丰富、老资格自居。把自己擅长的技能，当成了整理，把持了话语权，倚老卖老，批评这个、指责那个，不允许别人有不同意见。看谁不顺眼，故意挑他的毛病，把问题无限放大，甚至捅到单位高层领导那里，给你扣个很大的帽子，恨不得让你永世不得翻身。
　　这些人在大领导面前，很会邀功请赏。本来应该做的事情，却说成自己的功劳，让别人感觉只有他对单位尽职尽责、呕心沥血，单位离了他就不能运转了。
　　这些人很会推卸责任，从来不肯认错。即便是真的错了，总能为自己找出一大堆理由，然后再把责任推给别人。
　　这些人是规矩的制定者，更是规矩的破坏者。为了维护他们的权威或个人利益，让单位出台一些规章制度，别人必须遵照执行，但到了他们这里就行不通，总想搞例外，总想搞特权。
　　单位大领导碍于面子，也碍于这些人的老资格，有时候也是睁一只眼闭一只眼，装作没看见。 这些人的长期存在，不但成为单位规矩的破坏者，也成为企业发展的绊脚石。
　　如果你是这种软暴力的受害者，还想在单位继续发光发亮，我就帮你破局。
　　（一）让其疯狂，避其锋芒。要其灭亡，先让其狂，他这种秒杀一切的态度，终究会碰南墙，只是时间早晚的事情；在他擅长的领域，与他狭路相逢的时候，不要跟他纠缠，不给他在你身上表演的机会。
　　（二）深耕某领域，形成不对称优势。某一领域你不如他，你就研究他不擅长的领域，深耕这个领域，有耐心坚持住，快速提高自己，成为的某一方面的高手，对其形成优势，随时进行不对称打击。
　　（三）借助外力，隔山打牛。（1）强势的人一般宿敌很多，敌人的敌人是朋友，人多了不一定力量大，但可借助的资源一定多；（2）再厉害的人，在国家法律法规面前，在政府面前，都是纸老虎，借助行政资源可以进行反秒杀。
　　（四）以其人之道，还治其人之身。即在他擅长的领域对其进行反击，其实他的强势地位一旦形成，他擅长的领域就变成了死胡同，别人进不去，他更出不来。你不妨跳出来，对他擅长领域进行多块细分，深入学习某一块，在这一细分领域悄悄形成自己的优势。深刻准备着正面反击的机会，一旦成功，将是致命的，从此江湖规矩将彻底改变。
　　职场是人情社会，与人为善，是我们做人的本分，但不能总让老实人吃亏；职场如战场，不怕事、不惹事、不避事，做好自己，是我们的处事原则。