上司刁难领导欺压怎么办？实力是最好的盾牌

　　复工企业越来越多，我们又要回到熟悉的职场，开始一年的奋战了。
　　如果不是因为这个超长假，很多人不会知道自己竟然那么渴望上班。其实，工作是我们大多数人养家糊口的手段，也是一种惯性。一部分讨厌上班和工作，往往是和人有关。
　　按照互联网大佬、阿里巴巴老板马云的说法，员工离开是两个原因：一是心受委屈了，二是钱没给到位。钱的事儿，靠自己本事，谁都有权利找收入更高的工作，心受委屈却是环境的原因，更准确的是因为上司、领导。
　　互联网公司相对于传统公司，更开放、更透明，也难以避免这样的领导存在，一般公司就更为普遍了。不患寡而患不均，处事不公正的领导不少，人有私心也正常，而以势压人、故意刁难的领导就是＂作恶＂了。1
　　这样的管理者，在职场并不少见，利用职场、平台赋予的身份和权利，做与工作不相关事情，甚至作恶：
　　以大欺小虚伪至极的经理
　　前同事王峰，去了一家医药公司的某省分公司做经理助理，出差的时候，经理带着王峰和司机，每次到了酒店就说：费用有限，订个标间就行了。到了房间又说：我年纪大了，肯定要睡床，司机跑了一天要休息好，也睡床，王峰你年轻，就要床被子睡地上吧。
　　其实，无论是按照公司的费用标准，还是分公司的利润状况，都可以开两间房的。
　　后来，总公司一位副总裁来视察，觉得王峰的发言思路清晰、语言流畅，就对经理说：要注重对年轻人的培养，要压担子，也要关心和爱护。经理说：我一直非常重视他们，每次出差都让他睡床，我睡地板。
　　后来有个机会可以调王峰去别的省公司负责，结果被这位副总裁否了，理由是这个年轻人不知道礼让，让领导睡地板，自己睡床。
　　王峰离职几年以后才知道，经理每次都按三个人三间房报销的住宿费......
　　要请假，各种刁难的主管
　　阿丽怀孕几个月了，按照医生的建议每两周要检查一次，因为人多每次需要半天，每次请假，主管都会各种问题：
　　怀孕要提供证明啊；把医院的检查结果给她看，又说：这个医院等级不够，证明不能用；去了区级医院检查，又说：这个医生不是副主任以上医生，证明不起作用哦；等到排队让副主任医师开了证明，又说：你这个证明怎么证明是真的，某宝上很容易买的啊......
　　其实，不就是显然怀孕的人离职嘛，不想承担孕产期该发的工资，又不想给辞退的补偿，就逼着你自己呆不下去，哪里还把《劳动法》和白纸黑字的书面《劳动合同》当回事儿啊。
　　要离职拒发工资不办证明的老板
　　向宇在A公司做产品经理3年多了，对公司的快速成长贡献不小，上个月知道新来的小王底薪高自己3000元，连绩效提成比例都要高0.5%，向宇找老板谈了增加工资和提成比例的事儿，老板怒气冲冲：别以为你多厉害，那是因为公司的平台和产品好，你要干就干，不干走人。
　　向宇交了辞职书，好几家竞争对手闻风而动，有三家老板亲自电话他欢迎加盟，条件优厚多了。结果老板找他说：辞职我不同意，底薪给你加1000元，该干嘛干嘛。
　　一个月后，向宇去了另一家公司，结果最后一个月工资和一个季度的绩效老板已经拖了半年多了，就是不发，连离职证明都不给开。2
　　是不是感觉很熟悉？类似的事情和人，职场人都经历过，或者至少见过、听过，借着职场、平台和所谓身份赋予的东西，飞扬跋扈、作威作福，刁难和欺压职场老实人，这就是作恶。
　　我们进公司是为了工作，但是谁也不能保证自己不会遇到这样的事儿，遇到了，怎么办？
　　看看上面几位的做法：
　　王峰去了另外一家大型药企，做了城市经理，在杭州。因为他在工作之余经常写文章，对互联网非常熟悉，在公司探索互联网+的过程中，写了很多建议，有几条被公司采纳，他成为公司电商部门的第一位总监。
　　阿丽后来干脆辞职，回家专心养胎，生完孩子再找工作的时候，她非常注重企业文化，碰到那些第一次就更觉到颐指气使的面试者，她会放弃，直到找到现在的销售客服工作，这两年干的非常开心，因为老板在公司的理念是：客服不停的在客户那里受气，全公司都不能让她们受气。
　　向宇去的公司并不是行业里的大咖企业，而是选择了一家初创企业，工资和原来不相上下，好在人际关系非常简单，大家都是为了美好的预期在努力，听说年前拿到了一轮融资。
　　当然，一定也有很多人选择了忍气吞声，息事宁人，守家待地的继续着自己的工作，毕竟，找一个新的公司、工作，还需要适应，也不见得会好到哪里去，万一运气不好还有这样的领导、上司，难道又跳槽？3
　　谁都想活在童话里，但没谁会保证不遇到职场的不公、领导的欺压、上司的刁难，但我们可以改变自己，强大自己：
　　首先，这些都是职场垃圾，躲的越远越好，如果有机会，跳槽到另外的公司，别相信天下乌鸦一般黑，别人家公司还是有不错的，万一实现了呢；
　　其次，如果躲不开，那就直面，提升自己的能力和价值是关键。欺负都是看人的，所谓人善被人欺，强到很难替代的时候，所有人都会为你让路，他们也会换一副嘴脸；
　　然后，还要学习基本的劳动法律常识，并且注意记录和留存关于自己工作的文字和书面材料，万一太过分的时候，这些都是证据，有的是地方说理；
　　还有，互联网时代，即使不是互联网公司，作为职场人一定要有留痕的习惯和意识，拍照、录音、视频，留存证据，让他们无处遁形；
　　最后，充分利用互联网工具也是一个办法，曝光无良的作恶，让更多人警惕的同时，也维护自己的正当权利。
　　5
　　职场人际关系，说复杂就复杂，说简单也简单。
　　最重要的就是做好自己的工作，拿到自己收入，客观上工作本身就是对社会的贡献。
　　不过，人际关系是双向的，不光靠我们的工作，还需要管理者素养的提升、我们自身为人处世经验的加持，以及围绕职业规划的设计和落实。
　　几个建议：
　　管理者、领导或者老板，职位再高，也是工作上的。离开特定的公司、平台，职位、地位对别人又有什么意义？坚持制度没错，人性的光辉就是弹性的尺度，善待每个人，既是职业素养，也是个人品牌和发展的利器；
　　对于职场人，从一开始作为求职者、应聘者的时候，就不能只看＂广告＂，要通过第一次的接触，无论电话、邮件，还是面试时的印象和细节，判断公司和人的情况，那种第一次就很恶劣的公司，还是别进了；
　　做好自己的职业规划，一步一个脚印的往前走，个人职场的良好发展和成功，是对曾经的不公最好的回击。甚至，慕然回首的时候，都会成为美好的回忆。
　　如果有幸您自己也成了管理者、上司、领导、老板，千万要防微杜渐，不要让自己成为那个曾经讨厌的人。5
　　事实上，无论世界多么美好，这样的人和事，在职场不会绝迹，我们要做的就是努力提升自己的价值，成为那个别人不能惹、不敢惹的人，实力是自己最好的盾牌。