延迟退休或改成工龄退休？公务员赞成，老师却有不同意见

　　由于大学扩招，社会提供的就业机会有限，越来越多的毕业生选择从事公务员或教师职位。因此，两个职位的竞争也越来越激烈。
　　据教育部统计， 我国每年都有数百万人报考公务员和教师。 而关于 ＂延迟退休＂或改为＂工龄退休＂的讨论度很高。
　　＂工龄退休＂或是真的？公务员表示赞成
　　＂工龄退休＂或是真的话，很多人都会高兴，尤其是公务员群体。 一旦实行＂工龄退休＂，一些很早进入体系的公务员，是最支持与拥护这项决定的人。
　　与晚辈相比，体力及精力逐渐减退，工作压力大。所以，如果他们在 ＂工龄退休＂ ，就不必等到55岁的退休年龄， 从而减轻了工作压力。
　　而且，如果年长的公务员能够早一些退休，还能够提供更多的岗位给新人。这样一来，就是一个双赢的局面。因此，对于＂工龄退休＂，公务员才会拍手叫好。
　　与公务员积极态度相反，一些教师却有不同看法，这是为何？
　　但在网络上，与公务员积极态度相反，一些教师看法比较消极。 他们认为如工龄年龄为30岁，职工只要达到30年工龄的条件，就可以申请退休， 不必等到55岁。
　　对于公务员来说，不管是延迟退休还是工龄退休，本质并没有多大的改变，工作任务总是轻松的，工作时间越长好处就越多， 那种退休政策对他们的影响就越小。
　　但对部分教师而言，＂工龄退休＂的不合理性就显而易见了，按照多数人大学毕业24年，研究生27年，如果28岁上岗开始教学， 则按30年计算，教师58岁才能够退休。
　　但并非所有人都能如此顺利，如果30岁才开始工作，那么等到60岁后就可以退休，对大多数教师来说还是不太公平的。
　　＂延迟退休＂或改为＂工龄退休＂，实施难度有多大？
　　不过，网络上的信息并非都靠谱，对于 ＂延迟退休＂或改为＂工龄退休＂这一说法，有关部门并未给出明确的答案。那么，这一政策实施难度有多大呢？
　　难点一：关于工龄时间的计算
　　虽然工龄退休得到了大多数人的支持，但也存在着明显的弊端。 难点一关于工龄时间的计算。 例如，多数人支持工龄退休的都是公务员和事业单位人员，他们不会轻易被解雇，所以工龄积累并不是一个难题。
　　但其他行业，可能会出现跳槽和失业问题，这样即使自己继续缴纳社会保险，工龄也很难公平地计算。
　　此外，收入高的职位当然希望实行工龄退休，但是有些行业本身，存在着波动的工龄计算，这将造成不公平的现象。
　　难点二：资源分配不合理
　　除了工资收入外，＂工龄退休＂难点二是资源分配不合理。由于我国优质的社会劳动力资源不足，尤其是教师这个行业。
　　家长和学校肯定更信任年长的教师，如果实行工龄退休，有些好教师可能会提前退休，这是典型的社会资源浪费。
　　难点三：对后来者不友好
　　＂工龄退休＂难点三是对后来者不友好。 对于那些高薪、稳定、早就业的人来说，工龄退休利大于弊，但大多数人追求高学历。
　　甚至有的人大学毕业后还要继续考研，等真正步入工作岗位时，可能已经超过30岁了，加上30年的工龄，等到退休就要60+了。
　　面对＂工龄退休＂，新手教师该怎么办？
　　对于 新手教师该如何面对＂工龄退休＂这一问题时， 人力资源部门曾表示 ＂工龄退休＂ 不会一蹴而就，而是循序渐进，这样慢慢推行，年轻人接受度会更高。
　　因此，建议年轻教师将心放在肚子里，不必太过担心，如果周围都是老教师，还能够帮助分担一些教学压力。
　　老教师教学经验丰富，能够更好地指导工作，有他在身边帮助，工作做得更好。而且，时代在不断进步，作为新时代的人，要以不变万变。
　　不要固步自封，要开辟眼界，培养创新意识，在身体条件允许的情况下，继续发挥余热，进一步凸显自我价值。
　　因此，从这个角度来看， ＂工龄退休＂ 并非一定是坏事，也有可能成为提升自我价值的激励方式。
　　写在最后：
　　实际上，公务员和教师对于＂工龄退休＂出现如此大的分歧，原因在于各自利益出发点不同。公务员面对＂工龄退休＂拥有更多的选择权，甚至可以申请提前退休。
　　但是教师由于工资与教龄、考核等指标挂钩， 如果实行＂工龄退休＂提前退休，就会切断他们最大的经济来源。
　　【今日互动】
　　你对于＂ 延迟退休 ＂有何看法，是否对你的工作生活产生影响呢？