教师实际收入究竟如何？老师们晒出工资，究竟是谁说了谎？

　　十年树木，百年树人。
　　教师像园丁一样悉心浇灌着还未长大的小树苗，为祖国的繁荣盛景贡献了一批又一批参天大树和美丽花朵。 人人都羡慕教师13薪和寒暑假，但却很少有人看到老师在三尺讲台上默默付出的辛苦。
　　随着国家对教育事业发展的重视，教师也成为了炙手可热的就业选择， 但关于教师的收入却一直有不同的讨论，那么教师的实际收入究竟如何？
　　教师实际收入如何？看到不同的工资条，网友质疑究竟谁说了谎？
　　前段时间某一线城市的中学老师晒出了自己的工资表，作为一名中学教师， 基本工资也只有不到3000元，加上薪级工资、可是补助等实际工资是16406元。
　　但这并不是老师实发的工资，因为还要扣除各项保险， 最后这位老师的实发工资为11714元。 还没算上年终奖和各种奖励，1万多元的工资已经算是比较高的了。
　　另外一位三线城市的高中老师也跟风晒出了自己的工资条， 这位老师虽然已经工作了8年， 但是 由于老师的第一学历是大专 ， 所以每月开出的工资始终在3000~4000元之间徘徊。
　　在三线城市，4000不到的工资虽然也算理想， 但跟老师每天起早贪黑的付出不成正比，但为了养家糊口也只能接受。
　　网上曾经做过一个调查统计，教师工资最低的5个地区分别是河南、宁夏、湖南、河北、陕西。
　　陕西某镇的初中教师，有6年教龄，工资只有1050元，绩效每月1720元，而且没有任何节假日补贴。
　　老师们晒出的工资单和调查让很多人对选择教师产生了怀疑： 为什么有的教师＂富得流油＂，有的教师工资明显＂揭不开锅＂了？投身教育事业还有发展吗？
　　同样是教师，为啥有人＂富得流油＂，有人＂揭不开锅＂？
　　地区差异原因
　　一线城市经济发达、各行业薪资水平都很高。 一线城市的家长更加注重教育，这就导致教师工资会比较高。
　　而三四线城市或农村受地区经济发展的影响，薪资水平普遍较低， 尤其是农村地区不注重教育事业发展，教师的地位和薪资都会比较低。
　　教师个人能力不同
　　教师薪资的高低跟老师的个人能力和水平有很大关系， 现在教师门槛虽然是本科以上， 但有很多研究生或留学生都会选择投身教育事业。
　　同样的条件，学校当然更倾向选择高学历的老师， 家长对高学历的老师也更加信任，所以教师学历、能力的高低也是造成薪资差异大的重要原因。
　　职称评定是关键
　　教师工资大多数都是由基本工资、课时工资、绩效工资以及职称工资四部分组成的，同一地区教师的基本工资、课时工资和绩效工资都不会差太多。
　　薪资差别大主要是职称工资造成的， 教师评定职称的名额是有限的，只有极少数教师有职称能享受到职称工资，所以＂富得流油＂，大部分没有职称工资的教师就只能＂揭不开锅＂了。
　　薪资差异存在，教师应该如何面对？
　　作为人民教师 ，教书育人是首要任务， 不论什么原因，都不能影响传道受业解惑，即便薪资差异大、优势公平， 老师也要坚持做好本职工作，保证学生的正常学习。
　　其次面对薪资上的差异，首先要提高自己的能力，无论是公办学校还是私立学校最看重的一定是老师的能力，所以能力越强薪资也就能随之上涨。
　　各行各业都存在薪资分配不公平的现象， 老师一方面要学会接受，一方面也要勇于表达， 如果真的是优势公平， 要积极提出异议，为自己争取该有的利益。
　　教育不断改革，教师工资也有提高
　　社会各界对教育事业发展都十分关注，教师作为教育事业发展的中坚力量，一直也备受关注。 教育部也意识到了＂提高教师工资＂的重要性，部分地区已经开始为教师涨薪了。
　　不仅如此，职称评定还有望和教龄挂钩，老师们评职称的机会更大了，薪资也能有所增长，对于师范生和在职老师们来说是一件好事。相信随着教育的不断改革，教师还能享受到更多应有的福利待遇！
　　写在最后：
　　任何行业都存在薪资差异的问题， 跟地区、市场需求量以及个人能力等因素都有关系， 作为人民教师，首先应该有一颗传播知识、教书育人的心， 只要自己付出，就一定能收获同等的回报！
　　【今日互动】
　　你认为教师工资应不应该上涨？理由是什么？