当红女艺人惨被职场PUA老板拒不道歉不知不觉我们都成了困兽

　　昨天，#Yamy公司会议录音#冲上了热搜，
　　Yamy的百字长文一出来，
　　我就感觉，这件事并不简单，
　　点开那个公司录音的视频，
　　才知道，她这段时间究竟遭遇了什么。
　　事发之后，他的老板徐明朝并没有坐以待毙，
　　昨晚，他先是发了给yamy的一封信，
　　就我而言，这封信甚至比那个视频，更加令人窒息，
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　　而在今天，他又写了一篇文章，态度又发生了180度转变，
　　虽然坐实了自己是＂职场PUA的中年老板＂的恶名，
　　但却拒绝对yamy道歉，
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　　公司还修改了@yamy全球后援会微博账号密码，
　　事情到今天，没有盖棺定论，
　　但Yamy的事一出，
　　被冠以＂职场PUA＂引起了一场腥风血雨，
　　无论事情将会如何发展，
　　我们不得不重新思考，
　　Yamy是不是就代表了，每一个在职场中的我们，
　　如果说不论后果怎样，她勇敢地站出来了，
　　那么，还有多少＂Yamy们＂还在苦苦挣扎，
　　像一只都市里的困兽，无法逃脱。
　　＂你得先让我高兴了，
　　再提需求＂
　　Yamy发出来的视频，我想大家都有看过，
　　里面老板一套一套的说辞，
　　自以为是、目中无人，全让他给占了，
　　但我相信这种老板绝对不是少数。
　　在视频里，他先是问自己的员工：
　　＂你认不认同Yamy是漂亮的！＂
　　在得不到自己想要的答案后，他开始自说自话：
　　＂很丑啊！这事实嘛！这有什么好说的呀！
　　非常丑啊！超级丑好吗！很丑！
　　这事实嘛！有谁不认同这件事情吗？＂
　　老板自己认为Yamy丑就算了，全当个人标准不一样，
　　可是为什么要当众羞辱她，让所有人都认可你认为的美的标准？
　　我记得当时Yamy在《创造101》时，
　　她就是打着重新定义中国女团的旗号，收获了一大波的粉丝，
　　并且她在节目中那种不服输、酷酷的性格，再加上出众的唱跳实力，
　　让她更是与众不同，也当之无愧地作为第五名出道，
　　成组火箭少女，还担任了队伍的队长，
　　而就是这样一个独具魅力的女生，却被老板贬得一文不值，
　　说她时装时尚，说她有病！
　　说她不会唱歌，变成了一个娘炮儿（这不是形容男生的吗？）
　　接着又开始自卖自夸，
　　说公司对艺人太好，艺人有了选择忘了爹，
　　说艺人要绝对服从公司，这才是解决问题的关键，
　　在整一个过程中，除了开头其他员工对Yamy的一阵谩笑，
　　几乎都是他在自吹自擂，
　　一副趾高气昂的样子，自以为幽默却很倒人胃口，
　　视频外漏之后，当天晚上他马不停蹄地给Yamy写了一封信，
　　没想到的是，他继续在信里，
　　不断抹黑、暗示Yamy，
　　并且还顺带威胁了那个录音的人，
　　字里行间全是讽刺、挖苦和威胁，
　　我想是个人看了都胆战心惊，
　　到今天，他又发了长篇文章，
　　做实了自己＂职场PUA老板＂的身份不说，
　　态度还来了一个180度大转变，向各种人道歉，
　　可唯独不向Yamy认输，
　　事情到此已经告了一个段落，
　　而相似的事肯定也不在少数，
　　所以Yamy此事一出时，才一石激起千层浪，
　　引起了无数人的共鸣，
　　Yamy公司的练习生罗智仪、罗怡恬和王婷也出来发声，
　　公司老板说Yamy丑，说她娘炮，
　　而又对王婷说，你太漂亮、太绿茶，强硬地让她转化为中性风……
　　这一波波操作，真的让人傻眼。
　　所以才导致了Yamy，真的像他说的那样，自我认知出了问题，
　　可这问题根本不在她身上，而是老板的矛盾态度：
　　＂你是有优势的，要对自己有信心。＂
　　＂你不值得，真的不值得。＂
　　＂你肯定靠作品出来的，我绝对支持！＂
　　＂你得先让我高兴了，你再提需求。＂
　　网友们才恍然大悟，这不是被＂职场PUA＂了吗？
　　＂职场PUA＂下的员工
　　成了工作中的罪人
　　＂PUA＂是最近很火的一个词语，
　　全称是Pick-up Artist（搭讪艺术家），
　　源于美国，
　　从简单的搭讪扩展到整个交往流程，
　　有些人专门用这种技术来骗人，以达到发生性关系的目的，
　　而这种＂PUA＂到了职场，其实就是化了妆的职场霸凌，
　　只是他用的方式更加巧妙，
　　不是肢体上的一种霸凌，而是言语、思想上潜移默化的压榨，
　　打压人的自信，
　　否定人的能力，
　　运用人身攻击、
　　制造焦虑等手段，
　　让人觉得自己一无是处，
　　离开了这个职位就找不到工作，于是对老板言听计从，
　　Yamy微博
　　事实上，在资本越来越猖獗的今天，
　　这种＂职场PUA＂比你想象中还要普遍和恐怖，
　　在一个调查中，64%的白领表明自己曾受到＂职场PUA＂,
　　其中的手段占比最大的是＂画饼利用＂和＂美化压榨行为要求感恩＂，
　　就是凡事说＂为你好＂、灌鸡汤，
　　用虚假的承诺让自己的行为合理化。
　　还记得两个月前发生的，宁波银行员工跳楼事件吗？
　　死者老婆当时，称老公最后一个月，说的最多的就是：
　　＂手上项目太多了怎么办？＂
　　＂这个项目就是做不成啊怎么办？＂
　　＂是我能力问题，我觉得我什么都不行，
　　我智商太低了，我情商太低了，是我的原因。＂
　　这样态度的转变，从焦虑到自我否定，
　　抛下了年迈的父母、深爱的妻子和子女，
　　很难想象他生前究竟经历了什么，
　　而背后的黑暗和肮脏也不言而喻，
　　事情一发生，越来越多的人开始爆料，
　　在宁波银行工作的黑幕：
　　毫无隐私可言、加班无极限、苛扣工资、
　　苛扣工资
　　疯狂画大饼、割韭菜……
　　而这一切制度、管理、招聘上的问题，
　　都有形无形地变成了员工的态度、能力和肚量问题，
　　真的是压榨人于无形之中，致死人于有意中，
　　很多人，仍然在这样的工作中苦苦挣扎，
　　却不知道，这根本不是自己的问题！
　　不知不觉
　　我们都成了一只困兽
　　回到Yamy的事件，其实我并不想只说她，或是徐明朝，
　　因为像Yamy这样能掀起舆论，讨伐老板的例子实在是太少了，
　　其中的利益纠纷我们也不能厘清，
　　更多的人，
　　我们只是那个视频里，
　　听着徐明朝天花乱坠的空话不敢出声，迎合着笑笑的大多数，
　　实际上，他们也是徐明朝＂职场PUA＂潜在的受害者，
　　如果Yamy还能拿起舆论当作武器，
　　那么那个偷偷录音的人，可能在公司再也抬不起头，
　　带着污名被辞退以后，找份工作都是难上加难的事情，
　　而我们每个人的真实境况就是如此。
　　实质上，这种雇佣关系就已经决定了人的高低，
　　在资本运转之下，我们不是＂产品＂或＂商品＂，
　　可谁能说自己不是为老板赚钱的＂工具＂呢？
　　我们一边劝慰着自己，一边讨好着上司，
　　不知不觉，我们不但被老板困住了，更被自己困住了。
　　这就不得不说到一部日剧：
　　《无法成为野兽的我们》，
　　无数的人都不敢看这部剧，
　　因为看剧本身是为了轻松，
　　可是在这部剧中却看见了，和自己日常一模一样的绝望，
　　绝望从来不是突然到来的，而是不知不觉慢慢积累的：
　　没有生活，只有工作，必须24小时保持亢奋；
　　为别人的工作擦屁股，一不小心自己也被连累进去；
　　自身难保，却还要帮新人事无巨细地解决问题；
　　碰上同事撂挑子，结果别人的责任变成了自己的本分；
　　身兼数职，还要被骚扰、被麻烦、被威逼利诱……
　　还有韩剧《未生》所说的：
　　＂上司的取向就像圣经。
　　……
　　哪个职场人心里没有一份辞呈啊。
　　人活这辈子，
　　经常要在明知结果如何时，却依然选择开始。＂
　　更多时候，我们不知不觉中，
　　身陷囹圄却无法自救，
　　无法成为野兽的我们，
　　只能成为工作中的一只困兽。
　　但千万不要害怕，这并不是一个无解的难题，
　　在这个强者为王的社会里，
　　如果成不了强者，我们也不要让自己成为最弱的那一方，
　　一旦遇到了这种＂职场PUA＂，
　　我们要树立职场的边界，不能一次次接受老板的无理要求，
　　要懂得自己的隐忍和容让，只会让另一方越来越猖狂，
　　千万不要在不知不觉中，丢失了自己，任人鱼肉，
　　其次，不要让别人的问题成了自己的坑，
　　很多员工会在工作问题上对号入座，
　　其实问题也会出现在老板人品、公司管理上，
　　不要过度反思自己，让自己变成了受害者，
　　如果大环境得不到改善，那就换份工作，
　　另外，要对自己有清晰的定位，能做到什么不能做到什么，
　　提升能力的同时，要警惕他人无下限的求助，
　　要学会拒绝，
　　最后，要为自己攒一笔钱，
　　有一定的底气可以辞职。
　　在这个鱼龙混杂的社会中，
　　我们会习惯性地忍让，
　　劝自己：不要麻烦别人，能者多劳，
　　但这恰恰是工作，给我们的最大谎言，
　　孰是孰非、孰轻孰重，不会有人帮我们考虑，
　　我们需要自己看清楚，
　　就像Yamy说的那样：
　　＂从今以后，我对自己负责到底，
　　我是什么不重要。我最重要。＂