一个人是否值得深交，就看这2个字

　　曾有这样一项数据调查显示：
　　＂我们这一生会认识80000个人，会与150人成为朋友，但能够深入交往的人，不超过5个人。＂
　　这也就是说，我们这辈子认识的人这么多，值得我们深交的人一个巴掌可以数得过来。
　　很多时候，我们翻开自己的通讯录，却很难找到一个可以随时打电话倾诉的人；每发一条动态，点赞的人很多，但是能够说心里话的人很少。
　　我们参加了一个又一个饭局，酒过三巡，留下了一个又一个＂朋友＂的联系方式，却再也不会联系了。
　　正所谓识遍天下人，却无一知己。
　　这便是人生常态，朋友最重要的绝对不是在于数量，而是在于两个人之间友情的质量。
　　能够在茫茫人海之后，遇见那些值得深交的朋友，是一种幸运，也是一种智慧。而要看一个人值不值得深交，其实就看这两个字：靠谱。
　　曾有一个媒体调查发现，98.8%的人身边会有不靠谱的朋友，其中45.2%的参与调查的人表示，遇到了不靠谱的人，都是尽量能躲就躲，不再与其共事。
　　由此可见，一个靠谱的人，在人际交往当中更占优势，也更容易得到别人的认可和尊重。
　　靠谱的人，说话算数，言而有信
　　前段时间，我的一个朋友突然打电话找我帮忙。让我去参加他们公司的一个活动，然后再给他们的活动写一篇文章。并且让我尽快给她报个价格，言语之中透着焦急。
　　我问了她时间安排，再看看自己的时间刚好有空，就赶紧回复她说自己愿意帮忙。
　　结果她说，还是你最靠谱，要不你跟我长期合作吧，感觉其他人都太不靠谱了。
　　原来，她在找我之前已经联系了一个人，对方也表示自己也已参加活动。结果在活动前一天却告诉她，明天的活动去不了了。之后还把朋友的号码拉黑了。
　　本来活动时间就十分紧急了，找人临时再补上就更难了。朋友没有办法，只好把我拉过去帮忙。
　　活动结束之后，我很快就把自己写好的稿子发给了朋友过目，她没让我修改就直接通过了，还给我发了一个大红包。
　　其实对于我来说，无论是交友还是工作，我都会选择靠谱的人合作。就像有句话说的那样：＂和靠谱的人共事，和聪明的人聊天。＂一个靠谱的人往往更让人感到放心，从而得到更多的机会。
　　靠谱的第一要素就是要说话算话，言而有信，答应别人的事情就要做到，要信守承诺，不要随便改变主意。
　　哪怕你是临时有紧急的事情，也应该要尽快通知别人，不然不仅耽误了别人的事情，也会让自己的口碑变得很差。
　　靠谱的人，做事认真负责，不敷衍
　　我有一个学妹琪琪，她之前总是跟我抱怨公司和领导的不公平待遇，总觉得领导偏心其他同事。
　　琪琪和另外一个女孩是同一天进公司的，两个人也因此一直都负责同一个项目，可琪琪却一直都得不到领导的重视，反而另外一个女孩表现出色，三个月一到就成功转正了，而琪琪的实习期被延迟了三个月。
　　她跟我说：＂公司这么不公平，我都不想继续待下去了。每天都让我做一些杂事，都接触不到核心业务的东西。＂
　　从她给我看的公司信息群里的内容，以及她那个同事的表现。我就能理解为什么琪琪的公司对她不够器重，因为她这个人做事情就很不细致。
　　让她写一份报告，里面的错别字一大堆，她从来不知道校正；做一个表格，里面的数字不是少一个零就是多一个零的。
　　而她的同事，办事效率高，报告做得又快又好，领导交代的任务也能及时完成，主动联系客户，帮助客户解决问题。反观琪琪呢？只知道做领导让她做的事情，而且还做得不好。
　　这样的人，又不怎么能够得到别人的信任呢？
　　看了琪琪的一大堆吐槽的话，我只能告诉她：＂如果我是她的领导，我也会是一样的解决方案。因为她做事情实在太令人操心了，经常犯一些小错误会让人对她失去信任感，哪怕有心让她负责项目，也不敢让她独立完成的。毕竟一旦出了问题，谁也担不起责任。＂
　　一个人在职场上的很重要的能力，就是要靠谱。
　　做事靠谱，不敷衍，不拖沓，才能够获得别人的信任。工作所能展示出来的不仅仅是一个人的能力，还有态度的问题。如果因为工作内容太难可能是能力问题，但总在同一个地方犯错误，那就是态度问题。
　　简单来说，就是你做事能让人放心，省心，那么你才有可能得到别人的重视。
　　一个人在对待每一件事上的态度，越是认真、靠谱，那么他的前途就越是光明；但如果你始终抱着一种敷衍，不认真的态度，那么迟早会吃大亏。
　　越是靠谱的人，越值得深交
　　在这个世界，从来就不缺少聪明人，但是真正靠谱的人，却很少。就像李嘉诚说的那样：＂做事要找靠谱的人，聪明的人只能聊聊天。＂
　　靠谱的人，他们不一定很会说话，可能也说不出什么甜言蜜语，但一定是信守承诺的人；
　　靠谱的人，他们不一定是能力最强的，也不一定是很聪明的，但一定是一个有责任有担当的人；
　　靠谱的人，说话算话，言而有信，有自己的底线，做事认真负责，让人放心，值得我们深交一辈子。