现在的招聘，为什么老是喜欢叫应聘者拿100元买两包软中华？

　　1. 真用这些问题衡量应聘人是否称职的HR，你先考虑下你们公司是不是有足够竞争力去装这个逼，先找个专业过硬足够稳定的再说吧。
　　2. 面试者：经理你喜欢抽烟吗？
　　经理：是的，要不为什么让你去买烟。
　　面试者：那两包怎么够，还是多买几条。不如给1000块买两条，不是更好！
　　经理：对呀！来，1000块拿去，快去快回。
　　两小时过去……
　　3. 其实这靠的是一种思维，市场竞争环境中绝没有资源充足一说，不是缺这个就是缺那个，如何在资源缺乏的情况下完成既定目标是老板们希望看到求职者需要有的思维。但是这也需要国情来决定，微软考这种题，因为它非常扁平化，一个普通的码农只要有合理化建议高层也会引起重视。而国内大部分公司你的职级与你建议的含金量是正相关的，且国内的所谓扁平化也仅是只拥有保留扁平化组织架构的皮毛，所以如果国内公司招的是基础岗位，这种问题其实意义并不太大。
　　4. 都说了给100块钱买两盒中华烟，还怎么知道？我觉得正规的公司招聘应该专注到招聘岗位上的专业技能，如果不是技术面试，招聘人事或者外联和销售类职位的可能问得年广一些，可以根据自己应聘的职位来判断这位面试官的意图，如果真的与自己应聘职位无关，而面试官又提出了这样类似的问题，只能说明这位面试官的恶趣味存在感，或者面试官可能考虑你去别的职位，再或者你就没戏了，面试官在让你知难而退。
　　5. 其实说白了都是鸡汤，真正想到这个问题的hr当时根本就不想要答案，只是想看看当对方听到这个要求的时候是的反应，以后工作中其实很多时候会遇到类似的情况，因为上级对某些领域不了解提出了相关的要求，就类似我的领导让我在正常工作之余运营单位的微信公众账号一样，他根本不知道运营好一个账号需要几个人，当你遇到这种情况的时候怎么去做，这才是对方想知道的。
　　6. 毕业后第一次应聘，什么都不问，只看字写得还行就录用了，直言上了这么多年学，字都写不好，你还能干什么！？应聘方掌握主动，用什么方法都能说出一番道理，而且我想不管是谁，肯定会用自己认可的方法选择自己想要的人，无可厚非！
　　7. 问这种问题的人事真心不咋地，如果是老板问，那你立刻走，跟这种老板没钱途。我面试的企业，人事多是问问你的履历，而见老板，大部分是问工作经历中的实际操作，也就是聊天，然后再问问你到什么岗位怎么做。我前几天和一个老板见面，这老板问了问我实际操作案例，然后和我说了他们的困境，问我有没有好的方案，我也很诚实的说了目前没有。最后问我公司高层带团队跑怎么办，我当时直接说，不管用什么条件都要留下他们来，留下来后再从底层慢慢换血，换的差不多的时候让着高层滚蛋。
　　8. 一次饭局，老板对在场所有人说了一句，我给你一百元，你要给我创造出120元的价值出来。要不然我用你干嘛？所以碰到这类难题，你可以直接告诉老板，两个软中华140，你现在给我100元买不来两盒软中华，但是你用我打工，给我100的工资待遇，我会给你创造140的价值出来。
　　9. 不管做什么不能以模版式的东西作为标准，每个人性格和各方面能力不一样！我面试人的时候就是人品没问题，专业性没问题，什么样的人都可以来试试，做不好管理者的也有责任！回答好问题就一定能做好么，不一定！头脑灵活的人在长远来看也不一定比笨的对公司更有用.
　　10. 这题要考验啥？你让我买中华，行。你给我100，我买两盒假的，有二十够了，剩下钱都给你找回来。如果单位非让我100块钱买120的东西回来，对不起，做不到，你不用我那就不用。用了事更多，那说明你想找一个员工，让他去完成根本不可能的工作。我现在给日本做概算。一个工程，我们预计100个小时，日本说80。你做不完也答应，然后自己想办法？不存在的，你答应了，那这个活公司就只能收80小时的钱。
　　11. 我觉得如果是老板让我去拿100买两包软中华指定钱不够，去不去是你员工的执行力，能不能办到就是你员工的能力体现，至于如何办到的那就是员工自己的事，并不是老板为难你，老板有老板的想法，决策。
　　当然你可以先把钱垫上，买回来合适的东西做好给老板最好的交代，至于你自己出的钱你可以拿发票去公司报销，不一定让老板给你，你找老板要钱，有失老板的面子，降低了自己的能力体现，即使你买回来了，也会留下不好的印象.
　　12. 老板要你去买，你就去买，然后，到了商店，请示一下。1包多少钱，一条多少钱。现在需要多少钱，钱不够，自己可以垫付，请示一下领导还要不要、主要考察：沟通能力和执行力，老板需要的是手，不是大脑，100元买不买的到，不是去买的人考虑的。介于需要为领导争取利益，也需要把市场情况反映一下，比如，整条买要便宜一些，如果争取利益，可以给领导参考。
　　13. 这出题的核心是:公司分配给您任务，但是公司又无法提供足够100%的资源！回答核心当然是:先自掏腰包把任务圆满完成再找领导要回或者多要补助和奖励啦！！你们都笨死啦，当然事情办不好就是你自己没能力了！
　　14. 王翦灭楚的典故了解一下。事前就能明确多少资源能做多少事的，是老持稳重的。一个合理调配资源的做到在以少打多的大局下争取出现部分的以多打少的小局面的，就是难得的帅才。那些一开始就想着八分资源做十分事的老板，迟早会遇到自己的李信，秦国靠着六世余烈能挺过来，大部分的就直接垮了。
　　15. 第一，你没有答应我的应聘，我不是你的员工，你没有权利指使我去干什么事。第二，你吸烟的话，就应该知道软中华多少钱一盒，我也知道，这明显不够，你在明知道不够的前提下还要员工去执行，这是领导恶意损坏公司利益。第三，如果你接受我的应聘，我会去买，因为这是命令，我要执行，买不到我也会回来汇报结果，这是工作流程。第四，我不会当面拒绝领导，我会在商店打电话告诉领导，烟是多少钱一盒，给的预算不够，需要个人垫付还是买一盒，还是不买了，请领导指示，这也是作为员工的诚信问题。
　　16. 人和人的想法能一样？有的想拿100就直接走人了，有的想面试一次不容易就忍忍，有的认为就装回大头去买了，有的说我来应聘的凭什么叫我买烟还贴钱！最终就是装大头的和忍忍的去了销售部，不愿意贴钱买烟的去了财务部，拿钱走人的去了保洁部！
　　17. 面试官向应聘者暗示，我是抽烟的，只抽软中华，最好是328、329、330代码的，你要拎得清。如果我是老总，诸如此类的面试官一律不要，愚蠢之极，蠢材一个，有损公司形象，净问些脱离实际，无助于发觉人才的蠢问题。
　　18. 这就是个坑，不想要你，你怎么做都是错的！
　　明知道一百不够还去买来，说你缺少团队合作精神，明知道这个价格买不回来，不及时反应有效信息给团队，擅自做主，居然还买来了，那这烟要么是假的，要如果是真的，不是供应商吃亏了就是自己吃亏了。在经营中，共赢是长久了，损害供应商、客户与公司的利益都是不对的。
　　你如果不去买，那么我可以你丢少闯劲，遇到问题不思考，不首先想到如何解决，而是一拖了之！
　　所以这是HR给应聘者的坑……提这个问题问你，潜台词你不是他们内定的那人……
　　19. 老板拿100块钱要让买120的烟，在拿到这100块钱的同时你就要告诉老板这100块钱买不来两包软中华，因为市场价格已经超出了老板所给的预算，你就得如实汇报，看老板怎么处理，是追加预算还是改变计划只买一包，哪些说什么自己掏钱买的一看就是社会经验不足的，品质求生存，诚信求发展.
　　20. 这样的公司缺乏真诚度，还以为自己很聪明，有点骨气的人都看不起这种装逼公司，能进去的基本上都是挖公司墙脚的.