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如何做一个底层自信的人?

  这一季奇葩说有个辩题是:" 我是职场新人,老板明显不喜欢我,要不要辞职? "
  在这期节目里,杨天真贡献了她的高光回答。
  —— "老板不喜欢你"大概率是一个新员工的误解。
  "新人,初入职场很慌张,找不到发力点,你就只能抓取那些最容易被理解的事情作为你的依据。
  什么东西你最容易理解,关系。
  所以新人很容易把注意力放在同事关系好不好,老板是不是喜欢自己上。但 老板在意的是工作结果,同事专注于自己的kpi ,你百转千回的情绪大部分时候是没有观众的独角戏。"
  作为"比艺人还红"的经纪人,也许有人会因为杨天真的各类营销而不喜欢她。
  但不可否认,无论是做经纪人、公司CEO,还是现在的自有品牌,杨天真都很 明确自己在做什么,准确定位、确认目标用户,包装品牌,找到需求与痛点,然后逐个击破,在市场的检验中反复矫正。
  这种行之有效的工作方式和逻辑自洽的底层系统,对于职场er的进阶也有一定的参考性。
  01 全新环境中一个好的开局
  其实关于职场的话题,大姐在之前的#潇洒问答#中也回答过类似的问题。
  当时的问题是:"我进入一个新工作环境后很不自信,什么也不太懂,感觉自己和团队格格不入,插话插不上,跟同事、跟上司之间眼神接触也不自然,怎么改变?"
  当时大姐的回答是: 如何让大家在早期对你建立正向的认识,有几件事要做。
  第一,就是一定要付出。
  这个"付出"是指在工作当中主动去承担能做的事情,分内事情尽量不要等大家分配你才被动地去做,要让别人看到你的意愿。
  尤其在公司里面, 对于刚来的小同事,大家更看重你的意愿大于你的能力。 "你看我能做什么?""我能帮忙吗?""我能做一些配合吗?""我能做一些辅助工作吗?"这些一定要问出来。
  第二,要让别人看见你的努力。
  你领了任务以后要交出任务,就要保证这个任务有头有尾,把它做完。
  在任何一个集体里面,人们会倾向于喜欢勤勉的人,不争功邀绩的人,不会斤斤计较的人,这些品质在任何一个地方都会很受欢迎。
  最后,就是从老板的角度来说。
  比如说有一个新来的小同学在我的团队里,她的眼神是不是和我接触,我从她的眼神里看到什么东西,都不如她把我交给她的工作做好。
  把事做好,是你在团队里最大的价值 ,其次才是大家觉得你有社交价值,你幽默、你好看、你有很多的穿搭心得……这些都是把事做好以外增值的东西。
  但是如果没有"把事做好"这个基础的话,这些增值都没有用。
  02 拥有"底层自信"
  在学生阶段以及刚入社会的初期,我们都渴望一些外部认可来确认自己的价值,也很容易因为别人的评价而怀疑自己。
  但是最重要的,就是自我有一套很稳定的评价系统,坚定地知道自己要去哪里,要做什么,才不会因为路上的一些纷纷扰扰而动摇。
  杨天真总是把"底层自信"这个词挂在嘴边,但是看她一路走来的经历,她是有资格这么说的。
  在2020年6月之前,杨天真是"顶流经纪人",运营别人、帮别人打造品牌。
  甚至在不做经纪人之后,今年1月还在微博上很聪明地帮张雨绮打了一场危机公关。
  这也是她为什么做经纪人可以如此风生水起的原因:思路清晰,及时应对,回复妥当,真诚大方不败好感。蕴含着十多年工作的积累,也是她的底气来源。
  去年6月,她发了一条短视频,宣布自己告别14年的艺人经纪生涯,进入直播行业,开启二次创业,运营自己的品牌。
  在职业上的大转弯是不容易的,而且还是在势头正好的时候。
  为了她的新品牌,她直播带货,拍宣传照。
  "搔首弄姿,网上对我骂声一片,我的同行也各种群嘲我",杨天真说。" 但这在别人眼中的放弃,其实是我自己的选择" 。
  "我真正喜欢我自己,所以我根本不在乎,到底你们喜不喜欢我。"
  她所做的一切,包括上奇葩说、各种综艺,当选手、当导师,输出价值观,在任何有可能深耕的新赛道布局。别人的种种不理解,也都有了答案:
  ——为了个人品牌的建立,并观察以个人作为品牌进行产品售卖在这个新媒体时代的可能性。
  "从来没有拍过这么多照片,没有上过这么多综艺,没有进入过那么陌生的战场,也没有面对过如临深渊的未知。"
  这是她给自己定下的目标,要去的地方,也就从不会在意旁边是否有人鼓掌,还是冷眼旁观。
  03 成为极少数人
  也许有人会说,杨天真能做到这样的自信是理所当然的,因为她已经成功了,她有失败的资本,才会"说什么都是对的"。
  她是肆意生活的极少数人,活在自己的标准之下。
  我们又何尝不可以呢?
  每一个人,想要的目标都全然不同,也都走在自己的职场道路上,从职场新人一点点打怪升级,变成自己人生的主人公。
  要相信,只要想,我们都可以成为自己世界里的"极少数人"。
  七点来自杨天真那期辩题里的建议:
  1、理解公司文化,知道这家公司在意什么,不能容忍什么。
  2、正确理解老板指令, 反复确认你的工作任务 ,不要做无用功。
  3、 主动汇报工作进度 ,不要老板问一句,你答一句。
  4、 复盘工作结果 ,不要怕犯错,但是不要白犯错。
  5、 向上管理领导 ,管理领导预期。管理自己在领导心中的形象,在合适的时候提出自己的诉求。
  6、 不断追问自己的底线与目标。 这些问题的明确其实就是指向了一套完整的是非观,价值观,能够让你在犹豫不决时准确做出判断。
  因为情绪总会变,系统总比情绪稳定。比方说,在一份工作中,"你为啥来,你打算干多久,你想挣多少钱,拿到什么资源,之后再去哪,等等。你把这些问题和答案放在你的系统里,遇到要选择的时候就调取他们。"
  7、保持自己的可能性,对自己负责。
  这些标准全由自己建立,然后在成长中慢慢摸索矫正。
  "我们要知道,我们该在意谁的说法"
  无论是工作还是创业,职场进阶都是每个人的功课。
  找到你必须做和必须做好的事。 定义你自己的赛道。

慢慢来,我可以等2021。5。13爱自己,自我肯定第429天上午参加了朋友的一个体验活动,恰是这样的一个爱自己的功课题目吸引了我。道法自然,天人合一,像这些关于佛教道家的词语,对于学习过传统文化或千晓双料导师,等你加入2021。5。21爱自己,自我肯定第437天昨天520是千晓导师节,只顾着自己的学习成长了,忘记了俺家小帅哥,今早上送上一份祝福昨天520妈妈过千晓导师节,今天是521我爱儿子节,陈春花永续的变化本身就是永续的存在导读变化就是一种不断呈现的惊讶,而真正的惊喜和智慧,归结为一句话就是,永续的变化本身就是永续的存在,也因此丰富了人生。由伊斯坦布尔飞往伊兹密尔,为了去看米利都和以弗所。从飞机上下来陈春花生活美学最重要的是人的温暖导读生活缺少美的体味,在很大程度上是因为人们过度追求速度与规模,而忽略了真正的品质。在速度与规模中,缺少了一个最重要的内涵,那就是人的温暖,需要一些关注用心以及爱的投入,而不仅仅是陈春花要成为领导者,必须先学会领导自己导读很多人无法真正成为领袖,其实是他领导不了自己,或者约束不了自己。成为一个真正能领导自己的人,有两个重要的训练一个是训练认知,理解环境一个是训练能力,拓展可能性。01hr成为领袖陈春花不增值的服务,没有价值导读客户愿意付钱的服务才是他们真正需要的。凡是无法为企业带来利润的服务,就无法保证为客户创造价值,当然,也就不能指望客户会真正满意。01hr从免费服务到收费服务一家普普通通的机械制陈春花知识是个动词,不是名词导读知识时代到来了,你真的准备好了吗?你真的知道什么叫知识吗?还是你知道的仅仅是信息数据事实,抑或你认为你知道的东西?01hr你真的拥有知识吗?时至今日,我们拥有这么多的知识和学习陈春花品牌发展之路七步走导读一个成功的品牌一定会获得高的价值认同,致力于构建品牌的企业,也往往会获得持续的发展。品牌发展之路归纳为以下七步识别力量价值链管理始终如一交付价值的经理清晰沟通价值的员工可细分的没有一种觉醒是不带着痛苦的,成长就是再多坚持一下你们是否看过这张图。再坚持一下一个人站在山坡上,双手支撑着巨石,有人问他累吗?他说累。马云说累就对了,舒服是留给死人的!每个人的生活都很累,但只要我们多坚持一下,下一站就会有不一样13岁辍学,坐在轮椅上的她4年写出500篇文章不完美,才美我在,我爱,我享受坐在春风里的这份欢喜和温暖。这是16岁的小煜琳接受采访时说的,16岁本该是花一样的年纪,本该跟同学朋友嬉笑欢愉的年纪,本该憧憬着美好未来的年纪,可一场病,让仅有1美,有标准吗?以瘦为美的年代,看麻辣辩手傅首尔如何评判傅首尔原是,米未传媒签约艺人,作家。在2017年参加奇葩大会,后参加奇葩说,因其不做作搞笑有内涵的辩论风格而逐渐被人们认可。在辩论场上傅首尔金句频出,这些简单直白的句子直扎人心,让
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