如何做一个底层自信的人？

　　这一季奇葩说有个辩题是：＂ 我是职场新人，老板明显不喜欢我，要不要辞职？ ＂
　　在这期节目里，杨天真贡献了她的高光回答。
　　—— ＂老板不喜欢你＂大概率是一个新员工的误解。
　　＂新人，初入职场很慌张，找不到发力点，你就只能抓取那些最容易被理解的事情作为你的依据。
　　什么东西你最容易理解，关系。
　　所以新人很容易把注意力放在同事关系好不好，老板是不是喜欢自己上。但 老板在意的是工作结果，同事专注于自己的kpi ，你百转千回的情绪大部分时候是没有观众的独角戏。＂
　　作为＂比艺人还红＂的经纪人，也许有人会因为杨天真的各类营销而不喜欢她。
　　但不可否认，无论是做经纪人、公司CEO，还是现在的自有品牌，杨天真都很 明确自己在做什么，准确定位、确认目标用户，包装品牌，找到需求与痛点，然后逐个击破，在市场的检验中反复矫正。
　　这种行之有效的工作方式和逻辑自洽的底层系统，对于职场er的进阶也有一定的参考性。
　　01 全新环境中一个好的开局
　　其实关于职场的话题，大姐在之前的#潇洒问答#中也回答过类似的问题。
　　当时的问题是：＂我进入一个新工作环境后很不自信，什么也不太懂，感觉自己和团队格格不入，插话插不上，跟同事、跟上司之间眼神接触也不自然，怎么改变？＂
　　当时大姐的回答是： 如何让大家在早期对你建立正向的认识，有几件事要做。
　　第一，就是一定要付出。
　　这个＂付出＂是指在工作当中主动去承担能做的事情，分内事情尽量不要等大家分配你才被动地去做，要让别人看到你的意愿。
　　尤其在公司里面， 对于刚来的小同事，大家更看重你的意愿大于你的能力。 ＂你看我能做什么？＂＂我能帮忙吗？＂＂我能做一些配合吗？＂＂我能做一些辅助工作吗？＂这些一定要问出来。
　　第二，要让别人看见你的努力。
　　你领了任务以后要交出任务，就要保证这个任务有头有尾，把它做完。
　　在任何一个集体里面，人们会倾向于喜欢勤勉的人，不争功邀绩的人，不会斤斤计较的人，这些品质在任何一个地方都会很受欢迎。
　　最后，就是从老板的角度来说。
　　比如说有一个新来的小同学在我的团队里，她的眼神是不是和我接触，我从她的眼神里看到什么东西，都不如她把我交给她的工作做好。
　　把事做好，是你在团队里最大的价值 ，其次才是大家觉得你有社交价值，你幽默、你好看、你有很多的穿搭心得……这些都是把事做好以外增值的东西。
　　但是如果没有＂把事做好＂这个基础的话，这些增值都没有用。
　　02 拥有＂底层自信＂
　　在学生阶段以及刚入社会的初期，我们都渴望一些外部认可来确认自己的价值，也很容易因为别人的评价而怀疑自己。
　　但是最重要的，就是自我有一套很稳定的评价系统，坚定地知道自己要去哪里，要做什么，才不会因为路上的一些纷纷扰扰而动摇。
　　杨天真总是把＂底层自信＂这个词挂在嘴边，但是看她一路走来的经历，她是有资格这么说的。
　　在2020年6月之前，杨天真是＂顶流经纪人＂，运营别人、帮别人打造品牌。
　　甚至在不做经纪人之后，今年1月还在微博上很聪明地帮张雨绮打了一场危机公关。
　　这也是她为什么做经纪人可以如此风生水起的原因：思路清晰，及时应对，回复妥当，真诚大方不败好感。蕴含着十多年工作的积累，也是她的底气来源。
　　去年6月，她发了一条短视频，宣布自己告别14年的艺人经纪生涯，进入直播行业，开启二次创业，运营自己的品牌。
　　在职业上的大转弯是不容易的，而且还是在势头正好的时候。
　　为了她的新品牌，她直播带货，拍宣传照。
　　＂搔首弄姿，网上对我骂声一片，我的同行也各种群嘲我＂，杨天真说。＂ 但这在别人眼中的放弃，其实是我自己的选择＂ 。
　　＂我真正喜欢我自己，所以我根本不在乎，到底你们喜不喜欢我。＂
　　她所做的一切，包括上奇葩说、各种综艺，当选手、当导师，输出价值观，在任何有可能深耕的新赛道布局。别人的种种不理解，也都有了答案：
　　——为了个人品牌的建立，并观察以个人作为品牌进行产品售卖在这个新媒体时代的可能性。
　　＂从来没有拍过这么多照片，没有上过这么多综艺，没有进入过那么陌生的战场，也没有面对过如临深渊的未知。＂
　　这是她给自己定下的目标，要去的地方，也就从不会在意旁边是否有人鼓掌，还是冷眼旁观。
　　03 成为极少数人
　　也许有人会说，杨天真能做到这样的自信是理所当然的，因为她已经成功了，她有失败的资本，才会＂说什么都是对的＂。
　　她是肆意生活的极少数人，活在自己的标准之下。
　　我们又何尝不可以呢？
　　每一个人，想要的目标都全然不同，也都走在自己的职场道路上，从职场新人一点点打怪升级，变成自己人生的主人公。
　　要相信，只要想，我们都可以成为自己世界里的＂极少数人＂。
　　七点来自杨天真那期辩题里的建议：
　　1、理解公司文化，知道这家公司在意什么，不能容忍什么。
　　2、正确理解老板指令， 反复确认你的工作任务 ，不要做无用功。
　　3、 主动汇报工作进度 ，不要老板问一句，你答一句。
　　4、 复盘工作结果 ，不要怕犯错，但是不要白犯错。
　　5、 向上管理领导 ，管理领导预期。管理自己在领导心中的形象，在合适的时候提出自己的诉求。
　　6、 不断追问自己的底线与目标。 这些问题的明确其实就是指向了一套完整的是非观，价值观，能够让你在犹豫不决时准确做出判断。
　　因为情绪总会变，系统总比情绪稳定。比方说，在一份工作中，＂你为啥来，你打算干多久，你想挣多少钱，拿到什么资源，之后再去哪，等等。你把这些问题和答案放在你的系统里，遇到要选择的时候就调取他们。＂
　　7、保持自己的可能性，对自己负责。
　　这些标准全由自己建立，然后在成长中慢慢摸索矫正。
　　＂我们要知道，我们该在意谁的说法＂
　　无论是工作还是创业，职场进阶都是每个人的功课。
　　找到你必须做和必须做好的事。 定义你自己的赛道。