这一季奇葩说有个辩题是:" 我是职场新人,老板明显不喜欢我,要不要辞职? " 在这期节目里,杨天真贡献了她的高光回答。 —— "老板不喜欢你"大概率是一个新员工的误解。 "新人,初入职场很慌张,找不到发力点,你就只能抓取那些最容易被理解的事情作为你的依据。 什么东西你最容易理解,关系。 所以新人很容易把注意力放在同事关系好不好,老板是不是喜欢自己上。但 老板在意的是工作结果,同事专注于自己的kpi ,你百转千回的情绪大部分时候是没有观众的独角戏。" 作为"比艺人还红"的经纪人,也许有人会因为杨天真的各类营销而不喜欢她。 但不可否认,无论是做经纪人、公司CEO,还是现在的自有品牌,杨天真都很 明确自己在做什么,准确定位、确认目标用户,包装品牌,找到需求与痛点,然后逐个击破,在市场的检验中反复矫正。 这种行之有效的工作方式和逻辑自洽的底层系统,对于职场er的进阶也有一定的参考性。 01 全新环境中一个好的开局 其实关于职场的话题,大姐在之前的#潇洒问答#中也回答过类似的问题。 当时的问题是:"我进入一个新工作环境后很不自信,什么也不太懂,感觉自己和团队格格不入,插话插不上,跟同事、跟上司之间眼神接触也不自然,怎么改变?" 当时大姐的回答是: 如何让大家在早期对你建立正向的认识,有几件事要做。 第一,就是一定要付出。 这个"付出"是指在工作当中主动去承担能做的事情,分内事情尽量不要等大家分配你才被动地去做,要让别人看到你的意愿。 尤其在公司里面, 对于刚来的小同事,大家更看重你的意愿大于你的能力。 "你看我能做什么?""我能帮忙吗?""我能做一些配合吗?""我能做一些辅助工作吗?"这些一定要问出来。 第二,要让别人看见你的努力。 你领了任务以后要交出任务,就要保证这个任务有头有尾,把它做完。 在任何一个集体里面,人们会倾向于喜欢勤勉的人,不争功邀绩的人,不会斤斤计较的人,这些品质在任何一个地方都会很受欢迎。 最后,就是从老板的角度来说。 比如说有一个新来的小同学在我的团队里,她的眼神是不是和我接触,我从她的眼神里看到什么东西,都不如她把我交给她的工作做好。 把事做好,是你在团队里最大的价值 ,其次才是大家觉得你有社交价值,你幽默、你好看、你有很多的穿搭心得……这些都是把事做好以外增值的东西。 但是如果没有"把事做好"这个基础的话,这些增值都没有用。 02 拥有"底层自信" 在学生阶段以及刚入社会的初期,我们都渴望一些外部认可来确认自己的价值,也很容易因为别人的评价而怀疑自己。 但是最重要的,就是自我有一套很稳定的评价系统,坚定地知道自己要去哪里,要做什么,才不会因为路上的一些纷纷扰扰而动摇。 杨天真总是把"底层自信"这个词挂在嘴边,但是看她一路走来的经历,她是有资格这么说的。 在2020年6月之前,杨天真是"顶流经纪人",运营别人、帮别人打造品牌。 甚至在不做经纪人之后,今年1月还在微博上很聪明地帮张雨绮打了一场危机公关。 这也是她为什么做经纪人可以如此风生水起的原因:思路清晰,及时应对,回复妥当,真诚大方不败好感。蕴含着十多年工作的积累,也是她的底气来源。 去年6月,她发了一条短视频,宣布自己告别14年的艺人经纪生涯,进入直播行业,开启二次创业,运营自己的品牌。 在职业上的大转弯是不容易的,而且还是在势头正好的时候。 为了她的新品牌,她直播带货,拍宣传照。 "搔首弄姿,网上对我骂声一片,我的同行也各种群嘲我",杨天真说。" 但这在别人眼中的放弃,其实是我自己的选择" 。 "我真正喜欢我自己,所以我根本不在乎,到底你们喜不喜欢我。" 她所做的一切,包括上奇葩说、各种综艺,当选手、当导师,输出价值观,在任何有可能深耕的新赛道布局。别人的种种不理解,也都有了答案: ——为了个人品牌的建立,并观察以个人作为品牌进行产品售卖在这个新媒体时代的可能性。 "从来没有拍过这么多照片,没有上过这么多综艺,没有进入过那么陌生的战场,也没有面对过如临深渊的未知。" 这是她给自己定下的目标,要去的地方,也就从不会在意旁边是否有人鼓掌,还是冷眼旁观。 03 成为极少数人 也许有人会说,杨天真能做到这样的自信是理所当然的,因为她已经成功了,她有失败的资本,才会"说什么都是对的"。 她是肆意生活的极少数人,活在自己的标准之下。 我们又何尝不可以呢? 每一个人,想要的目标都全然不同,也都走在自己的职场道路上,从职场新人一点点打怪升级,变成自己人生的主人公。 要相信,只要想,我们都可以成为自己世界里的"极少数人"。 七点来自杨天真那期辩题里的建议: 1、理解公司文化,知道这家公司在意什么,不能容忍什么。 2、正确理解老板指令, 反复确认你的工作任务 ,不要做无用功。 3、 主动汇报工作进度 ,不要老板问一句,你答一句。 4、 复盘工作结果 ,不要怕犯错,但是不要白犯错。 5、 向上管理领导 ,管理领导预期。管理自己在领导心中的形象,在合适的时候提出自己的诉求。 6、 不断追问自己的底线与目标。 这些问题的明确其实就是指向了一套完整的是非观,价值观,能够让你在犹豫不决时准确做出判断。 因为情绪总会变,系统总比情绪稳定。比方说,在一份工作中,"你为啥来,你打算干多久,你想挣多少钱,拿到什么资源,之后再去哪,等等。你把这些问题和答案放在你的系统里,遇到要选择的时候就调取他们。" 7、保持自己的可能性,对自己负责。 这些标准全由自己建立,然后在成长中慢慢摸索矫正。 "我们要知道,我们该在意谁的说法" 无论是工作还是创业,职场进阶都是每个人的功课。 找到你必须做和必须做好的事。 定义你自己的赛道。