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如何做一个底层自信的人?

  这一季奇葩说有个辩题是:" 我是职场新人,老板明显不喜欢我,要不要辞职? "
  在这期节目里,杨天真贡献了她的高光回答。
  —— "老板不喜欢你"大概率是一个新员工的误解。
  "新人,初入职场很慌张,找不到发力点,你就只能抓取那些最容易被理解的事情作为你的依据。
  什么东西你最容易理解,关系。
  所以新人很容易把注意力放在同事关系好不好,老板是不是喜欢自己上。但 老板在意的是工作结果,同事专注于自己的kpi ,你百转千回的情绪大部分时候是没有观众的独角戏。"
  作为"比艺人还红"的经纪人,也许有人会因为杨天真的各类营销而不喜欢她。
  但不可否认,无论是做经纪人、公司CEO,还是现在的自有品牌,杨天真都很 明确自己在做什么,准确定位、确认目标用户,包装品牌,找到需求与痛点,然后逐个击破,在市场的检验中反复矫正。
  这种行之有效的工作方式和逻辑自洽的底层系统,对于职场er的进阶也有一定的参考性。
  01 全新环境中一个好的开局
  其实关于职场的话题,大姐在之前的#潇洒问答#中也回答过类似的问题。
  当时的问题是:"我进入一个新工作环境后很不自信,什么也不太懂,感觉自己和团队格格不入,插话插不上,跟同事、跟上司之间眼神接触也不自然,怎么改变?"
  当时大姐的回答是: 如何让大家在早期对你建立正向的认识,有几件事要做。
  第一,就是一定要付出。
  这个"付出"是指在工作当中主动去承担能做的事情,分内事情尽量不要等大家分配你才被动地去做,要让别人看到你的意愿。
  尤其在公司里面, 对于刚来的小同事,大家更看重你的意愿大于你的能力。 "你看我能做什么?""我能帮忙吗?""我能做一些配合吗?""我能做一些辅助工作吗?"这些一定要问出来。
  第二,要让别人看见你的努力。
  你领了任务以后要交出任务,就要保证这个任务有头有尾,把它做完。
  在任何一个集体里面,人们会倾向于喜欢勤勉的人,不争功邀绩的人,不会斤斤计较的人,这些品质在任何一个地方都会很受欢迎。
  最后,就是从老板的角度来说。
  比如说有一个新来的小同学在我的团队里,她的眼神是不是和我接触,我从她的眼神里看到什么东西,都不如她把我交给她的工作做好。
  把事做好,是你在团队里最大的价值 ,其次才是大家觉得你有社交价值,你幽默、你好看、你有很多的穿搭心得……这些都是把事做好以外增值的东西。
  但是如果没有"把事做好"这个基础的话,这些增值都没有用。
  02 拥有"底层自信"
  在学生阶段以及刚入社会的初期,我们都渴望一些外部认可来确认自己的价值,也很容易因为别人的评价而怀疑自己。
  但是最重要的,就是自我有一套很稳定的评价系统,坚定地知道自己要去哪里,要做什么,才不会因为路上的一些纷纷扰扰而动摇。
  杨天真总是把"底层自信"这个词挂在嘴边,但是看她一路走来的经历,她是有资格这么说的。
  在2020年6月之前,杨天真是"顶流经纪人",运营别人、帮别人打造品牌。
  甚至在不做经纪人之后,今年1月还在微博上很聪明地帮张雨绮打了一场危机公关。
  这也是她为什么做经纪人可以如此风生水起的原因:思路清晰,及时应对,回复妥当,真诚大方不败好感。蕴含着十多年工作的积累,也是她的底气来源。
  去年6月,她发了一条短视频,宣布自己告别14年的艺人经纪生涯,进入直播行业,开启二次创业,运营自己的品牌。
  在职业上的大转弯是不容易的,而且还是在势头正好的时候。
  为了她的新品牌,她直播带货,拍宣传照。
  "搔首弄姿,网上对我骂声一片,我的同行也各种群嘲我",杨天真说。" 但这在别人眼中的放弃,其实是我自己的选择" 。
  "我真正喜欢我自己,所以我根本不在乎,到底你们喜不喜欢我。"
  她所做的一切,包括上奇葩说、各种综艺,当选手、当导师,输出价值观,在任何有可能深耕的新赛道布局。别人的种种不理解,也都有了答案:
  ——为了个人品牌的建立,并观察以个人作为品牌进行产品售卖在这个新媒体时代的可能性。
  "从来没有拍过这么多照片,没有上过这么多综艺,没有进入过那么陌生的战场,也没有面对过如临深渊的未知。"
  这是她给自己定下的目标,要去的地方,也就从不会在意旁边是否有人鼓掌,还是冷眼旁观。
  03 成为极少数人
  也许有人会说,杨天真能做到这样的自信是理所当然的,因为她已经成功了,她有失败的资本,才会"说什么都是对的"。
  她是肆意生活的极少数人,活在自己的标准之下。
  我们又何尝不可以呢?
  每一个人,想要的目标都全然不同,也都走在自己的职场道路上,从职场新人一点点打怪升级,变成自己人生的主人公。
  要相信,只要想,我们都可以成为自己世界里的"极少数人"。
  七点来自杨天真那期辩题里的建议:
  1、理解公司文化,知道这家公司在意什么,不能容忍什么。
  2、正确理解老板指令, 反复确认你的工作任务 ,不要做无用功。
  3、 主动汇报工作进度 ,不要老板问一句,你答一句。
  4、 复盘工作结果 ,不要怕犯错,但是不要白犯错。
  5、 向上管理领导 ,管理领导预期。管理自己在领导心中的形象,在合适的时候提出自己的诉求。
  6、 不断追问自己的底线与目标。 这些问题的明确其实就是指向了一套完整的是非观,价值观,能够让你在犹豫不决时准确做出判断。
  因为情绪总会变,系统总比情绪稳定。比方说,在一份工作中,"你为啥来,你打算干多久,你想挣多少钱,拿到什么资源,之后再去哪,等等。你把这些问题和答案放在你的系统里,遇到要选择的时候就调取他们。"
  7、保持自己的可能性,对自己负责。
  这些标准全由自己建立,然后在成长中慢慢摸索矫正。
  "我们要知道,我们该在意谁的说法"
  无论是工作还是创业,职场进阶都是每个人的功课。
  找到你必须做和必须做好的事。 定义你自己的赛道。

人生就像蒲公英,看似自由,却身不由己,早安1不要再埋怨命运,以感恩的心态面对生活,人生观决定人生,幸福观决定幸福。不同的人有不同的追求,不同的人有不同的热爱,不同的人有不同的幸福观,所以人们对幸福的认识与感受就大不相同。2电影飞驰人生似乎是二刷,但剧情确实有点给遗忘了。曾经的五连冠,因为孩子户口跟上学的问题,而被迫取消了职业车手的资格。想要继续原来的梦,就需要更多的花费来造梦,这是很实际的问题。其实,真的也就是爱人生日亲爱的说有爱人陪在身边有家人的关心祝福感觉自己挺幸福的很难得能听到这样的分享除了眼角的皱纹其实也还是个年轻小伙从23岁到29岁这是第七个生日算得上很长一段相伴历程在未来也只会有增无读人生海海这是小伙伴在去年推荐的书,直到而今才抽空翻完。国内的书,我还是看的太少,有太多的作者都不是很了解。在麦家写的这前半段故事里,我似乎看到余华那诙谐的笔调,有种似曾相识感。对于文革时期选择中的人生人生的选择,无关乎对错,只关乎勇气路遥你是如何看待大城床和小城房这样的选择议题的?前几天我们在姜堰这座小城生活的同学聚餐时聊到了这个话题。我个人觉得没有讨论的意义,因为我一直觉得选最让男人反感的女人是什么?这五种窈窕淑女,君子好逑,指的美丽有品行的女子,是男人理想的配偶,实际对于一个男人来说,常只会对窈窕有好感,而真正注重的则是淑,最终会以淑为首选,正如网络上流行的一句话,初见一个人,始于男人出轨有三无表现,别傻傻不知在婚姻里男人出轨,很多时候女人心里有感觉,可又不知怎样判定,其实男人出轨不是一朝一夕的事,也不是心血来潮瞬间所为,他一定有个形成过程和一些行为变化,不管怎么掩饰如何伪装,都有不同于宝妈想方设法教孩子记住妈妈的电话号码孩子接到身边的时候是2岁7个月,听说之前他在老家的时候总是爱跑到别人家去玩,接到我身边的时候我怕他到处跑跑丢了,在2岁8个月给他剪了舌系带开始教他说话开始,我用两张A4纸,一张写了拥有爱情的人幸福,心心相惜的友情也很温暖路遥马急的日子里,有没有人在你的心里,一住就是很多年?没有轰轰烈烈的爱情,对于我来说爱情里没能最后留下的都只是生命里的过客,从我的世界走过,但我不会让他在我的世界里走来走去。错过了孩子3岁生日的时候姑姑发来200红包我拒收了妈妈们都会如何看给孩子过生日这个事情呢?我的妈妈快60岁了,但是她一直拒绝过生日,因为她说外婆还在,所以她也还算是个孩子,生日就不庆祝了,所以以前妈妈的生日就悄悄地过了,这两年她生灯火阑珊处,心系即归家白日放歌须纵酒,青春作伴好还乡。刷朋友圈的时候,开工的消息一日多过一日,走在大街上,道路两旁原本紧闭的店门也开始陆续营业,街道上也恢复成往日的景象,熙熙攘攘,人来车往。新年,真的已
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