准毕业生可能不知道，应届生身份很值钱，不好好利用就亏了

　　夏天的脚步离我们越来越近了，而有一个群体，内心的焦急也像气温一样，不断地攀升着，他们就是今年的准高校毕业生们。
　　无论是校园招聘会，还是人才市场的招聘会，几乎都不会看到冷场的时候。特别是临近毕业的时候，并不是所有的大学生都能很快找到一家合适的单位签约就业合同。尤其学校的背景一般，没有特别突出的优势的大学生。毕业的日子越来越近，可能会更加地着急。
　　应届生们的那些＂小自卑＂
　　第一种，学历和专业的自卑。每个企业都会面向各个大学的学生进行招聘，在这个过程中，很多同学也会感受到＂大学鄙视链＂的存在。一些单位会或明或暗地表示，自己招收重点大学的毕业生。
　　普通学校的毕业生，或许即使得到面试机会，也会发现自己受到的尊重程度完全不同。而专业方面的鄙视链可能文科生体验的多一点。不少岗位其实专业要求很低，但用人单位一样会歧视像市场营销、酒店管理等方向的学生。
　　第二种，经验上的自卑。工作经验是应届生的第一大难题，一些用人单位可能会将没有经验，作为质疑或打击毕业生的理由。同学们也表示很无奈，本身就是刚走出校园，如果社会不给机会那就永远不可能有经验。
　　第三种，地域上的自卑。高校面对全国招生，对于很多学生而言，这是一次从家乡转换到其他城市的机会。所以很多毕业生想留在大学所在城市就业的话，等于是外地人。
　　我们都知道，不少单位出于对员工稳定性的考虑，是倾向于招聘本地学生的。当户籍一栏是外地的时候，有些面试官就明显表现出歧视，让这些同学受到更大的阻力。
　　准毕业生可能不知道，应届生身份很值钱，不好好利用就亏了
　　首先，很多公职类考试中，仅限应届生身份。这些年来大学生就业形势不乐观，所以公务员、应征入伍、武警部队等考试，报名热度越发高涨。
　　不关注这些＂铁饭碗＂的报考条件，还真没想到原来应届生的身份这么值钱，很多地区都是仅限应届生报考的。例如武警直招大学生，就明确规定要应届才行。
　　其次，企业招聘中，一般仅应届生有管培生待遇。
　　大四的同学们对管理培训生、储干这类岗位并不陌生，很多名企每年会专门留出一定数量的岗位，作为给高校毕业生的一种特殊待遇，包括薪资和晋升机会的优势。
　　如果是毕业几年后，不管有无经验，都无法再以管培生的身份加入企业。虽然是金子的话到哪里都能发光，但少了应届生身份，入职模式和底薪都可能完全不同。
　　再次，很多企业优先录用应届生，同时包容度也更高。
　　应届生虽然工作经验方面是劣势，但初入职场，可塑性强。对于工作有一定的热情，管理也较容易，因此很多单位也是愿意招聘应届生的。
　　由于刚刚走出校门，工作能力可能有所欠缺，但这个阶段单位对其包容度要高于老员工。建议应届生大胆尝试自己感兴趣的工作，这时候失败的代价会低一些。
　　最后，应届生在落户政策、购房政策上有优势。
　　这几年各地为促进本市的发展活力，开始了＂抢人大战＂，很多城市会给大学生一定的政策倾斜。而部分福利是仅在毕业当年才能享有的。应届生们可以多留意当地人社局等网站发布的信息，避免错过了一些补贴。
　　写给毕业生的话
　　很快同学们即将告别美好的大学时光，引来一种崭新的生活模式，靠自己的力量实现自我价值。对于很多大学生来说，习惯了多年以来上学的模式，突然告别同窗要独自面对新的环境，难免会有胆怯和迷茫。
　　很多不知情的学姐学长们表示，后悔当年没有好好利用应届生身份。希望同学们可以勇敢一些，自信一些，尽量多去参加面试，丰富自己的经验。不论是想考取＂铁饭碗＂还是在企业里打拼，利用应届生身份，有时能让你事半功倍。
　　今日话题：你觉得应届生吃香吗？
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