管理的本质，既不是协调也不是决策，是激励，激励当然都是正向的。
　　在此提问，惩罚算什么?
　　现在很多所谓的培训机构，一定会把一个简单的名词，搞得高深莫测，似是而非，大家看不懂。其实，就是破坛子涂了一层蜡，一如让母鸡穿上外衣，成为不伦不类的所谓金凤凰。本不是学此专业出身，不照本宣科，因为没本可宣。 在此谈的认知，都是来自多年的管理实战。
　　管理的目的，就是为了获得预期或超预期的结果。 个人要强健身体，需要通过有规律的锻炼，达到这个目的，很多人都有经验，光靠自律是不行的，需要激励才会持久，才能达到目的。自己身材越来越好、每天精神更加饱满、不容易生病、甚至可以在锻炼的时候遇到心仪的人，这些，既是现在或者未来的结果，更是通过自我激励，去实现自己的目的。
　　协调，就是让协作的各方尽可能满意，提高各自的效率和积极性。 满意，就是激励的目标，以此达到后面的结果，这个才是协调的目的。 决策，是为了向更良性的方向发展，以此获得更多的利益。 决策正确，就会让团队、跟随的人更有信心、获得更多的收获，更会愈发努力，去达成决策的目标。反之，决策总是错误，哪怕再有一千遍的决策，也只能让团队、跟随人一团散沙、同床异梦，这是因为，没有激励造成的。
　　公司所有的章程、制度、流程都有明确的指向，就是向希望好的方向发展。在这个过程中， 所采用的协调、决策亦或是其它，都是手段而已，都是紧紧为激励这个目标服务的。
　　管理的本质就是激励，激励团队、个人向上，以此才有可能，达到团队或个人的目标。
　　那么，问题来了，你认为惩罚是什么呢？惩罚只会制造奴隶吗？996、007算一种变相的惩罚吗？
　　关注职场小诀窍   获取创业经验 职场认识

00后都在焦虑些什么没有课的日子，依旧一觉睡到傍晚。不过我很久没有在醒来看见落日了，南昌下了很久很久的雨。潮湿阴暗的让人心烦，我最喜欢的外套也还没干。01。hr我最近真的好迷茫啊。虽然我总是间歇性焦虑不妨给点温度，大胆去生活本来计划接下来的几个月，来几个短途游，好好认识一下居住的周边城市，无奈计划确实赶不上变化，因为疫情的反扑，所有的想法目前只能成了想法。只愿疫情早日终结，还地球一片安宁，还世界一份和禅意真相这些年所获得的真相不过是遇见了你们期间产生的所有一切事故都已成为了曾经的茶余饭后故事认识了你们演绎着彼此之间的一段小小的插曲即使旋律并不是那么优雅又动听最重要的莫过于看清了自我虽说人最难的是保持一口气，一口相信自己不言败的气人最难的是保持一口气，一口相信自己不言败的气。有没有人有这种时候，做一件事谁都不支持，谁都反对你，或者你犯了一个错误，谁都来批判你，谁都质疑你，无论你怎么说，别人就是不听，就是不信模式不同，结果大不相同模式不同，结果大不相同。为什么人和人的差距那么大，为什么男人和女人差别那么大，什么同龄人差别那么大？因为模式不同，生活模式不同，生存模式不同，所以注定方向不同，结果不同。商业有各种讨好型人格不可能真的好讨好型人格不可能真的好。人不是被讨好的，你越讨好他，他越看不起你。心理越弱的人，越喜欢讨好别人，因为他自己不自信，总觉得差人一等，总觉得找人办事得求人，所以无时无刻不在透露着卑微的生活从来没有岁月静好，只有争斗不休生活从来没有岁月静好，只有争斗不休。斗争，竞争才是生活的常态，温和不是。很多人不喜欢斗争，害怕竞争，不喜欢争，可是你不争，别人就会来争，逃不掉，躲不开，顶层的人都是直面竞争，直面斗满是愤怒，你会成为愤怒的奴隶，没有愤怒，你会成为平庸的奴隶满是愤怒，你将会成为愤怒的奴隶，但是没有愤怒，你将会成为平庸的奴隶。人不能被情绪控制，但也不能没有情绪。感性和理性哪个重要，有人说理性重要，其实不对，感性也很重要。这里说的感性不是当你真正地认清自己，接受自己，放开自己，你就能活的更好当你真正地认清自己，接受自己，放开自己，你就能活的更好。人会经常痛苦，痛苦的根源是什么？想要要不到，然后眼睁睁地看着自己一点点衰落，这才是最痛苦的。对，大多人都是在一点点衰落的。虽学以致用，不学怎么用，不用怎么学？学以致用，不学怎么用，不用怎么学？学习不是只听不练，只听不练耳把式，只说不练嘴把式，不论是耳把式还是嘴巴适，都不如手把式。什么是手把式，就是练，不停地练，比如以前我妈做饭很好吃，什不敢说不的人就是一个懦夫不敢说不的人就是一个懦夫。很多人觉得自己好，其实不是真的好，他只是懦弱，他不好意思拒绝别人，或者不敢拒绝别人，所以他一辈子都活的懦弱。连拒绝都不敢，你还敢什么，拒绝本质上是一个选择