继内卷之后,躺平突然火了。究竟什么是躺平呢? 一个人放弃奋斗,突然看破人生,什么房子啊车子啊都是身外之物,我不要了。反正我要躺下来,静静地享受我的生命,感受内在的快乐,你们忙你们的吧。 这个生活态度,似乎要比以「人间不值得」为代表的的丧文化,强很多。毕竟,它还带着些许乐趣。 但是,对于躺平,声援的人很多:这样活着就挺好,别人有什么资格介入他人生活。 反对的人也很多:年轻人,这怎么行,你不要想不开嘛,你要奋斗呀。 有人在后台留言,问我的态度。 我说: 这样挺好。无论哪种生活方式,只要当事人觉得好就好。但是,不要为了躺平而躺平,毕竟很多人原本可以很优秀! 为什么这么说呢?借着儿童节的灿烂阳光,我们今天一起聊聊: 优秀的人是怎样炼成的? — 1 — 优秀的人都有哪些特点 请你先思考一个问题: 你身边优秀的人,都有哪些共同的特征? 自律,爱读书,能学习,效率高,情商高,思考独立,知识渊博…… 这些答案,很容易出现在你脑海里。 为了优秀,你还刻意模仿过一些大神。 看他们看过的书,做他们做的运动,采用他们的日程,使用他们分享的思维模型,但最终,都以失败告终。 所以,只能慰藉自己:优秀是一种天赋,自己太平庸。 然而,这是我们跟优秀之间,最大的误解。因为 优秀,从来都是一种可以习得的能力。 一个人没能把自己,复制成一个优秀的人,是因为方法不对。 罗马不是一天建成的。胖子也不是一口吃成的。照猫画虎,摇身变成优秀的人,几乎是一件不可能的事情。 优秀,是一种通过循序渐进的积累,最后形成的复杂的综合能力。 你看到的是优秀本优,学习的也是优秀本秀。 当一个人,妄图跳过,循序渐进的过程,想要一夜之间,摇身成为优秀的人,自然会以失败告终。 那么,如何才能成为一个优秀的人呢? 答案似乎很简单,把大神走过的路,再走一遍。 问题在于,我们怎么才能知道大神,都走过哪些路? 况且, 平庸的我们千篇一律,优秀的大神百花齐放。 到底学哪个大神,本身也是一个很庞杂的问题,很容易形成猴子掰苞谷的情境。 此外,复制别人,就会丢失自己,在寻找捷径的路上,不断碰壁,然后,变成一个四不像。 似乎又回到了原点:普通人想变得优秀,难道真的无解吗? 也不尽然。 答案往往藏在问题里,我们接着追问开头的问题: 我们是怎么发现,优秀的人的,这些共同特征的呢? 答案只有一个: 输出!优秀的人都是善于输出的人。 无论是身边那些优秀的人,还是那些令人仰止的大神大咖,他们都乐于分享。而且,我们对大神们的总结,往往都源自,大神自己的分享。 我们之所以知道,一个人自律,是因为他分享的自己的日常。 我们之所以知道,一个人好学,是因为他经常分享学习知识。 我们之所以知道,一个人爱读书,是因为他分享了一些书单。 …… 优秀源自输出,输出是让人变得优秀的捷径。 那么,为什么输出可以造就优秀呢? — 2 — 为什么输出能造就优秀 在21天写作训练营, 我分享过一个学习方法,叫做:费曼学习法。 它可以让你以最短的时间,获得知识,并且内化成行动。被誉为终极学习法。 为什么费曼学习法,可以获得这样一个桂冠呢?我们还要从费曼本人说起。 费曼获得过诺贝尔物理学奖,被认为是爱因斯坦之后,最睿智的物理学家,纳米概念的提出者,还是呼麦这一演唱技法的发现者。 他 13 岁就完成了微积分学习。高中毕业后,进入麻省理工学院学习。 24岁就加入了曼哈顿计划,参与原子弹的秘密研制。当年的曼哈顿计划,基本上集中了,当时西方最优秀的科学家。 同年,拿到了普林斯顿物理学博士。 请问,你 24 岁在干嘛?扎心了吧! 你也许会说,费曼是个天才,没有可比性。然而,让人吃惊的是,他的智商只有 120,只比普通人高一丢丢,距离天才,还很遥远。 只是,他把自己活成了一个天才而已。 如果要问其中的秘诀,全部藏在费曼学习法里。而费曼学习法的精髓,只有一句话:用输出倒逼输入。 所以, 从知识的角度来讲,输出是知识输入的动力源,也是知识内化的发动机。 但是, 优秀并不是拥有知识这么简单,一个优秀的人,一定拥有很多知识,但是拥有很多知识的人,不一定优秀。 为什么这么说呢? 我们用一个模型,对优秀的人进行观察。这个模型是,管理咨询专家哈维·科勒曼(Harvey Coleman),提出的 PIE 模型。 P 是 performance,能力表现; I 是 Image,外在形象; E 是 Exposure,曝光度。 这三个因素,是一个人走向成功,走向优秀的关键因素。其中,能力表现占10%,外在形象占 30%,曝光度占 60%。 换句话说, 一个人想要成功,想要成为优秀的人,对他影响最小的,是能力表现;而曝光度,也就是自我展示,才是最重要的;其次是,外在形象,也就是个人品牌。 而要想扩大曝光度和外在形象,唯一的途径就是:持续输出。 所以,一个优秀的人,最终形成了,这样一个 优秀飞轮 。 用输入学习知识; 用输出巩固和内化知识; 同时,用输出扩大个人影响; 接着,用输入学习知识; …… 简单来说, 优秀飞轮就是越多的输入,促成了越多的输出,输出让输入彻底内化为能力,而越多的输出,需要越多的输入来补充。在输出的推进下,一个人就会成为优秀的人。 正是优秀飞轮和 PIE 模型的存在,你会发现: 能力没你强的同学,获得了比你好的机会。 你看不上的同事,一步步后来者居上,超越了你。 总被笑话的小学同学,长大后成了知名企业家。 那么,输出是怎样驱动优秀飞轮的呢? — 3 — 输出如何驱动优秀飞轮 要想弄明白,输出对优秀飞轮的驱动,我们要从,输出的三个层级,分别来讲。 输出分为三层,分别是能力输出、内向输出和外向输出。 能力输出,指的是专业技能的输出。 处于这一层,你可以保质保量地,完成自己的本职工作,完成绩效目标,甚至超出其他人的期待。 这是你通往优秀的基础。如果没有熟稔的专业技能,难以胜任本职工作,优秀自然就无从谈起了。 不过,仅仅能够完成这一项,是不够的。PIE 模型告诉我们,这一项仅占 10%。 想要获得更大的成功,你需要,进行外向输出。 外向输出是输出的最高一层,你要将自己的能力,不断告知相关的人。毕竟,酒香也怕巷子深。可口可乐都要打广告,更何况你我这等素人。 在职场中,你会发现,有些人能力还不如你,但就是比你升迁快。从而,心中各种不平,各种抱怨。 其实,这是一个再正常不过的现象,一个人仅仅能干是不够的,一定要让大家知道你能干。 不要去抱怨,那些说的比干得好的人。因为 ,从来没有人阻止你,也可以说得很好,更何况你能力本来就强。 所以, 外向输出,指的是,你要向其他人,展示你的能力。 这些人,包括你的同事、你的上司、公司的其他人,外部客户,以及供应商等。 这里有一个问题,外向输出究竟输出些什么呢? 外向输出,主要是展示你的工作能力。 工作能力,不单是告诉别人,这件事是你做的,还包括了你对项目的总结汇总。 与外向输出对应的,就是 PIE 中的曝光度,也是一个人沟通的能力的展示。 比如:日常工作中,你可以把自己的工作感悟、工作方法分享给其他同事。 做完一个项目之后,你可以写一份项目复盘报告,发送给相关人。 你可以做一个公众号,不断分享你的知识、技巧。 那么,这些分享内容从哪里来呢? 很简单,内向输出。 在外向输出之前,你首先要做到内向输出。 那什么又是内向输出呢? 内向输出,指的是对自己能力的归纳、总结、分类。 内向输出一般情况下,是一种固定模式的输出。通常情况下,经过一两年的工作,就可以完全掌握,达到优秀。普通人会永远停留在这一层。 但是, 优秀的人,会把重复出现的内容,总结成 SOP(标准化作业流程),然后,通过学习新的知识,不断优化 SOP,让 SOP 效能越来越高。 优秀的人获得新知后,会尝试改变 SOP,经过多次尝试试验之后,会形成一个新 SOP。这个新 SOP 势必要比旧 SOP 的效能更高。 这个优化过程,就是一个内向输出的过程。内向输出,决定了你的外在形象,也就是你的个人品牌。 在智识进化社, 我告诉学员,你的第一任领导往往决定了你的未来。 为什么这么说呢? 因为很多工作习惯,都是由第一任领导,帮你养成的。好的领导,也是一个好的老师,他会帮助你不断优化内向输出这个环节。 就如前边所说,内向输出,是连接能力输出和外向输出的通道。它既反哺能力输出,让一个人的能力越来越强,又可升华为外向输出,给外向输出提供源源不断的素材。 输出对于优秀能力这么重要,那么,要如何建立自己的输出系统呢? — 4 — 如何打造自己的输出系统 输出系统的打造,要小步快跑,不断试错,不断迭代,实现三层能力同步推进,让优秀飞轮转动起来。 在这个推进过程中,能力输出是最显而易见的,也是最直接的。 你学到一个新知识,尝试使用;学到新方法新技巧,立刻应用起来。 通过应对,巩固新知识,强化新方法新技巧,更新旧知识。 同时,不断完善自己的基本能力。 不过,能力输出更像是单兵作战,需要的是一系列的技术技巧。 这些技术技巧从哪里来呢? 一是过去的经验累积,一是新知识的获取,更多的是经验累积。 我在洋姜智识空间, 分享过这样一个观点: 无论是企业,还是个人,最大的浪费是经验浪费。 你可能要问,为什么我刚说了,能力输出主要依靠经验累积,这里又说,我们对经验有巨大的浪费。 其实,在能力输出层,我们有很多经验积累,这些经验让我们,遇到飞驰而来的汽车就要躲避,看见红灯就要停下来,能够按时保质保量完成工作。 即便如此,我们依然会不断犯同样的错误。 为什么呢? 这就是,不会内向输出的结果。大部分人,不善于总结经验。遇到问题,总是按最原始的方法处理,一而再再而三的犯错。 这种错误,很可能不是经验的问题,而是问题环境发生了变化,最初的解决方法失效了。 也有可能,本身是系统问题,你一直在使用线性方法在处理,刚开始可能有用,但是时间长了,这种方法就失效了。 这时,内向输出就起作用了。 首先,内向输出可以帮助我们总结过去经验。 在第一次遇到,原始方法不能解决问题时,就将遇到的情形和处理方法,记录下来,待到再次遇到时,进一步验证。让原始经验不断丰富,不断更迭。 其次,内向输出可以帮助我们适应新的环境。 虽然我常说,时代在变,那些基础逻辑、底层能力,并没有发生根本性变化,但是,应对方法、应对形式已经发生变化了。 我们需要通过,内向输出不断地发现世界新的变化,从而指导能力输出和外向输出。 实际上, 一个人是离不开内向输出的,只是内向输出更多的是一种隐性状态。 而这种隐性状态就是产生浪费的根源。 举个例子来说,企业的市场部经常要做各种各样的活动,虽然他们会对这些活动进行复盘,但是往往停留在活动本身。比如,活动的数据,活动遇到的问题等等。 很少会对活动进行模块化拆分,将这些模块化经验,保存成活动经验库,从而让每一场活动,都变成随后活动经验参考。 这样就不用担心一个同事的升迁、调岗、离职,而带走相关经验。让后来者也可以站在巨人肩膀上工作。 如果不做经验复盘,不进行模块化拆分,只是数据层面的复盘,或者只开一个总结会了事。这次活动遇到的问题,下一次活动还会遇到,下下一次活动也会遇到。 这样的话,这个企业的市场部,就得完全依靠个人能力,而非历史积淀。一个能力很强的人就能带着企业飞,一旦遇到庸才,企业就会失去色彩。 换句话说,内向输出就是对经验的更新,也是对新知的转换。 内向输出是一个人的沉淀池。 这个沉淀池一边让能力输出不断增强,一边为外向输出提供保障。 外向输出,是通往优秀的临门一脚。 与能力输出和内向输出不同,外向输出是一种综合能力展示。它需要更多软能力的配合,比如:演讲能力、沟通能力、表达能力等。 外向输出,虽然肩负着展示自我的重任,但是更多的是利他的,有针对性的输出。用自己的经验、技巧、案例帮助他人,是外向输出的核心点。 这是整个输出系统,最为复杂的一个环节。同时,也是能力输出和内向输出的综合体现。 那么,一个普通人,应该如何开启输出之路呢? — 5 — 开启你的输出之路吧 在开启输出之路时, 首先来看能力输出。 大部分人不存在能力输出的问题,如果没有一定的专业知识、专业技能,你就无法胜任手头工作,就会被无情淘汰。 但是,能力输出不仅仅是完成业绩,更要做好新技术新方法的试验田。 其次,来看内向输出。 内向输出就是,把隐形输出变成显性输出。怎么办呢? 把重复性事件的步骤记录下来,把遇到的问题记录下来,把突然发现的新技巧记录下来,养成随时随地记录的习惯。 这些记录会把内向输出的隐形转化为显性,每次遇到相同问题,可以快速调出来查阅,同时,也能对这些内容进行不断更新。 最后,是外向输出。 外向输出就是把内向输出的内容,整理打包后,对外展示。 外向输出包括但不限于,跟领导汇报工作,给同事分享经验,对相关人展示能力。 不难看出,无论是内向输出,还是外向输出,都需要一定的写作能力。 写作可以把隐形经验,转换成显性的经验库,随时查阅,随时调取,随时更新。 写作可以把经验和能力打包汇总,展示给外界,展示个人品牌,与他人沟通,获得晋升机会和渠道。 那么,怎么提高写作能力呢? 很多人一提到写作,就会想到文学,实际上,写作是一种再普通不过的沟通能力。它跟我们说话并无二致。 与说话不同的是,说话过去了就过去了,而写作可以长久保存下来。 所以,要想提高写作能力,首先要改变写作思维,以及对写作的认知。 我在写作训练营,经常说:先完成,再完美。 想写好一篇文章,首先得把文章写出来,然后,再进行打磨。如果一开始就追求写出好文章,那可能永远都写不出一篇好文章。 提高写作能力,从内向输出的经验库开始,这里的内容都是写给自己的,只要保证自己能看明白就可以了。 练习一段时间之后,就可以写一些外向输出的东西,这些东西,本质上是不需要文采的。 比如,工作汇报、工作总结、工作邮件等。 这些都是写给身边熟悉的人看的,你只要保证他们能看明白就可以了。 最后,可以做博客、公众号等。 这里的内容就写给更多人看了,但是,通过前边的步骤,你已经有了较高的写作能力了,文章也就是水到渠成的事情了。 开始写作吧,让你变成一个更优秀的自己! 当然了,如果你想快速提高写作能力,也可以来我的写作训练营。 我将带你重新认识写作,解构写作,打造写作思维,让你快速掌握一套优秀秘籍。 推荐阅读 高效能人士,都在用这个方法沟通! 你还在学管理时间?高手都在管理事件! 高手做决策时,至少会做4次调整 让他人感到温暖,你能收获超乎想象的回报! 18年写作经验和盘托出,0基础也能写出10万+,还有谁不想躺着挣钱? 如何让自己充满活力?这是我见过的最简单有效的办法! 本文来源:公众号@陈小五(ID:wugeshow),学习底层能力,撬动发展杠杆,突破思维局限,磨炼认知深度。关注陈小五,和智识精英们一起洞察世界。 转载请联系授权(微信ID:yjxzhuli)