职场小故事（38）扛住挫折与困扰，远离职场自卑与封闭负面清单

　　自卑有其天生的成分，更有其后天的环境、心理和情感的影响。而所谓的封闭，可能在更多的时候，往往就是自卑的产物与附庸。
　　也许是因为先天的性格特点与成长环境的影响，也可能因为专业、能力和人际关系等方面的困惑与困扰，在职场中，总有那么一部分的人，常常生活在内向、安静和自我甚至是孤僻之中。
　　而自卑与封闭往往很容易就会形成串联，而且当两者之间相互的吸引力，碰撞到了在一起的时候，其形成的负面效能与催化作用，更是能够快速突破1+1大于2的概念与范畴。
　　由于自卑与封闭，不仅导致了内心的冷清、寂寞和孤独，而且更是影响和损害了，和同事之间的彼此交流与交往，从而最终影响了岗位工作计划和任务的实施与完成。
　　另外，由于不善于表达、交流和沟通，也必将会影响和制约到自己，在职场中的发展、愿景与晋升的通道和趋势。
　　安志浩是某公司营销中心的订单员，主要就是通过电话、微信和QQ等，接受、传输和协调全国各地代理商的需货订单。
　　这个工作非常的单调、乏味和机械，甚至还有一些无聊与烦躁，每时每刻只是不断重复着产品名称和阿拉伯数字，并且还是日复一日永远的反复与重叙。
　　如果除了这些也就罢了，关键还是要仔细听、仔细看和认真算，还要牢记产品的规格与装箱量，稍有差错就会导致后续一连串的问题和麻烦。
　　一是有时候代理商的进货，可能并不是完全都是按照整箱的标准，接受订单时，需要及时提醒对方多品整箱；二是需要核准进货金额，并通知代理商打款；三是同步通知物流备货与发货。
　　由于口音影响、输入失误、未能整箱、货款结算和物流衔接等等问题，因此，时常会出现一些多方纠缠和扯皮的事情。
　　一般情况下，没有人能干上两年，就会要求调岗甚至辞职。安志浩的性格比较内向和安静，并且还有一点点的自卑，大家都应该可以在这个岗位上，工作时间能够稍稍长久一些。因为太外向和活泼好动之人，也总是坐不安稳。
　　毕竟外向型和交际性的工作，既不是很适合他，另外他自己也不太愿意做。而这个订单员的岗位，似乎是刚刚好且皆大欢喜的事情。
　　只是公司多少还是有一些担心与不踏实，生怕他的的内向与自卑，会影响到他和代理商的联络与沟通，出现信息失误、效率低下和拖泥带水等负面清单。
　　谁知仅仅只是过了一年左右的时间， 在同事们吃惊与奇怪的眼神中，安志浩的性格竟然有了明显的改变和转变。
　　不仅说话不脸红脖子粗和打哆嗦了，而且还常常是一副不慌不急、不紧不慢的样子，甚至还敢和女同事开个把玩笑。这跟一年前的他相比，就犹如换了一个人似的。
　　原来，在这个岗位上，安志浩碰到了几个热心与热情和几个不太近情理的代理商，他们总是不断有（无）意甚至是故意为难他、刁难他，好几次差点都把他给哭了。
　　只是他轻易不敢再提转岗的事情，因为他心里非常的清楚，公司并没有多少岗位，更适合他的个性与心理。于是唯有咬着牙坚持下来，否则，就有失业的风险和压力。
　　只是事后还有几个人，又不断地谅解他、安慰他和鼓励他，于是在接纳与承受磨砺与困扰中，竟然不知不觉中改变着自己。
　　其实，刚开始的时候，并不是这样了，由于交流和沟通不畅和失误，安志浩还被许多代理商电话投诉过呢。
　　当然，公司的领导也把这个岗位的实际困难和遭遇，还有安志浩的个人情况，很坦诚地与代理商进行了通报和沟通，并得到了大部分合作伙伴的理解与支持。
　　从此，在工作中，总有一些热心与热情的代理商，为了帮助和鼓励安志浩，于是就偷偷多了一个心眼与耐心。
　　慢慢开朗起来的安志浩，虽然工作拥有了更多的选择与空间，但出于对公司和那些代理商的感恩，一直在这个岗位工作了三年之久，这才调整到营销中心的销售岗位。
　　关于职场中的自卑与封闭的话题，期待朋友们的参与讨论，并发表您的高见！
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